PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO

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PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO
	
	Simulado: SDE0161_SM_201002024609 V.1  
	Aluno(a): FRANCISCA CECILIANE RICARTE DUARTE
	Matrícula: 201002024609 
	Desempenho: 0,3 de 0,5
	Data: 16/10/2016 19:56:58 (Finalizada)
	
	 1a Questão (Ref.: 201002144513)
	Pontos: 0,1  / 0,1 
	Uma das diversas forças que interferem para que o conflito ocorra no espaço organizacional diz respeito a falta de estabilidade nos relacionamentos interpessoais, a falta de solidariedade e parceria para com os outros. Marque a alternativa que apresenta corretamente o nome desta força.
		
	
	Força do patrão 
	
	Força do desenvolvimento
	
	Força dos objetivos 
	
	Força do companheirismo 
	
	Força do sistema 
		
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201002144568)
	Pontos: 0,1  / 0,1 
	De acordo com o que você aprendeu sobre os subsistemas do Recursos Humanos, pode-se dizer que um desses visa conceder produtos e serviços que visem o bem estar dos funcionários, como por exemplo, plano de saúde. Aponte a alternativa que apresenta este subsistema. 
		
	
	Medicina do Trabalho 
	
	Recrutamento e Seleção 
	
	Administração de Cargos e Salários 
	
	Administração da aprendizagem
	
	Administração de Benefícios 
		
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201002144460)
	Pontos: 0,0  / 0,1 
	Quando afirma-se sobre a evolução da produção ou trabalho que: produção realizada em casa, onde possuíam ferramentas, mas não possuíam a matéria-prima. A que sistema refere-se esta afirmativa:
		
	
	Sistema doméstico 
	
	Sistema fordista
	
	Sistema familiar 
	
	Sistema fabril 
	
	Sistema de corporações 
		
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201002144458)
	Pontos: 0,1  / 0,1 
	A partir do entendimento sobre cada fase da evolução de produção, pode-se entender que na Idade Média o trabalhava visava.
		
	
	sustentar os fornecedores da matéria prima 
	
	produzir para um consumo próprio 
	
	atender um mercado muito pequeno, com matérias primas dos próprios artesãos 
	
	Criar estoques.
	
	atender um grande mercado de exigência. 
		
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201002144539)
	Pontos: 0,0  / 0,1 
	A Psicologia Industrial desenvolveu 3 principais técnicas nos estudos com os trabalhadores. A técnica__________visava medir os resultados apresentados em forma de gráficos, com o objetivo de ter um resultado mais preciso acerca desses funcionários. Marque a alternativa que preenche a lacuna. 
		
	
	Representação de papéis 
	
	Psicodrama 
	
	Dinâmica de grupo de Lewin 
	
	Sociodrama
	
	Sociometria de Moreno. 
		
	
	 1a Questão (Ref.: 201002183101)
	Pontos: 0,0  / 0,1 
	O objetivo de uma boa entrevista viando a um emprego é obter informações sobre o candidato relevantes para o cargo e reduzir tanto quanto possível os fatores tendenciosos. Considere os principais fatores da organização que podem influir no resultado de uma entrevista.
 
I. a utilização de uma análise do cargo para estabelecer as perguntas
 
II. a utilização das mesmas perguntas para todos os candidatos
 
III. a utilização de melhores perguntas, tais como as que versam sobre situações de trabalho específicas.
 
Estão Corretas as afirmativas
		
	
	I, II e III 
	
	apenas III
	
	apenas I e II 
	
	apenas II e III
	
	apenas I e III
		
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201002286618)
	Pontos: 0,1  / 0,1 
	Os Benefícios de aposentadoria; cartão de crédito da empresa; assistência médica são, respectivamente, exemplos de benefícios:
		
	
	Gerais, legais e oficiais.
	
	Sociais, status e legais.
	
	Legais, status e sociais.
	
	Legais, sociais e status.
	
	Sociais, status e oficiais.
		
