GESTÃO INTEGRADA DE RH

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ESTÃO INTEGRADA DE RH 
1a Questão 
É papel da área de Gestão de Pessoas, EXCETO: 
 
Realizar todas as entrevistas de demissão dos funcionários, sem a necessidade do contato 
prévio da chefia imediata com o funcionário que será desligado. 
 
2a Questão 
A Administração de Recursos Humanos (ARH) atua como prestadora de serviços aos diversos setores da 
empresa. Analise as afirmativas a seguir e assinale a opção que contém os serviços específicos da ARH: 
 
Reter os colaboradores na empresa; desenvolver os colaboradores; integrar os novos 
colaboradores à empresa e assegurar a integridade física dos colaboradores. 
 
3a Questão 
Considerado um dos mais importantes executivos e líderes empresariais do mundo hoje, Jack Welch afirmou 
que "O RH não deve estar na agenda do presidente da empresa. O RH é a agenda do presidente. No fim das 
contas, o resultado da empresa é sempre a soma do resultado do desempenho das pessoas. O negócio é 
gente". O pensamento de Jack Welch remete ao argumento de que: 
 
As pessoas representam o diferencial competitivo das empresas. 
 
4a Questão 
Qual a missão PRINCIPAL da Administração de Recursos Humanos? 
 
Promover o desenvolvimento das pessoas e das organizações 
 
5a Questão 
O diferencial entre as empresas não são mais as máquinas utilizadas no processo produtivo da era industrial, 
mas sim o somatório do conhecimento coletivo gerado e adquirido. O RH que investe no Capital intelectual, 
utilizando-se dos recursos institucionais disponíveis, demonstra que a empresa faz: 
 
Uma boa gestão de pessoas 
 
6a Questão 
Pode-se considerar que a existência da área de Recursos Humanos está diretamente relacionada à melhora da 
efetividade dos funcionários nas empresas, implicando na melhor efetividade organizacional. Para tal, ela 
desenvolve uma série de atividades na organização. Assinale a única alternativa que contempla as principais 
atividades da ARH, conforme visto em aula: 
 
A ARH atua com recrutamento, seleção, treinamento, avaliação, manutenção, controle e 
desenvolvimento organizacional. 
 
7a Questão 
Atualmente, estamos vivendo a sociedade da informação onde a prioridade é o conhecimento. Nesse sentido, 
qual o papel que se exige de cada trabalhador? 
 
Que ele esteja preparado, capacitado e motivado, a fim de gerar produtos e/ou prestar serviços 
de qualidade 
 
8a Questão 
Sabe-se que a Administração remonta à antiguidade e que as organizações existem, visando gerar produtos 
e/ou prestar serviços que atendam às necessidades de seus clientes. Qual o objetivo que o Sistema de 
Administração de Recursos Humanos tem? 
 
Cuidar das políticas, práticas e tudo o mais que diga respeito às relações de trabalho, visando 
a atender às metas e objetivos pessoais e organizacionais. 
 
9a Questão 
Algumas técnicas de ARH na Gestão de Pessoas, visam a obtenção e ao fornecimento de dados, outras a 
tomada de decisões sobre esses dados. I - Avaliação de desempenho e avaliação de cargos são técnicas que 
fornecem dados; II - Admissões e desligamentos são decisões tomadas a partir de dados; III - Promoções e 
transferências são decisões tomadas a partir de dados. Sobre as afirmativas, assinale: 
 
Todas as afirmativas são verdadeiras 
 
10a Questão 
Na administração de recursos humanos estão inseridos Missão, Visão e Objetivos. Quanto aos OBJETIVOS, 
é possível afirmar que: 
 
Objetivo é o resultado desejado que se pretende alcançar, dentro de um determinado período de 
tempo. 
 
