discursiva comp emprendedor e Fundamentos.docx

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Questão 1/5 - Comportamento Empreendedor
Atualmente pensar de modo sustentável não é algo opcional nos mercados globalizados, mas uma obrigação para que o empreendedor não seja agente de injustiça. Nesse contexto, surgem muitas organizações comprometidas com o desenvolvimento local sustentado.
Descreva as características dessas organizações.
Nota: 16.0
	O aluno deixar claro que de acordo com Schneider (2012, p. 114), as organizações comprometidas com o Desenvolvimento local sustentado são aquelas que planejam suas ações a longo prazo, são proativas, transformam problemas em oportunidades, estão envolvidas com o bem-estar da sociedade, são éticas e têm valores claros e condizentes com a sua forma de atuação.
 
Resposta:Organizações comprometidas com o DLS, não se preocupam com o lucro financeiro, mas com o social, ambiente , com o futuro, são organizações corretas e responsáveis.
Questão 2/5 - Comportamento Empreendedor
O empreendedor é um indivíduo que deve estar atualizado e antenado com as mudanças do mundo. Ele deve estar preparado previamente também para iniciar a sua caminhada empreendedora.
Sobre esse preparo prévio, analise a seguinte frase:
“Um empreendedor de sucesso deve estar bem preparado e ser formado em Administração ou áreas afins”.
Essa afirmação está correta? Justifique.
Nota: 20.0
	O aluno deve julgar que essa afirmação está incorreta, justificando que de acordo com Schneider e Branco (2012, p. 34) esse preparo prévio tem relação com diversos elementos discutidos no âmbito da administração, mas não se pode deduzir que somente com um curso de Administração se está apto para empreender. Da mesma forma, não se pode dizer que pessoas sem o curso superior de Administração podem empreender com boas chances de sucesso.
Resposta:Não. Pois se fizer um bom plano de negócios e passar pela maturação ele poderá ter sucesso em seu negócio.
Questão 3/5 - Fundamentos de Gestão
A experiência de Hawthorne, elaborada por Mayo foi realizada em quatro etapas durante o período de 1927 e 1932. A investigação buscava encontrar a relação existente entre a alteração de uma variável da condição de trabalho com a eficiência dos operários. Diversas variáveis foram testadas: iluminação, pausas, jornadas de trabalho, local de trabalho, sistema de pagamento, lanche, entre outros.
Cite os principais resultados da experiência de Hawthorne.
Nota: 20.0
	As principais conclusões forma com relação à integração social do trabalhador com o grupo, que é fator determinante para a eficiência da execução das tarefas em tempo determinado. Os trabalhadores agem de acordo com o comportamento do grupo, não individualmente. Foi possível perceber também que, em relação às recompensas e sanções sociais, os funcionários preferiam produzir menos e ganhar menos para não serem desconsiderados como membro do grupo de colegas. Portanto, os grupos informais dentro da organização têm importância relevante na eficiência e eficácia da empresa.
Resposta:Notaram que os trabalhadores produziam mais com uma luz mais fraca, ao contrário do esperado, e que uma equipe bem relacionada era o que gerava motivação nos trabalhadores. Pois de nada adiantava os funcionários terem salários bons e jornadas de trabalho menores se a equipe não se relacionava.
Questão 4/5 - Comportamento Empreendedor
Leia o texto abaixo:
“Flávio Augusto da Silva é uma figura nada convencional. Aos 20 anos fundou uma escola de inglês, a WiseUp, sem falar a single word e sem dinheiro – usou R$20 mil do cheque especial a uma taxa de 12% ao mês. Oferecendo um produto diferenciado – curso de inglês para adultos com duração de 18 meses – a escola caiu nas graças do público, que tinha pressa em aprender, [...] que no ano passado foi comprado pela Abril Educação por R$ 877 milhões (valor estimado). [...]Ainda no ano passado, Flávio surpreendeu novamente. Comprou um clube de futebol profissional nos Estados Unidos, o Orlando City Soccer Club – do qual é detentor de 87% das ações, os 13% restantes ficaram com o fundador do clube, o inglês Phil Rawlins, que segue no cargo de presidente.”
Sobre esse trecho, identifique as formas utilizadas para empreender.
Nota: 20.0
	O aluno deve deixar claro que de acordo com Schneider e Branco (2012, p. 85), as formas de empreender presentes no texto são: a de montar um empreendimento (Flávio Augusto da Silva é uma figura nada convencional. Aos 20 anos fundou uma escola de inglês”); a de comprar uma empresa (ano passado foi comprado pela Abril Educação por R$ 877 milhões”); e entrou em uma sociedade em uma empresa já existente (“Comprou um clube de futebol profissional nos Estados Unidos, o Orlando City Soccer Club – do qual é detentor de 87% das ações, os 13% restantes ficaram com o fundador do clube”).
Resposta:Empreendedorismo com financiamento bancário e depois de vender a escola, se tornou sócio do Orlando City Soccer Club com 87% das ações no qual perdeu seu poder de decisão. 
Questão 5/5 - Fundamentos de Gestão
Quando Douglas McGregor (1906-1964) criou a teoria X e Y, baseou-se no conceito de que a empresa bem-sucedida é aquela que consegue prever e controlar o comportamento do ser humano. Para provar isso, elaborou duas teorias, a X e a Y, as quais refletem características divergentes do comportamento humano.
Dentro deste contexto, descreva as características do comportamento humano na Teoria X e na Teoria Y.
Nota: 20.0
	Teoria X: é natural ao homem não gostar de trabalhar; as pessoas necessitam e preferem ser dirigidas; não gostam de responsabilidade; não são ambiciosas; são ingênuas e não têm iniciativa. Teoria Y: O homem tem disposição para o trabalho; as pessoas têm capacidade de se automotivar, de enxergar falhas e de corrigi-las; Aceitam a responsabilidade e até procuram por ela; as pessoas querem ser recompensadas pelos desafios que assumem; são criativas e inteligentes. 
Resposta:Teoria x - o homem não gosta de trabalho, é preguiçoso e não assume responsabilidades. Teoria Y- Assume responsabilidades, procura por elas, trabalho é como lazer