Psicologia Organizacional e do Trabalho - Avaliando o Aprendizado

Prévia do material em texto

Psicologia Organizacional e do Trabalho – Avaliando o Aprendizado
	
	 1a Questão (Ref.: 201403253193)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	Marque a alternativa que apresenta o sistema da evolução do trabalho e produção que tinha membros de uma família produziam artigos para o consumo, não para satisfazer as necessidades do mercado.
		
	
	Sistema fordista
	
	Sistema de corporações
	 
	Sistema familiar
	
	Sistema doméstico
	
	Sistema fabril
		
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201403727263)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	A Psicologia Organizacional e do Trabalho, enquanto um campo de especialização da Psicologia, tem tido diferentes nomenclaturas desde a sua fundação. Sobre esses diferentes nomes, marque a alternativa incorreta:
		
	
	A mudança para o nome ¿Psicologia Organizacional¿ aconteceu entre 1960 e 1980, quando os psicólogos passaram a estudar as organizações como um todo e a influência que elas exercem nos empregados individualmente.
	
	A Psicologia Industrial originou o campo, é a mais antiga. Ela buscou gerenciar a eficiência organizacional por meio do uso apropriado dos recursos humanos, tanto que a seleção de pessoas era uma atividade praticada com frequência nesta época.
	 
	A denominação Psicologia do Trabalho emergiu quando a estrutura das organizações se tornou um ponto importante na compreensão do comportamento humano no trabalho.
	
	O atual nome Psicologia Organizacional e do Trabalho origina da importância de se considerar as características organizacionais que exercem influência sobre o comportamento do trabalhador. Além disso, entender o trabalho como um fenômeno psicossocial não circunscrito somente às organizações de trabalho, fazendo com que se compreenda em profundidade a complexidade que cerca o modo como o indivíduo trabalha e quais são os significados que ele atribui à sua atividade profissional.
	
	Embora o termo ¿Psicologia Organizacional¿ tenha se consagrado na segunda metade do século XX, o movimento das relações humanas no trabalho (com os estudos de Hawthorne de Elton Mayo) contribuiu, desde então, para a importância de se considerar o comportamento humano no trabalho.
		
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201403253270)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	Pode-se afirmar que os dois conceitos acrescentados pela Psicologia Organizacional que até então não tinham recebido ênfase na história da Psicologia dentro do espaço do trabalho eram:
		
	
	Acompanhamento de pessoal
	
	Avaliação de desempenho
	 
	Treinamento e Desenvolvimento
	
	Recrutamento e Seleção
	
	Cargos e Salários
		
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201403253184)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	O trabalho e sua produção passaram por diversas etapas até chegar as suas condições atuais. Com este pensamento, assinale abaixo a forma de produção do trabalho na qual os membros de uma família produziam artigos para consumo e não para satisfazer as necessidades do mercado.
		
	
	Sistema fordista
	
	Sistema fabril
	 
	Sistema familiar
	
	Sistema doméstico
	
	Sistema de corporações
		
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201403253197)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	Qual alternativa corresponde as etapas do diagnóstico organizacional?
		
	 
	Formular problemas, juntar informações sobre o problema, análise das informações e fazer o diagnóstico.
	
	Formular hipóteses de problemas e planejar o diagnóstico
	
	Formular problemas e elaborar as soluções
	
	Análises das informações e Planejar o diagnóstico
	
	Análise das informações e formulação da solução.