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201002144561)
	Pontos: 0,1  / 0,1 
	Os meios de recompensas são considerados como: remuneração básica; incentivos salariais e benefícios. Assinale abaixo a alternativa que apresenta um exemplo de remuneração básica
		
	
	Plano de Saúde 
	
	Seguro de Vida 
	
	Salários por hora
	
	Participação nos resultados 
	
	Bônus 
		
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201002286525)
	Pontos: 0,0  / 0,1 
	Sobre a etapas de uma Entrevista de Seleção, seria INCORRETO afirmar que:
		
	
	Verificamos a postura e o vocabulário do candidato,
	
	O rapport visa reduzir a ansiedade do candidato.
	
	O fechamento é um momento de ansiedade.
	
	No aquecimento explicamos as próximas etapas do processo seletivo.
	
	No desenvolvimento o importante é escutar sem interromper.
		
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201002183088)
	Pontos: 0,0  / 0,1 
	O tipo de formulário de inscrição atribui pontos a cada resposta dada pelo candidato. Onde o número mais elevado de pontos é atribuído às pessoas que preveem o maior sucesso no cargo, com base em amplas pesquisas feitas na organização são conhecidos como:
		
	
	currículos 
	
	formulários de inscrição 
	
	formulários de dados biográficos
	
	testes psicológicos 
	
	formulários de inscrição ponderados
		
	
	
	 1a Questão (Ref.: 201002144540)
	Pontos: 0,1  / 0,1 
	Pode-se afirmar que os dois conceitos acrescentados pela Psicologia Organizacional que até então não tinham recebido ênfase na história da Psicologia dentro do espaço do trabalho eram: 
		
	
	Treinamento e Desenvolvimento 
	
	Recrutamento e Seleção 
	
	Cargos e Salários 
	
	Acompanhamento de pessoal
	
	Avaliação de desempenho 
		
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201002183113)
	Pontos: 0,0  / 0,1 
	O Exame físico é uma técnica de seleção que avalia as aptidões físicas, a saúde, as capacidades e as deficiências do candidato. O exame que seu tipo mais comum é feito a partir da amostra de urina, se esse resultado der positivo, um teste mais específico de confirmação indica quais tipos estão presentes é chamado:
		
	
	Teste de aptidão Física 
	
	Teste de uso de drogas
	
	Teste de HIV 
	
	Exame Médico 
	
	Testagem Genética
		
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201002183067)
	Pontos: 0,0  / 0,1 
	Antes que as decisões quanto ao processo de seleção possam ser tomadas, a organização precisa ter um conhecimento atualizado do cargo a ser preenchido. O procedimento que lista o conhecimento, as habilidades, as capacitações e outras qualificações requeridas a pessoa que ocupa o cargo é chamado:
		
	
	especificação do cargo
	
	recrutamento 
	
	análise do cargo
	
	colocação de pessoal 
	
	descrição do cargo
		
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201002144467)
	Pontos:  / 0,1 
	Qual alternativa corresponde as etapas do diagnóstico organizacional? 
		
	
	Análises das informações e Planejar o diagnóstico 
	
	Formular hipóteses de problemas e planejar o diagnóstico 
	
	Formular problemas, juntar informações sobre o problema, análise das informações e fazer o diagnóstico. 
	
	Formular problemas e elaborar as soluções 
	
	Análise das informações e formulação da solução.
		
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201002286545)
	Pontos: 0,0  / 0,1 
	No processo seletivo, recomendamos que a sequência utilizada permita garantir ao psicólogo o maior número de dados sobre cada um dos candidatos: triagem, testagem, dinâmica de grupo e a entrevista. Considerando apenas esta última, qual das opções estaria ERRADA?
		
	
	Investigam-se aspectos da vida pessoal e familiar do candidato.
	
	A redução de ansiedade deve ser feita apenas no rapport e no desenvolvimento.
	
	Para ser bem executado o ambiente e o sigilo são fundamentais.
	
	É utilizada para checar pontos que ficaramduvidosos durante todo o processo.
	
	É um procedimento científico e como tal exige planejamento, programação, execução e avaliação.