Apol 3 Analise Credito e Gestão talentos

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Disciplina(s): 
Análise de Crédito e Risco
Gestão de Talentos
	Data de início: 
	27/07/2015 18:13 
	Prazo máximo entrega:
	- 
	Data de entrega:
	27/07/2015 18:53 
Questão 1/5
A proposta de crédito é um documento que tem como objetivo levar o conhecimento do Comitê de Crédito ao perfil do cliente, bem como o limite que está sendo pleiteado por ele.
As propostas de crédito de pessoas jurídicas são mais complexas se comparadas às de pessoas físicas.
Sobre o modelo de proposta para pessoas jurídicas, enumere a 2ª coluna de acordo com a 1ª e, em seguida,  marque a sequência correta:
	
	A
	4 – 1 – 3 – 2
Você acertou!
APRESENTAÇÃO INSTITUCIONAL: estrutura de Recursos humanos, estrutura funcional e de informática. ANÁLISE MERCADOLÓGICA: descrição dos principais clientes e principais concorrentes. IDENTIFICAÇÃO DE OPORTUNIDADES E AMEAÇAS: novos produtos, processos produtivos  e nichos de mercado. ANÁLISE DOS EFEITOS DOS RECURSOS PLEITEADOS: a projeção do fluxo de caixa baseado nos demonstrativos cedidos (SLIDE AULA 04, p. 86-87).
	
	B
	3 – 4 – 1 – 2
	
	C
	2 – 1 – 3 – 4
	
	D
	1 – 4 – 2 – 3
Questão 2/5
“Ações destinadas a avaliar as qualificações dos candidatos, que incluem a combinação de diferentes técnicas de seleção, de modo a proporcionar maior oportunidade de avaliar as mesmas competências em momentos diferentes. A utilização de entrevistas estruturadas e baseadas em competências e desempenho, bem como realizadas em equipe ou sequenciais, também ajudam a refinar o processo. Outra estratégia é a atribuição de uma tarefa antes da entrevista, para que seu resultado possa ser discutido naquele momento”. 
De acordo com o que foi estudado, Adler (2003) citado por Lotz e Gramms (2012), propõe quatro estágios, em um processo integrado, tendo cada um deles objetivos específicos. Assinale, a seguir, qual estágio foi citado acima.
	
	A
	Atração.
	
	B
	Triagem.
	
	C
	Avaliação.
Você acertou!
Segundo Lotz e Gramms (2012, p.158) - AVALIAÇÃO: ações destinadas a avaliar as qualificações dos candidatos, que incluem a combinação de diferentes técnicas de seleção, de modo a proporcionar maior oportunidade de avaliar as mesmas competências em momentos diferentes. A utilização e entrevistas estruturadas e baseadas em competências e desempenho, bem como realizadas em equipe ou sequenciais, também ajudam a refinar o processo. Outra estratégia é a atribuição de uma tarefa antes da entrevista, para que seu resultado possa ser discutido naquele momento.
	
	D
	Decisão.
Questão 3/5
A análise de Crédito é um dos principais alicerces de qualquer empresa, pois indica a viabilidade não só de vendas isoladas, como também da política de vendas como um todo. Diante disso, o trabalho de um analista deve ser o mais precioso possível, pois é sobre ele que recai a capacidade de identificar e mensurar os riscos que cada um dos pretensos tomadores oferece à organização.
A análise de crédito para pessoas físicas deve ser alicerçada em seis esferas principais.
Analise as proposições e marque a correta.
“Por melhor que seja a situação de idoneidade e os demais indicadores do pretenso tomador, é importante sabermos como será sua situação futura”.
Isto faz parte da:
	
	A
	Análise de Relacionamento
	
	B
	Análise de Idoneidade
	
	C
	Análise Patrimonial
	
	D
	Análise de Sensibilidade
Você acertou!
Análise de Sensibilidade: por melhor que seja a situação de idoneidade e os demais indicadores do pretenso tomador, é importante sabermos como será sua situação futura (Slide aula 04, p. 99).
Questão 4/5
O forte da análise de crédito para as pessoas jurídicas, pela complexidade que é envolvida uma empresa, recai sobre a saúde financeira da mesma.
Responda levando em consideração os demonstrativos contábeis apresentados abaixo.
Para chegar à margem bruta da empresa, que indica o grau de eficiência da empresa na geração de lucros resultantes das transações operacionais – que no caso da empresa em questão foi de 41,55%, 45,51% e 42,85%, no período de 2004 a 2006 –, deve-se efetuar o seguinte cálculo: 
	
	A
	(Lucro Bruto / Receita Bruta).100
	
	B
	(Lucro Operacional / Receita Bruta).100
	
	C
	(Lucro Líquido / Receita Bruta).100
	
	D
	(Lucro Bruto / Receita Líquida).100
Você acertou!
FÓRMULA: MB =  (LUCRO OPERACIONAL/RECEITA LIQUIDA DE VENDAS). 100 = : 2004  -   (19.804/47.667)x 100 = 41,55. 2005 -    (23.752/52.189)x 100 = 45,51. 2006 -    (25.062/58.485) x100 = 42,85 (Slide aula 04, p. 102).
Questão 5/5
O forte da análise de crédito para as pessoas jurídicas, pela complexidade que é envolvida uma empresa, recai sobre a saúde financeira da mesma.
Responda levando em consideração os demonstrativos contábeis apresentados abaixo:
Para chegar ao índice de liquidez seca da empresa, que representa sua capacidade imediata de solvência ante suas obrigações assumidas – no caso da empresa em questão foi de 2,81, 3,30, 2,65, no período de 2004, 2005 e 2006 – deve-se efetuar o seguinte cálculo:
	
	A
	(Ativo Total – Estoques) / Passivo Total
	
	B
	(Ativo Total – Estoques) / Passivo Circulante
	
	C
	(Ativo Circulante – Estoques) / Passivo Total
	
	D
	(Ativo Circulante – Estoques) / Passivo Circulante
Você acertou!
FÓRMULA: LIQUIDEZ SECA = (ATIVO CIRCULANTE – ESTOQUES) / PASSIVO CIRCULANTE. 2004 =   (30.244 – 2.799)/9.780 = 2,81. 2005 =  (31.027 – 4.467)/8.051 = 3,30. 2006 = (36.151 – 5.682)/11.506 = 2,65 (Slide aula 04, p. 101).