EXERCICIO AULA 8 PRATICAS DE RH

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Disciplina: GST1071 - PRÁTICAS.RH 
	Período Acad.: 2016.3 EAD (GT) / EX
	
Prezado (a) Aluno(a),
Você fará agora seu EXERCÍCIO DE FIXAÇÃO! Lembre-se que este exercício é opcional, mas não valerá ponto para sua avaliação. O mesmo será composto de questões de múltipla escolha (3).
Após a finalização do exercício, você terá acesso ao gabarito. Aproveite para se familiarizar com este modelo de questões que será usado na sua AV e AVS.
	
	
		1.
		Milkovich e Boudreau (2000) ressaltam que o processo de ________________ não ocorre somente em relação à empresa, mas também em relação ao grupo de colegas. O novo entrante não somente é afetado pelas normas, cultura e estrutura da organização, mas também causa impacto nas mesmas. Esse processo de troca pode ser mais ou menos tenso, dependendo da forma como for estruturado ou não. A sua facilitação pode ser feita através do fornecimento de informações, que ajudam o indivíduo a desenvolverem maior comprometimento, melhor adequação ao trabalho e menor nível de tensão. Complete a lacuna sobre o tema observado:
	
	
	
	
	 
	Seleção
	
	
	Compensação
	
	 
	Socialização
	
	
	Reconhecimento
	
	
	Rejeição
	
	
	
		2.
		É uma das atribuições da área de Recursos Humanos, e por vezes da área de Treinamento e Desenvolvimento das organizações, promover a socialização/convivência de seus colaboradores. Cabe também à área de Recursos Humanos, muitas vezes, por meio da área de Treinamento e Desenvolvimento, acolher e integrar os novos empregados. Para tanto, a área de Recursos Humanos é responsável por realizar atividades que tenham por objetivo informar e orientar o novo empregado. Sendo assim, é comum a exposição de um vídeo institucional que pode conter as seguintes informações, EXCETO:
	
	
	
	
	 
	Organização dos sistemas internos voltados à questão orçamentária;
	
	
	Histórico da empresa;
	
	 
	Missão, visão e cultura organizacional;
	
	
	O segmento e a posição da empresa no mercado;
	
	
	Estrutura organizacional;
	 Gabarito Comentado
	
	
		3.
		O treinamento de Integração, também chamado de treinamento introdutório, é realizado pelas empresas no seguinte momento:
	
	
	
	
	
	após um ano de trabalho na organização.
	
	
	quando o empregado está sendo despedido.
	
	 
	quando o empregado tem baixo desempenho.
	
	 
	quando o empregado é admitido pela empresa.
	
	
	após cometer o primeiro erro técnico.
	 Gabarito Comentado
	
	
		4.
		De acordo com Borges (1998) apud Schein (1979) a socialização organizacional é um processo pelo qual um novo membro aprende e se adapta ao sistema de valores, às normas e aos padrões de comportamento da organi- zação, sociedade ou grupo no qual ele está entrando. Já Milkovich e Bourdeau (2000, p. 308) definem como o aprendizado para compreender uma nova conjuntura e a decisão de como ajustar-se aos relacionamentos socialmente aceitos. A organização tem a necessidade de ajudar seu membro a se adaptar a cultura corporativa e isso se dá através de:
	
	
	
	
	
	Recrutamento
	
	 
	Seleção
	
	
	Encarreiramento
	
	 
	Ambientação
	
	
	Treinamento
	 Gabarito Comentado
	
	
		5.
		Quando lemos ou ouvimos a expressão Processo de Integração dos Novos Colaboradores, podemos pensar que se trata de algum programa no mundo das organizações. Assinale a resposta certa
	
	
	
	
	 
	O conjunto das alternativas de resposta proposto, atende plenamente ao solicitado pelo enunciado da questão
	
	
	Esta adaptação do novo Colaborador pode ser mais imediata se o seu superior direto, participar do processo de acolhimento, informando sobre a área de atuação e inserindo-o na equipe em que deverá trabalhar
	
	
	Busca informar aos novos colaboradores, tudo o que é preciso para que conheçam as regras, direitos e deveres deste novo cenário profissional em que estão inseridos
	
	
	É uma atribuição da área de RH das empresas, especificamente do Subsistema de Treinamento e Desenvolvimento
	
	 
	Promove a socialização dos novos colaboradores tão logo sejam contratados.
	 Gabarito Comentado
	
	
		6.
		A utilização do recurso do Vídeo Institucional, auxilia na passagem das informações quando da realização de um Programa de Integração de Novos Colaboradores. Dentre as afirmativas a seguir, assinale aquela que apresenta uma informação que NÃO deve fazer parte deste Vídeo Institucional
	
	
	
	
	 
	Apresentar a ficha funcional de algum dos Colaboradores efetivados na Organização
	
	
	Apresentar as áreas da organização, destacando informações sobre o que fazem e qual a posição dentro da estrutura organizacional
	
	
	Apresentar as políticas da organização, tratando aspectos sobre a Cultura.
	
	
	Contar a história da empresa, informando a sua origem e seu histórico no mercado
	
	
	Apresentar os conceitos que representam a Missão, a Visão e os Valores da Organização.
	 Gabarito Comentado
	
	
		7.
		A integração é uma excelente oportunidade de mostrarmos aos novos colaboradores a empresa em que ele está sendo inserido. Podemos fazer isso através de um vídeo institucional que mostra ao novo colaborador as seguintes informações, EXCETO:
	
	
	
	
	 
	os relatórios operacionais
	
	
	o segmento e a posição da empresa no mercado
	
	 
	Estrutura da organização
	
	
	Clientes existentes e clientes em potencial
	
	
	Histórico da empresa
	 Gabarito Comentado
	
	
		8.
		João Vitor Alves é coordenador de Recursos Humanos de uma empresa e percebe que vários colaboradores recém contratados não oferecem um desempenho eficaz porque não estão integrados à organização. Para tentar resolver esse problema, João Vitor introduz na empresa programas de orientação/integração. Esse tipo de programa traz o benefício de :
	
	
	
	
	 
	melhorar o coeficiente de inteligência emocional dos colaboradores.
	
	 
	ajudar os colaboradores a compreender os aspectos sociais, técnicos e culturais do local de trabalho.
	
	
	melhorar o conhecimento e as aptidões do cargo em todos níveis da organização .
	
	
	treinar os colaboradores nas obrigações que devem cumprir.
	
	
	reduzir os custos de consultoria externa por utilizar consultoria interna competente.
	 Gabarito Comentado