11a Questão 
Existem várias técnicas aplicadas pela ARH na Gestão de pessoas de uma organização. Algumas são 
utilizadas no ambiente interno, outras no ambiente externo. Das opções abaixo, assinale a única que se refere 
ao ambiente INTERNO: 
 
Treinamento e desenvolvimento 
 
12a Questão 
Marcos, gerente de Recursos Humanos, delineou um programa de Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) a 
ser implantado nos próximos três meses sem custos adicionais. O programa de QVT está centrado nos 
seguintes pontos-chave: I. definição de jornada de trabalho flexível; II. Estabelecimento de normas e rotinas 
rígidas de trabalho; III. Reestruturação do trabalho por meio do enriquecimento de tarefas dos 
colaboradores; IV. Revisão do Plano de Cargos e Salários da Companhia e V. desenvolvimento de trabalho 
voluntário dos colaboradores junto a comunidades carentes. Estão corretos apenas os pontos: 
 
I, III e V. 
 
13a Questão 
Processo em que a organização desmobiliza parte de seus recursos humanos em face da contenção de gastos: 
 
Demissão 
 
14a Questão 
Como podemos definir o significado da palavra absenteísmo? 
 
Faltar ao trabalho 
 
15a Questão 
Todas as alternativas abaixo são desvantagens da rotatividade de pessoal, EXCETO: 
 
Retira parcialmente da empresa o ingresso de Know-how de outras empresas, a entrada de Pessoas 
com diferentes experiências e expertises 
 
16a Questão 
Dentre os conceitos estudados na disciplina, sobre estratégia Organizacional é possível afirmar que: 
 
A estratégia Organizacional parte dos objetivos estratégicos, da missão e da visão que se pretende 
realizar. 
 
17a Questão 
Considerando o comportamento humano e suas variáveis, há que se reconhecer que o ambiente de trabalho 
precisa ser caracterizado por interações sociais que sustentem e viabilizem o bem-estar, ao ponto de facilitar 
o alcance dos resultados. Dito isto, é importante reconhecer a importância fundamental de alguns fatores, 
para saber relacionar-se. Assinale a afirmativa que descreve, corretamente, alguns destes fatores: 
 
Agir com maturidade e estabelecer relações sinérgicas. 
 
18a Questão 
Este indicador exerce muita influência nas organizações e é expressa por um índice usado para gerar dados 
de acompanhamento e comparações, destinadas a desenvolver diagnóstico, seja para promover providências 
ou caráter preventivo. Conhecido como turnover, este se refere a: 
 
Rotatividade de pessoal 
 
19a Questão 
Qual das opções abaixo NÃO representa uma das características da área de Administração de Recursos 
Humanos? 
 
Possui pouca exposição e contatos intensos, tanto internos quanto externos 
 
20a Questão 
Dos itens abaixo, qual NÃO representa um subsistema da Administração de Recursos Humanos nas 
organizações? 
 
Gestão Financeira 
 
21a Questão 
A fase probatória na empresa está relacionada a quando o recém-admitido deverá demonstrar sua capacidade 
de adaptar-se ao ambiente da organização e às tarefas de seu cargo: 
 
Período de experiência 
 
22a Questão 
A Administração de Recursos Humanos possui o papel de contribuir para o desenvolvimento da 
organização, fazendo com que ela cresça e atinja seus propósitos com competitividade e lucratividade, 
mantendo-se sólida para atuar no mercado. Dos serviços abaixo, qual não está relacionado à Administração 
de Recursos Humanos? 
 
Controlar vendas e produção da empresa. 
 
23a Questão 
Analise as duas afirmações seguintes: I- O ser humano é uma verdadeira fonte de emoções e, através do seu 
comportamento, expressa as características de sua personalidade, mesmo que de forma inconsciente. Se, 
antes, revelar os sentimentos era considerado puro romantismo ¿ muito evidenciado na literatura brasileira 
no século XVII, hoje, as emoções são vistas por outro prisma. Muitas organizações, por exemplo, quando 
realizam um processo seletivo, não avaliam o candidato apenas por sua bagagem técnica. PORQUE II- A 
aptidão em lidar com as emoções influencia diretamente o comportamento das pessoas no dia a dia das 
organizações, inclusive a performance diante das atividades. A respeito dessas duas afirmações,é correto 
afirmar que: 
 
As duas afirmações são verdadeiras, e a segunda justifica a primeira. 
 
