45026 AULAO OAB NA WEB JORNADA DE TRABALHO

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25/02/2014
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JORNADA DE TRABALHO/DURAÇÃO 
DO TRABALHO
Professor: Leandro Antunes
CONCEITO:
Art. 4º - Considera-se como de serviço efetivo o período emArt. 4 Considera se como de serviço efetivo o período em
que o empregado esteja à disposição do empregador,
aguardando ou executando ordens, salvo disposição
especial expressamente consignada.
(...)
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TEMPO “IN ITINERE”
O QUE É?
PREVISÃO:
Art. 58 - A duração normal do trabalho, para os empregados em
qualquer atividade privada, não excederá de 8 (oito) horas
diárias, desde que não seja fixado expressamente outro
limite.
(...)
§ 2o O tempo despendido pelo empregado até o local de 
trabalho e para o seu retorno, por qualquer meio de 
transporte não será computado na jornada de trabalho salvotransporte, não será computado na jornada de trabalho, salvo 
quando, tratando-se de local de difícil acesso ou não servido 
por transporte público, o empregador fornecer a condução. 
(...)
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A SÚMULA 429 DO TST
Súmula nº 429 do TST
TEMPO À DISPOSIÇÃO DO EMPREGADOR. ART. 4º DA
ÍCLT. PERÍODO DE DESLOCAMENTO ENTRE A PORTARIA
E O LOCAL DE TRABALHO - Res. 174/2011, DEJT
divulgado em 27, 30 e 31.05.2011
Considera-se à disposição do empregador, na forma do art. 4º
da CLT, o tempo necessário ao deslocamento do trabalhador
entre a portaria da empresa e o local de trabalho, desde que
supere o limite de 10 (dez) minutos diáriossupere o limite de 10 (dez) minutos diários.
JORNADA EM TEMPO PARCIAL
Art. 58-A. Considera-se trabalho em regime de tempo parcial
aquele cuja duração não exceda a vinte e cinco horas
semanaissemanais.
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HORAS EXTRAS NA JORNADA 
DE TEMPO PARCIAL
Art. 59 - A duração normal do trabalho poderá ser acrescida de
horas suplementares, em número não excedente de 2 (duas),
mediante acordo escrito entre empregador e empregado, ou
mediante contrato coletivo de trabalho.
(...)
§ 4o Os empregados sob o regime de tempo parcial não poderão
prestar horas extras.p
FÉRIAS NA JORNADA DE TEMPO
PARCIAL
Art. 130 - A. Na modalidade do regime de tempo parcial, após
cada período de doze meses de vigência do contrato de
trabalho o empregado terá direito a férias na seguintetrabalho, o empregado terá direito a férias, na seguinte
proporção:
I - dezoito dias, para a duração do trabalho semanal superior a
vinte e duas horas, até vinte e cinco horas;
II - dezesseis dias, para a duração do trabalho semanal superior
a vinte horas, até vinte e duas horas;
III t di d ã d t b lh l iIII - quatorze dias, para a duração do trabalho semanal superior
a quinze horas, até vinte horas;
IV - doze dias, para a duração do trabalho semanal superior a
dez horas, até quinze horas;
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V - dez dias, para a duração do trabalho semanal superior a
cinco horas, até dez horas;
VI - oito dias, para a duração do trabalho semanal igual ou
inferior a cinco horas.
Parágrafo único. O empregado contratado sob o regime de
tempo parcial que tiver mais de sete faltas injustificadas ao
longo do período aquisitivo terá o seu período de fériasg p q p
reduzido à metade.
TURNOS DE REVEZAMENTO
Art. 7º São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de
outros que visem à melhoria de sua condição social:
XIV - jornada de seis horas para o trabalho realizado em turnos
ininterruptos de revezamento, salvo negociação coletiva;
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7ª E 8ª HORAS NÃO REMUNERADAS 
COMO EXTRAS
Súmula nº 423 do TST
TURNO ININTERRUPTO DE REVEZAMENTO. FIXAÇÃO DE
ÃJORNADA DE TRABALHO MEDIANTE NEGOCIAÇÃO
COLETIVA. VALIDADE. (conversão da Orientação
Jurisprudencial nº 169 da SBDI-1) Res. 139/2006 – DJ 10,
11 e 13.10.2006)
Estabelecida jornada superior a seis horas e limitada a oito
horas por meio de regular negociação coletiva, os empregados
b tid t i i t t d t ã têsubmetidos a turnos ininterruptos de revezamento não têm
direito ao pagamento da 7ª e 8ª horas como extras.
JORNADA DE 12X36
Súmula nº 444 do TST
JORNADA DE TRABALHO. NORMA COLETIVA. LEI.
