Legislação Social II Exercício de Fixação 1 Aula 3

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Disciplina: SDE0653 - LEGISLAÇÃO SOCIAL II Período Acad.: 2017.1 EAD (G) / EX 
 
 
Prezado (a) Aluno(a), 
 
Você fará agora seu EXERCÍCIO DE FIXAÇÃO! Lembre-se que este exercício é opcional, mas não valerá 
ponto para sua avaliação. O mesmo será composto de questões de múltipla escolha (3). 
Após a finalização do exercício, você terá acesso ao gabarito. Aproveite para se familiarizar com este modelo 
de questões que será usado na sua AV e AVS. 
 
 
 
1. 
 
 
As fontes como nos sabemos são denominadas de origem. As fontes formais são a 
exteriorização do direito. Diante dessa afirmação assinale a alternativa que confirma o 
que foi mencionado. 
 
 
 
 politica e religião; 
 Constituição e decretos. 
 regras de trato social e psicologia; 
 fatores sociais e história; 
 psicologia e moral; 
 
 
 
 
 
2. 
 
 
Em situação excepcional as condições de trabalho da categoria são estipuladas pela 
Justiça e não pelas próprias partes, uma vez que estas não chegaram a um 
entendimento. Trata-se de uma atipicidade da Justiça do Trabalho, que tem fundamento 
no seu poder: 
 
 
 
 deliberativo; 
 diretivo; 
 fiscalizador; 
 normativo 
 impositivo; 
 
 
 
 
 
3. 
 
 
Jesse laborava para a empresa Denic Ltda e foi surpreendido ao ser dispensado 
constando em sua carteira profissional anotações desabonadoras. Face ao exposto o que 
poderá acontecer ao empregador pela pratica do ato? 
 
 
 
 o empregado não pode tomar qualquer medida por falta de amparo legal; 
 deverá o empregado procurar a Prefeitura Municipal mais próxima; 
 
o empregador pode ser condenado a pagar indenização ao empregado, além de 
multa administrativa; 
 
o empregador pode efetuar tais anotações para configurar que o empregado não 
cumpre com seus deveres. 
 nenhuma penalidade deverá ser aplicada ao empregador; 
 
 
 
 
 
4. 
 
 
Quando os sindicatos dos empregadores e o dos empregados negociam e chegam a um 
acordo sobre as condições de trabalho a vigorar durante determinado período de tempo 
estamos diante de um: 
 
 
 
 convenção coletiva; 
 acordo individual; 
 acordo coletivo; 
 acordo residual coletivo. 
 convenção plurianual; 
 
 
 
 
 
5. 
 
 
De acordo com o artigo 468 da CLT que diz: ¿Nos contratos individuais de trabalho só é 
lícita à alteração das respectivas condições, por mútuo consentimento, e ainda assim, 
desde que não resultem, direta ou indiretamente, prejuízos ao empregado ¿.O artigo 
citado reproduz que principio: 
 
 
 
 proibição de condição mais benéfica; 
 proibição de alteração das normas contratuais; 
 continuidade da relação de emprego. 
 norma da aceitação da realidade ; 
 proibição das normas mais favoráveis ; 
 
 
 
 
 
6. 
 
 
O ônus de provar o término do contrato de trabalho, quando negados a prestação de 
serviço e o despedimento, é do empregador, constitui presunção favorável ao 
empregado. Após a leitura do texto assinale a alternativa que traduz o principio 
correspondente: 
 
 
 
 condição mais benéfica; 
 continuidade da relação de emprego; 
 primazia da realidade; 
 in dubio pro empregador; 
 continuidade da relação de flexibilização. 
 
 
 
 
 
7. 
 
 
Cada categoria tem a sua data base e no momento oportuno tentar negociar melhores 
condições de trabalho e garantir direitos sociais para os trabalhadores. Se eventualmente 
as partes não chegarem a um acordo, o conflito será decidido pela justiça do trabalho. 
Qual é o nome da ação que pode ser proposta caso as partes não cheguem a um acordo: 
 
 
 
 convenção coletiva; 
 oficio coletivo; 
 dissidio coletivo; 
 acordo coletivo; 
 petição coletiva; 
 
 
 
 
 
8. 
 
 
Questão Segundo o artigo 3º da CLT para que seja configurado o trabalho na forma 
subordinado é necessário a presença de alguns requisitos. Quais são requisitos 
necessários para configuração e o reconhecimento do empregado subordinado? 
 
 
 
 subordinação, não eventualidade, onerosidade, pessoa jurídica e pessoalidade; 
 insubordinação, eventualidade, onerosidade, pessoa física e pessoalidade; 
 insubordinação, eventualidade, gratuidade, pessoa física e pessoalidade. 
 subordinação, não eventualidade, gratuidade, pessoa física e pessoalidade; 
 subordinação, não eventualidade, onerosidade, pessoa física e pessoalidade;