24a Questão 
(FGV - 2013 - TCE-BA) Chiavenato (1999) destaca seis processos básicos da Gestão de Pessoas: os 
Processos de Agregar Pessoas (que são os processos de incluir novas pessoas), os Processos de Aplicar 
Pessoas (que são os processos que modelam as atividades que os funcionários irão realizar na organização, 
acompanhar e orientar seu desempenho), os Processos de Recompensar Pessoas (que motivam e incentivam 
as pessoas a satisfazer suas necessidades individuas), os Processos de Desenvolver Pessoas (usados para 
capacitar, treinar e desenvolver pessoas), os Processos de Manter Pessoas e os Processos de Monitorar 
Pessoas (usados para acompanhar e controlar o trabalho dos funcionários e analisar os resultados). O 
Treinamento e os Sistemas de Informações gerenciais fazem parte respectivamente dos processos de: 
 
Desenvolver pessoas e monitorar pessoas. 
 
25a Questão 
A empresa XPTO quer avaliar as reações e características de um grupo de candidatos a certas situações 
características do cargo para o qual estão concorrendo. Qual a técnica indicada para esse caso? 
 
Dinâmica de grupo 
 
26a Questão 
O conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de 
ocupar cargos dentro da organização denomina-se 
 
Recrutamento de pessoas 
 
27a Questão 
"O processo de seleção de candidatos deve ser muito rigoroso PORQUE, hoje em dia, de maneira geral, as 
empresas estão querendo candidatos muito qualificados". Sobre as duas frases interligadas pela palavra 
"PORQUE", responda: 
 
As duas frases estão corretas e a segunda frase justifica a primeira frase 
 
28a Questão 
O Diretor de RH de uma empresa decidiu levar em conta, no processo de planejamento estratégico, uma 
possível elevação de 5% no índice de rotatividade. Para tal, ele solicitou aos gerentes informações, dos 
últimos 5 anos, quanto aos custos com entrevistas, aplicação de provas e checagem de referências. No caso, 
o diretor solicitou informações relativas aos custos de 
 
Seleção. 
 
29a Questão 
Qual dos processos abaixo integra a função recursos humanos na organização? 
 
Seleção 
 
30a Questão 
Uma das técnicas adotadas pela Área de Recursos Humanos para preenchimento de cargos nas empresas é o 
recrutamento externo. Pode-se dizer que o recrutamento externo: 
 
Enriquece o patrimônio humano pelo aporte de novos talentos e habilidades 
 
31a Questão 
A empresa ABC possui 60 empregados na área de produção sendo que 30 deles são operadores de máquinas 
e outros 30 trabalham como auxiliar de produção dando suporte aos operadores de máquinas. Um novo 
produto lançado no início do ano, foi um sucesso de vendas, superando as expectativas do planejamento e 
ocasionando a necessidade de contratação de mais 10 operadores de máquinas que vão trabalhar num 
segundo turno. A diretoria está muito preocupada com os custos das contratações em caráter de urgência e 
com a motivação dos colaboradores que há algum tempo não tinham oportunidades de crescimento na 
estrutura organizacional e colocou essa questão para o RH. Qual deve ser a estratégia de recrutamento e 
seleção para esse caso? 
 
Fazer um recrutamento interno entre os auxiliares de produção, por ser mais econômico, mais 
rápido e apresentar maior índice de segurança, além de motivar as pessoas 
 
32a Questão 
O excesso de rotatividade de pessoal eleva a taxa de turnover e faz com que a organização tenha diversas 
desvantagens como as relacionadas abaixo, EXCETO uma. Qual é? 
 
Ingresso de pessoas com novas experiências 
 
33a Questão 
Quais os itens abaixo que justificam uma integração funcional? I - Vendas briga com a Produção, porque os 
vendedores venderam e a produção não produziu. II - Produção briga com a área de Compras porque ficou 
sem a matéria-prima que precisava para produzir. III - Vendas briga com Finanças porque esse setor cortou 
o crédito de alguns clientes para os quais a equipe de vendas poderia vender ou vendeu. 
 
