TÉCNICAS DE SELEÇÃO V1

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TÉCNICAS DE SELEÇÃO
	
	Avaiação Parcial: GST0531_SM_ V.1 
	 
	Aluno(a): ANA CRISTINA DO NASCIMENTO ANDRIES
	Matrícula: 
	Acertos: 10,0 de 10,0
	Data: 13/03/2017 19:44:32 (Finalizada)
	
	 1a Questão (Ref.: 201607778419)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	As deficiências detectadas pela Organização, relativas à ausência de habilidades e competências tendem a produzir um efeito danoso onde a perda de competitividade se faz presente e, contribui para que aconteça a redução do espaço no mercado em que se compete. Seguindo este raciocínio, escolha dentre as opções de resposta oferecidas a seguir, aquela que indica a ação que as empresas tem adotado para lidar com este tipo de situação.
		
	
	Continuar agindo sem tomar medida preventiva alguma pois, o enunciado da questão não traduz a realidade do mercado atual
	
	Contratar profissionais de outras empresas que já tenham sido preparados por estas concorrentes, reduzindo seus custos com treinamentos
	 
	Investir em qualificação dos funcionários tem sido uma forte tendência das organizações no mercado atual, capacitando para o trabalho e desenvolvendo para a ocupação de posições futuras e estratégicas
	
	Treinar a base operacional para que seus profissionais possam saber o que fazer diante das constantes mudanças do mercado
	
	Treinar a Alta Administração para que esta, exclusivamente, possa identificar ações que possam ser adotadas para que a situação seja resolvida de forma satisfatória
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201607778409)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Muito se fala sobre a necessidade do profissional atual em atender às demandas mas, também é preciso que se desenvolva um olhar voltado para a empregabilidade sustentável, já que todos estamos inseridos em uma sociedade do conhecimento que, por essência, valoriza a capacidade intelectual dos seus recursos humanos. Partindo desta premissa, assinale a opção de resposta que reproduz corretamente, o termo/a expressão que tem sido usada pelo mercado como uma representação daquele elemento (algo mais) que possa distinguir um profissional do outro, de forma positiva e favorável
		
	 
	Diferencial competitivo
	
	Destaque
	
	Destaque especial
	
	Distinção competitiva
	
	Diferencial
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201607738890)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	A análise de requisição de empregado é feita por meio de uma ficha de especificações, também chamada de ficha profissiográfica. Esta requisição apresenta as características exigidas em relação ao cargo. Das opções que seguem, assinale a que não faz parte dos fatores de especificações:
		
	 
	Processos de trabalho
	
	Requisitos mentais
	
	Responsabilidades
	
	Condições de trabalho
	
	Requisitos físicos
		 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201607776625)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	O processo de recrutamento e seleção envolve diversas etapas, e, em cada uma delas, os candidatos podem ser rejeitados ou passar para a etapa seguinte. Assim, observe as alternativas abaixo e marque a opção onde apresenta uma sequência lógica de etapas do recrutamento e seleção:
		
	
	Descrição do cargo; Solicitação de documentos; Triagem; Aplicação de Provas e testes; Entrevista e Admissão.
	 
	Descrição do cargo; Divulgação da vaga; Triagem; Aplicação de Provas e testes; Entrevista e Admissão;
	
	Descrição do cargo; Divulgação da vaga; aplicação de testes; socialização; Exames Médicos e Admissão;
	
	Triagem inicial; Descrição do cargo; Divulgação da vaga; Entrevista e Admissão;
	
	Descrição do cargo; Triagem; Divulgação da vaga; Aplicação de Provas e testes; Entrevista e Admissão;
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201607121717)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	As técnicas de seleção têm como objetivo levantar informações acerca dos candidatos e predizer o comportamento do candidato em função dos resultados que alcançou quando submetido a essas técnicas. São exemplos de técnicas de seleção, exceto:
		
	 
	análise do cargo
	
	entrevista estruturada
	
	técnicas de simulação
	
	testes de conhecimento
	
	testes psicológicos
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201607780746)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	De acordo com a concepção da autora Maria Odete Rabaglio, assinale a questão correta, com a seguinte ordenação de palavras: O modelo de ___________________ visa alcançar os objetivos da ___________ através do alinhamento da _________, ________ e _______; as estratégias do negócio com as estratégias do ______________.
		
	
	Recrutamento e seleção, empresa, missão, visão e valores, capital orçado
	
	Gestão por competência, Organização, missão, visão e valores, capital financeiro
	
	Recrutamento, Gestão, missão, visão e valores, capital humano
	 
	Gestão por competência, Organização, Missão, visão e valores, Capital Humano
	
	Recrutamento, Gestão, missão, visão e valores, capital financeiro
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	 Gabarito Comentado.
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201607119706)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Para avaliar as competências técnicas do cargo operador de empilhadeira em um processo seletivo para uma multinacional, qual instrumento deverá ser utilizado:
		
	
	b) dinâmica de grupo
	
	e) análise grafológica
	 
	c) prova de conhecimento e/ou de capacidade
	
	a) entrevista
	
	d) teste de personalidade
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	 8a Questão (Ref.: 201607133004)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Paulo estava bastante tenso ao entrar na sala da selecionadora do Banco Valor, mas estava confiante que esse emprego seria seu. Umas das respostas de Paulo foi em relação às suas habilidades em persuadir o interlocutor por meio de argumentos baseados nos aspectos relevantes ao resultado final. Para essa resposta qual foi a competência questionada pela selecionadora:
		
	
	Agilidade
	
	Empatia
	
	Flexibilidade
	
	Atenção
	 
	Negociação
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	 9a Questão (Ref.: 201607086035)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Considerando o desenvolvimento do processo de recrutamento e seleção por diversos atores ¿ a área requisitante, a equipe de recursos humanos e consultorias especializadas. A responsabilidade pela decisão final de uma contratação é da área requisitante. PORQUE A chefia imediata conhece a função e pode adequar os requisitos do cargo à cultura organizacional. A respeito dessa afirmação, assinale a opção correta:
		
	
	Ambas as asserções são proposições falsas.
	
	As duas asserções são proposições verdadeiras, mas a segunda não é uma justificativa correta da primeira.
	
	A primeira asserção é uma proposição verdadeira, e a segunda é falsa.
	 
	As duas asserções são proposições verdadeiras e a segunda é uma justificativa correta da primeira.
	
	A primeira asserção é uma proposição falsa, e a segunda é verdadeira.
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	 10a Questão (Ref.: 201607095810)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Com orientação voltada para a abordagem da autora Maria Odete Rabaglio, assinale a questão correta, conforme a ordenação de palavras : A ____________________ é a integração de ideias, conceitos e práticas de ___________________. Desta forma, é impossível pensar num RH Departamental, mas sim num ______________________ e _____________.
		
	
	c) Gestão das habilidades, competências, RH estratégico e integrado.
	
	a) Gestão de pessoas, gestão por competência, setor estratégico e isolado
	
	e) Gestão de pessoas, gestão por competência, setor estratégico e integrado.
	 
	b) Gestão por competência, gestão de pessoas, RH Estratégico e integrado.
	
	d) Gestão por competência, gestãode pessoas, RH estratégico e isolado.
		 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.