ESCALA DE 12 POR 36 VALIDADE Res 185/2012 DEJTESCALA DE 12 POR 36. VALIDADE. - Res. 185/2012, DEJT
divulgado em 25, 26 e27.09.2012 - republicada em
decorrência do despacho proferido no processo TST-PA-
504.280/2012.2 - DEJT divulgado em 26.11.2012
É valida, em caráter excepcional, a jornada de doze horas de
trabalho por trinta e seis de descanso, prevista em lei ou
ajustada exclusivamente mediante acordo coletivo deajustada exclusivamente mediante acordo coletivo de
trabalho ou convenção coletiva de trabalho, assegurada a
remuneração em dobro dos feriados trabalhados. O
empregado não tem direito ao pagamento de adicional
referente ao labor prestado na décima primeira e décima
segunda horas.
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OS INTERVALOS CONCEDIDOS DENTRO DO TURNO 
DE REVEZAMENTO DESCARACTERIZAM O SISTEMA?
Súmula nº 360 do TST
TURNOS ININTERRUPTOS DE REVEZAMENTO.
INTERVALOS INTRAJORNADA E SEMANAL (mantida) -
Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003
A interrupção do trabalho destinada a repouso e alimentaçãoA interrupção do trabalho destinada a repouso e alimentação,
dentro de cada turno, ou o intervalo para repouso semanal,
não descaracteriza o turno de revezamento com jornada de 6
(seis) horas previsto no art. 7º, XIV, da CF/1988.
SUPREMO TRIBUNAL FEDERAL
SÚMULA Nº 675
OS INTERVALOS FIXADOS PARA DESCANSO E 
ALIMENTAÇÃO DURANTE A JORNADA DE SEIS HORAS 
NÃO DESCARACTERIZAM O SISTEMA DE TURNOS 
ININTERRUPTOS DE REVEZAMENTO PARA O EFEITO 
DO ART. 7º, XIV, DA CONSTITUIÇÃO.
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CASOS ESPECIAIS – DURAÇÃO 
DO TRABALHO
DOMÉSTICO (E.C 72/13);
GERENTES;
Art. 62 - Não são abrangidos pelo regime previsto neste
capítulo:
(...)
II - os gerentes, assim considerados os exercentes de cargos
de gestão, aos quais se equiparam, para efeito do disposto
neste artigo, os diretores e chefes de departamento ou filial.g , p
EMPREGADOS QUE EXERCEM ATIVIDADE EXTERNA
INCOMPATÍVEL COM A FIXAÇÃO DE HORÁRIO DE
TRABALHO;
Art. 62 - Não são abrangidos pelo regime previsto neste
capítulo:
I - os empregados que exercem atividade externa incompatível
com a fixação de horário de trabalho, devendo tal condição
ser anotada na Carteira de Trabalho e Previdência Social e
i t d dno registro de empregados;
(...)
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TRABALHADOR RURAL;
TELEFONISTAS:
Art. 227 - Nas empresas que explorem o serviço de telefonia,
telegrafia submarina ou subfluvial, de radiotelegrafia ou de
radiotelefonia, fica estabelecida para os respectivos
operadores a duração máxima de seis horas contínuas de
trabalho por dia ou 36 (trinta e seis) horas semanais.
PROFESSORES;
Art. 318 - Num mesmo estabelecimento de ensino não poderá
o professor dar por dia mais de 4 (quatro) aulaso professor dar, por dia, mais de 4 (quatro) aulas
consecutivas, nem mais de 6 (seis), intercaladas.
Art. 320 - A remuneração dos professores será fixada pelo
número de aulas semanais, na conformidade dos horários.
(...)
§ 3º - Não serão descontadas, no decurso de 9 (nove) dias, as
faltas verificadas por motivo de gala ou de luto em
conseqüência de falecimento do cônjuge, do pai ou mãe, ou
de filho.
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BANCÁRIO;
Art. 224 - A duração normal do trabalho dos empregados em
bancos, casas bancárias e Caixa Econômica Federal será
de 6 (seis) horas continuas nos dias úteis, com exceção dos
sábados, perfazendo um total de 30 (trinta) horas de
trabalho por semana.
1º - A duração normal do trabalho estabelecida neste artigo
ficará compreendida entre 7 (sete) e 22 (vinte e duas) horas,p ( ) ( )
assegurando-se ao empregado, no horário diário, um
intervalo de 15 (quinze)minutos para alimentação.
§ 2º - As disposições deste artigo não se aplicam aos que
exercem funções de direção, gerência, fiscalização, chefia e
equivalentes, ou que desempenhem outros cargos de
confiança, desde que o valor da gratificação não seja inferior
a 1/3 (um terço) do salário do cargo efetivo.
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Súmula nº 287 do TST
JORNADA DE TRABALHO GERENTE BANCÁRIOJORNADA DE TRABALHO. GERENTE BANCÁRIO
(nova redação) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e
21.11.2003
A jornada de trabalho do empregado de banco gerente
de agência é regida pelo art. 224, § 2º, da CLT. Quanto
ao gerente-geral de agência bancária, presume-se o
exercício de encargo de gestão, aplicando-se-lhe o art.
62 da CLT.
• MUITA ATENÇÃO TAMBÉM PARA OS INTERVALOS
CONCEDIDOS AOS EMPREGADOS!!!
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 O que você pode fazer para chegar mais longe?
 1º A dit ê 1º Acreditar em você;
 2º Começar a agir já!!!
Ótimos estudos!
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