As alternativas I, II e III estão corretas. 
 
34a Questão 
Observe as frases abaixo em relação ao papel do gestor na integração das pessoas nas organizações: I. O 
gestor deve acolher o novo colaborador de forma adequada e integrá-lo ao seu novo grupo de trabalho. II. O 
gestor precisa se preocupar em repassar as informações mais relevantes sobre processos e atividades 
rotineiras do local de trabalho e da empresa, sem se preocupar tanto com aspectos da cultura da empresa. III. 
O gestor deve observar o progresso da integração do novo colaborador e de sua atuação, bem como lhe dar 
feedback constante sobre o que é observado Podemos afirmar que: 
 
Somente as alternativas I e III estão corretas. 
 
35a Questão 
Quando do ingresso de um novo colaborador, cabe ao RH realizar o que chamamos de "ambientação". Esse 
processo de ambientação acontece através de: 
 
Integração de novos empregados 
 
36a Questão 
ASSINALE UMA ATIVIDADE QUE PODE FAZER PARTE DE UM PROGRAMA DE TREINAMENTO 
DE INTEGRAÇÃO/¿AMBIENTAÇÃO 
 
APRESENTAÇÃO DE UM VÍDEO INSTITUCIONAL 
 
37a Questão 
Quais as ferramentas mais comuns, usadas para a integração de todos os colaboradores com a empresa? I - O 
jornal interno e a intranet. II - Os murais e os quadros de aviso. III - Frequentes reuniões. 
 
As alternativas I, II e III estão corretas 
 
38a Questão 
Qual o objetivo da integração funcional? 
 
Promover a aproximação dos diferentes setores da empresa 
 
39a Questão 
Finalizado o processo de recrutamento e seleção, os novos funcionários devem se adaptar à empresa para 
estarem em linha e apresentar bons resultados. Sendo assim, a importância do processo de socialização dos 
novos colaboradores está em: 
 
Reduzir a ansiedade normal do período de adaptação, com reflexos positivos em sua fixação na 
empresa ao fornecer as informações de que o funcionário necessita sobre a empresa e as suas 
funções, bem como o que é esperado dele. 
 
40a Questão 
É PAPEL DO RH NA AMBIENTAÇÃO APRESENTAR OS SEGUINTES ÍTENS, EXCETO: 
 
PROCESSO MAIS RÁPIDO E ECONÔMICO 
 
41a Questão 
o tabular os resultados da última Pesquisa de Clima Organizacional em sua empresa, Rita, Gerente de RH, 
detectou algumas fragilidades que poderiam ser sanadas através de treinamentos. Assinale a única 
alternativa que não se aplica à questão: 
 
Ampliação do refeitório e do vestiário. 
 
42a Questão 
É importante entender que é necessário planejar e seguir todas as etapas do processo do treinamento, pois 
apenas dessa forma, os resultados esperados poderão ser atingidos. Quando se trata do processo de 
desenvolver pessoas, leva-se em consideração a educação profissional e o desenvolvimento de habilidades e 
de competências das pessoas para o desenvolvimento de funções. Logo, o ciclo de treinamento compreende 
as seguintes etapas, EXCETO: 
 
Diagnóstico do ambiente externo da organização para o treinamento; 
 
43a Questão 
Em que etapa do processo de Treinamento & Desenvolvimento (T&D) os gestores verificam se o 
investimento feito no empregado valeu a pena? 
 
Avaliação de Resultados 
 
44a Questão 
Um dos processos mais eficazes para descobrir as causas de saída de empregados é a ENTREVISTA DE 
DESLIGAMENTO. Sobre o assunto, assinale abaixo a afirmativa correta: 
 
Ela visa conhecer os motivos de desligamento e preparar um plano de ação para corrigi-los 
 
45a Questão 
Algumas questões devem ser bem identificadas para que possam ser realizados programas de treinamento 
em uma organização, a fim de que estesatinjam seus objetivos. Uma delas é a justificativa para a realização 
do programa. Assinale a questão a qual ela corresponde: 
 
Por que fazer? 
 
