AVS2016 LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA

Prévia do material em texto

Fechar 
 
Avaliação: GST0571_AVS_201505329558 » LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA 
Tipo de Avaliação: AVS 
Aluno: 201505329558 - ELIZABETH FERNANDES LACAVA MARINHO 
Professor: MANOEL VITORIO AZEREDO ROCHA Turma: 9014/AD 
Nota da Prova: 7,0 Nota de Partic.: 0 Av. Parcial 2 Data: 14/12/2016 14:06:43 
 
 
 1a Questão (Ref.: 201505373268) Pontos: 1,0 / 1,0 
A legislação preconiza que o contrato de experiência não poderá exceder de 
 
 
 90 (noventa) dias 
 
02 (dois) meses 
 
60 (sessenta) dias 
 
02 (dois) anos 
 
03 (três) meses 
 
 
 
 2a Questão (Ref.: 201505965046) Pontos: 1,0 / 1,0 
A Constituição Federal, em seu artigo 7º, inciso XXXIII considera menor o trabalhador de 16 (dezesseis) a 18 
(dezoito) anos de idade.Assinale a opção CORRETA.O empregado de 16 anos, subtraiu bem da empresa: 
 
 
 Há justa causa. 
 
Não há justa causa, por se tratar de empregado menor; 
 
Não há justa causa, porque menor é relativamente incapaz; 
 
Há suspensão,e o empregado é encaminhado ao Juizado de Menores; 
 
Não há justa causa, porque menor é penalmente inimputável(Não pode ser punido); 
 
 
 
 3a Questão (Ref.: 201506137571) Pontos: 1,0 / 1,0 
Liane, estudante de direito, está discutindo com o seu colega de classe, Jailton, a respeito das Fontes do Direito 
do Trabalho. Para sanar a discussão, indagaram ao professor da turma sobre as fontes autônomas e 
heterônomas. O professor respondeu que as Convenções Coletivas de Trabalho, as Sentenças Normativas e os 
Acordos Coletivos são fontes 
 
 
 
autônomas, autônomas e heterônomas, respectivamente. 
 
heterônomas. 
 
autônomas 
 
heterônomas, autônomas e heterônomas, respectivamente. 
 autônomas, heterônomas e autônomas, respectivamente 
 
 
 
 4a Questão (Ref.: 201505633149) Pontos: 1,0 / 1,0 
São direitos do empregado doméstico: 
 
 
 
adicional de periculosidade 
 
adicional de transferência 
 décimo terceiro salário 
 
gratificação de função pelo cargo de confiança 
 
adicional de insalubridade 
 
 
 
 5a Questão (Ref.: 201505409546) Pontos: 1,0 / 1,0 
O contrato de experiência tem o prazo limite de: 
 
 
 
Até 100 dias improrrogáveis. 
 
Até 90 dias prorrogáveis por mais 30; 
 
60 dias improrrogáveis; 
 
1 ano; 
 Até 90 dias improrrogáveis. 
 
 
 
 6a Questão (Ref.: 201506116296) Pontos: 1,0 / 1,0 
Considerando que o salário é todo pagamento feito diretamente pelo empregador ao empregado, como 
contraprestação do serviço feito ou da mão de obra colocada à disposição. Tendo caráter alimentar, existindo 
assim, vários princípios que dão proteção ao salário, sendo um deles que proibi o empregador de coagir o 
empregado de só consumir bens (utilidades) e serviços nos armazéns da empresa ou fornecidos por ela 
(empresa/empregador) a preços elevados (Truck System), denominado como o princípio da: 
 
 
 
Proteção da hierarquia. 
 
Proteção da continuidade do emprego. 
 
Proteção da primazia da realidade dos fatos. 
 Proteção contra abusos do empregador. 
 
Proteção contra credores do empregado. 
 
 
 
 7a Questão (Ref.: 201505596089) Pontos: 0,5 / 0,5 
Sobre faltas ao serviço, existem algumas que a CLT enumera como faltas abonadas e legais, ou seja, aquelas 
que não podem ser deduzidas por ocasião do 13º salário 
 
 
 
Até 3 dias consecutivos em caso de falecimento de cônjuge 
 
Até 5 dias em virtude de casamento 
 Por 1 dia a cada 12 meses de trabalho para doação de sangue, devidamente comprovada 
 
Até 130 dias no caso de licença maternidade 
 
Até 15 dias no caso de licença paternidade 
 
 
 
 8a Questão (Ref.: 201506094800) Pontos: 0,0 / 0,5 
A conta vinculada do trabalhador no FGTS, NÃO poderá ser movimentada em caso de: 
 
 
 
dispensa indireta. 
 
aposentadoria concedida pela Previdência Social. 
 culpa recíproca. 
 
falecimento do trabalhador. 
 pedido de demissão pelo trabalhador. 
 
 
 
 9a Questão (Ref.: 201505965035) Pontos: 0,0 / 0,5 
A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) inclui os princípios entre as fontes a que a Justiça do Trabalho deve 
recorrer para sanar omissões no campo das relações de trabalho.São fontes formais, autônomas e específicas 
do Direito do Trabalho: 
 
 
 
Convenção Coletiva, Acordo Coletivo e Sentença Normativa. 
 
Convenção Coletiva e Sentença Normativa. 
 
Contrato,Sentença Normativa e Código Civil. 
 Convenção Coletiva e Acordo Coletivo. 
 Sentença Normativa, Constituição Federal e Lei Ordinária. 
 
 
 
 10a Questão (Ref.: 201505935386) Pontos: 0,5 / 0,5 
Maria era noiva de Antônio e descobriu que estava grávida. Durante sua gestação, Antônio que trabalhava em 
uma empresa de CTPS anotada cometeu um crime e foi preso em flagrante delito. A neném nasceu e Antônio 
registrou a filha, mas permanecia em preso em regime fechado. Houve a condenação e Antônio soube que 
permaneceria 5 anos cumprindo pena em regime fechado. Maria ganhava pouco e não possuía outra fonte de 
renda senão seu salário. Ela soube por uma amiga que havia um benefício previdenciário que era concedido aos 
dependentes do preso caso ele tivesse a qualidade de segurado. É certo afirmar que antes de cometer o crime e 
ser preso Antônio prestava serviços como empregado. Existe algum benefício previdenciário que sua filha é 
credora com dependente de Antônio ? Marque a opção correta: 
 
 
 
seguro prisional 
 
pensão por morte 
 
auxílio doença vitalício 
 
auxílio doença 
 auxílio reclusão