46a Questão 
Após o processo de recrutamento e seleção, o novo colaborador é contratado pela empresa. Antes de iniciar 
suas atividades, é importante que o colaborador passe por um Processo de Integração. Em que consiste e 
qual é o objetivo do Processo de Integração? 
 
É a maneira pela qual a organização recebe os novos colaboradores e os integra à sua cultura, a fim 
de que possam entender o comportamento desejado pela organização e suas expectativas. 
 
47a Questão 
André, Gerente de Recursos Humanos da Metalúrgica ABC, ao perceber grande desperdício de materiais na 
linha de produção, decidiu oferecer treinamento a seus profissionais. Como havia grande urgência na 
aplicação do processo, optou por um treinamento coletivo. Sendo assim, é opção de técnica de treinamento 
que ele poderá utilizar: 
 
Curso 
 
48a Questão 
Milkovich e Bourdreau (2010) conceituam o treinamento como sendo um processo sistematizado com o 
intuito de promover a aquisição de habilidades, regras e atitudes resultando numa melhor adequação entre as 
características dos colaboradores e as exigências diante de sua função. O treinamento é uma contínua 
redução da dissonância e uma constante busca da eficiência e da eficácia das pessoas. Treinar uma vez não 
significa nada. Sabendo que o treinamento é um processo cíclico, identifique por quais etapas ele é 
composto. 
 
Levantamento das necessidades de treinamento, Programação do treinamento para atender às 
necessidades, Implementação e execução do treinamento e Avaliação dos resultados do 
treinamento. 
 
49a Questão 
Quando afirmamos que: A existência de vários sindicatos, em um município, representando uma 
determinada categoria. Estamos falando da existência de uma: 
 
Pluralidade sindical 
 
50a Questão 
Em relação à estratégia de prevenção dos problemas trabalhistas, podemos afirmar: 
 
Bom clima organizacional; Reuniões das equipes de RT; Cumprimento das leis; convenções; 
acordos e sentenças normativas. 
 
51a Questão 
De acordo com as Formas de Solução de Conflitos, segue afirmativas abaixo: I - Convenção Coletiva é uma 
ampla discussão entre as partes (sindicato dos trabalhadores x sindicato patronal), que fazem concessões 
mútuas para chegarem a um acordo. II - A arbitragem se dá por intermédio de um terceiro, escolhido pelas 
partes, para decidir as controvérsias. III - Mediação e a tentativa de resolver o conflito de forma indireta, 
sem apoio de uma terceira pessoa. É correto dizer que: 
 
As afirmativas, I e II estão corretas 
 
52a Questão 
A paralisação temporária da atividade econômica pelo empregador, com o objetivo de pressionar os 
trabalhadores, a fim de frustrar ou dificultar o atendimento de suas reivindicações corresponde ao conceito 
de: 
 
Lock-out 
 
53a Questão 
2) Assistimos diariamente as eclosões de movimentos trabalhistas com participação de empresários e 
trabalhados na busca do ponto comum nas suas categorias. No Brasil há uma forma de se desenvolver a 
questão Sindical que passa pela UNICIDADE SINDICAL, o que isto representa? 
 
C) Em uma determinada base territorial existir um sindicato representando cada categoria 
econômica ou profissional 
 
54a Questão 
É a associação dos trabalhadores, com vistas às suas conquistas sociais, políticas e econômicas, frente à 
classe patronal. Podemos afirmar que esse texto representa o conceito de: 
 
Sindicalismo 
 
55a Questão 
A área de Gestão de Pessoas tem, na maioria das empresas, uma estreita relação com as questões 
relacionadas aos salários, benefícios e conquistas dos colaboradores. Por essa razão, tem também uma 
relação muito próxima com as questões relacionadas ao sindicalismo. Assim sendo, assinale a ÚNICA opção 
VERDADEIRA das afirmativas abaixo: 
 
Sindicato: é uma associação de caráter permanente, formada por trabalhadores ou empresários, que 
exercem a mesma profissão ou atividade econômica, com a finalidade de estudar e defender seus 
interesses. 
 
56a Questão 
Sobre o tema Relações trabalhistas e sindicais, visto em nossas aulas, marque a única opção que é FALSA: 
 
O reajuste salarial não é uma cláusula econômica negociada comumente pelos sindicatos, mas 
sempre pelo funcionário diretamente com o empregador. 
 
57a Questão 
Uma adequada Administração de cargos e salários, permite maior clareza e transparência na gestão desse 
importante item empresarial. Entre os objetivos estabelecidos para a administração de cargos e salários, 
temos (assinale a única opção correta): 
 
Recompensar os funcionários pelos trabalhos prestados. 
 
58a Questão 
A Administração de cargos e salários, quando bem conduzida, pode fortalecer/alavancar a imagem de uma 
empresa. Sabemos que a administração de cargos e salários possui uma série de objetivos, conforme vimos 
em nossas aulas. NÃO PODEMOS CONSIDERAR UM OBJETIVO da Administração de cargos e salários 
(assinale a única alternativa incorreta): 
 
Aferir a participação dos colaboradores nos treinamentos ministrados. 
 
59a Questão 
O termo 'salário' aparece na legislação brasileira com diferentes significados. Muitos são, também, os 
sinônimos observados em diferentes profissões. Entre os profissionais liberais, conforme visto em aula, o 
termo análogo ao 'salário', seria (assinale a única opção correta): 
 
Honorários 
 
60a Questão 
MARQUE A OPÇÃO CORRETA, REFERENTE AOS BENEFÍCIOS LEGAIS, OU SEJA, AQUELES 
QUE SÃO DIREITO DO EMPREGADO. 
 
Férias, 13º salário e vale transporte. 
 
61a Questão 
Uma das etapas importantes na administração de cargos e salários é a descrição e especificação dos cargos. 
Quanto à atividade de especificação dos cargos, o conceito que melhor a define é composto: 
 
Pelo relato dos requisitos, responsabilidades e esforços que competem ao ocupante do cargo 
 
62a Questão 
A palavra "soldo" e a palavra "salário" são distintas na grafia, mas muito próximas em significado. Qual das 
opções a seguir melhor caracteriza a palavra SOLDO? 
 
Termo adotado junto aos militares para se referir ao pagamento efetuado àqueles que prestam 
determinados serviços de qualquer posto nas Forças Armadas. 
 
63a Questão 
Vimos em aula que vários são os nomes empregados para se referir ao pagamento efetuado àqueles que 
prestam determinados serviços. Marque a única opção que contém a ÚNICA relação correta, conforme 
apontado em aula: 
 
Vencimento, para os Funcionários Públicos 
 
64a Questão 
Abaixo são os tipos de remuneração variável mais conhecidos adotados pelas empresas: I) comissão de 
vendas e prêmio de produção; II) gratificação; III) bônus; IV) stock option (plano de distribuição de ações 
aos empregados; V) participação nos lucros ou no resultados. Qual opção é a verdadeira. 
 
Todas as opções são verdadeiras. 
 
65a Questão 
A quem compete a criação e fiscalização das Normas Regulamentadoras das condições de trabalho? 
 
Ao Ministério do Trabalho. 
 
66a Questão 
A Administração de RH tem diversos subsistemas que, de forma integrada, auxiliam a organização a obter 
resultados. Qual o subsistema que cuida da integridade física do colaborador? 
 
Segurança e Medicina do Trabalho 
 
67a Questão 
Sobre as Normas Regulamentadoras (NRs) é CORRETO afirmar (marque a única alternativa correta): 
 
As NRs - Normas Regulamentadoras -são normas elaboradas pelo Ministério do Trabalho e foram 
criadas no intento de promover saúde e segurança do trabalho na empresa. 
 
68a Questão 
CONDIÇÃO INSEGURA são irregularidadesnas instalações, máquinas ou equipamentos de trabalho que 
causam acidentes. A empresa é que causa o acidente de trabalho. Podemos considerar Condição Insegura: 
 
Máquinas mal protegidas e mal mantidas pela empresa 
 
69a Questão 
Podemos destacar como objetivos da CIPA - Comissão Interna de Prevenção de Acidentes, as afirmativas 
abaixo, EXCETO: 
 
Realizar os exames admissionais, periódicos e demissionais. 
 
70a Questão 
Quando o acidente aconteceu no exercício do trabalho, a serviço do empregador ou no trajeto de ida e volta 
do emprego, provocando lesão corporal, perturbação funcional ou doença que cause a morte, a perda ou a 
redução, permanente ou temporária, da capacidade para o trabalho, estamos descrevendo um...... Complete a 
frase, assinalando nas alternativas de resposta a seguir propostas aquela que melhor se aplica à definição do 
fato. 
 
Acidente de trabalho 
 
71a Questão 
Assinale a alternativa correta: Entende-se como doença profissional Típica: 
 
Doença degenerativa, gerando em casos incapacidade permanente para o trabalho 
 
72a Questão 
Apesar de termos Normas Regulamentadoras das condições do trabalho e as empresas serem fiscalizadas, 
sabemos que infelizmente na prática temos médicos corruptos que assinam para a empresa não levar multa, 
mesmo as Normas não estarem sendo cumpridas. Diante desse ato anti-ético, podemos afirmar que o 
importante é: 
 
O médico que é ético não aceitará fazer isso tentando convencer a empresa que não é correto e se 
não adiantar sairá da mesma para não ser conivente 
 
73a Questão 
Os benefícios constituem pagamentos financeiros indiretos oferecidos aos funcionários. Eles incluem saúde, 
segurança, férias, pensões, planos de educação e descontos em produtos da companhia. Ao considerar essa 
definição, entende-se que existem dois tipos de benefícios, o social e o legal. Entre as alternativas abaixo, 
identifique os benefícios que são de direito do trabalhador por exigência legal: 
 
e) férias, 13º salário e auxílio doença. 
 
74a Questão 
Quando dizemos que um "Benefício" representa uma dádiva da Empresa, podemos dizer que é. Complete a 
frase assinalando a alternativa cuja resposta melhor se aplica a este contexto. 
 
... mera liberalidade por parte da empresa 
 
75a Questão 
Quando uma empresa adota a prática de ofertar "Benefícios" aos seus trabalhadores, ela pretende estimular a 
produtividade e a qualidade nos seus resultados. Além disso, o que mais a empresa objetiva com esta 
prática? Assinale a alternativa correta. 
 
O conjunto das alternativas de resposta proposto atende plenamente ao enunciado da questão. 
 
76a Questão 
Quando a Empresa decide dar um benefício por mera liberalidade, entende-se que foi uma decisão resultante 
de... Assinale a alternativa de resposta que melhor completa o enunciado desta questão. 
 
... um desejo da organização. 
 
 
77a Questão 
Ao dizer que a Empresa pratica a flexibilização daquilo que ela oferece aos funcionários, entende-se que é a 
personalização, a customização dos benefícios. Assinale a alternativa que apresenta a melhor definição para 
esta prática, de forma concreta. 
 
A empresa permite que cada funcionário estabeleça o seu próprio pacote de benefícios dentre 
aqueles por ela oferecidos. 
 
78a Questão 
Os "Benefícios" precisam ser classificados. Baseado nesta premissa, assinale a alternativa que define 
corretamente a classificação quanto aos objetivos dos Benefícios. 
 
Assistenciais, Recreativos e Supletivos. 
 
79a Questão 
Os benefícios oferecidos pelas organizações visam criar ou aprimorar as condições de bem-estar dos seus 
funcionários. Além disso, eles devem sempre estar vinculados às necessidades de seus funcionários e aos 
riscos a que estão sujeitos. Os benefícios são classificados quanto à natureza e aos objetivos. Podemos 
afirmar que quanto à natureza eles são: 
 
Monetários e não monetários 
 
80a Questão 
Qual a aplicabilidade da prática de ofertar "Benefícios" aos trabalhadores da organização? Assinale a 
alternativa que melhor descreve esta prática. 
 
O conjunto proposto das alternativas de resposta atende plenamente ao enunciado da questão.