Avaliação Parcial 02 Administração de Recursos Humanos

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14/03/2017 BDQ: Alunos
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   ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS
Avaiação Parcial: GST0614_SM_201201829569 V.2   
Aluno(a): EFRAY JOSÉ LORENA DO PRADO Matrícula: 201201829569
Acertos: 7,0 de 10,0 Data: 14/03/2017 09:37:01 (Finalizada)
  1a Questão (Ref.: 201202503666) Acerto: 0,0  / 1,0
A gestão de pessoas apresenta diversos objetivos dentro de uma organização. Dentre os objetivos descritos
abaixo, qual NÃO se apresenta como um objetivo da área de gestão de pessoas?
Contribuir para o alcance dos objetivos da organização.
  Administrar os recursos patrimoniais da organização.
Promover o desenvolvimento contínuo de seus colaboradores.
  Reter os talentos humanos.
Proporcionar competitividade à organização.
 Gabarito Comentado.
  2a Questão (Ref.: 201202525896) Acerto: 0,0  / 1,0
As empresas estão sempre mostrando diferentes características na sua estrutura e nos seus processos com o
passar dos tempos. Assim, segundo vimos em aula, podemos considerar três eras das organizações ­ A Era da
Industrialização Clássica, A Era da Industrialização Neoclássica e Era da Informação. Sobre a Era da
Informação podemos afirmar que (assinale a única alternativa correta):
  Nesse período a tecnologia da informação provocou o surgimento da globalização da economia. Assim, a
competitividade tornou­se mais acirrada entre as empresas.
Nessa período havia um pequeno movimento de inovação e capacidade de mudanças.
Nesse período o modelo burocrático era o vigente.
  É o período iniciado logo após a Segunda Guerra Mundial, onde o velho modelo burocrático,
centralizador e piramidal tornou­se vagaroso demais para acompanhar as mudanças que ocorriam no
ambiente.
Nesse período o ambiente era estável e a tecnologia fixa.
 Gabarito Comentado.  Gabarito Comentado.
  3a Questão (Ref.: 201201993993) Acerto: 1,0  / 1,0
Marcos, gerente de Recursos Humanos, delineou um programa de Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) a ser
implantado nos próximos  três meses sem custos adicionais. O programa de QVT está centrado nos seguintes
pontos­chave: I. definição de jornada de trabalho flexível; II. estabelecimento de normas e rotinas rígidas de
trabalho; III. reestruturação do trabalho por meio do enriquecimento de tarefas dos colaboradores; IV. revisão
do Plano de Cargos e Salários da Companhia e V. desenvolvimento de  trabalho voluntário dos  colaboradores
junto a comunidades carentes. Estão corretos apenas os pontos:
I, II e IV.
  I, III e V.
II, III e IV.
III e IV.
I, II, III e V.
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  4a Questão (Ref.: 201201954653) Acerto: 1,0  / 1,0
A importância da Gestão de Pessoas dentro das empresas é crucial na medida em que administra e soluciona
impasses comuns a  todos. Diante desta afirmativa, assinale a opção de  resposta que define corretamente as
ações da Administração de RH (ARH).
A organização representa o meio que permite às pessoas que com ela colaboram alcançar os objetivos
individuais relacionados direta ou indiretamente com o trabalho.
Consistem no planejamento, na organização, no desenvolvimento e na coordenação.
  Consistem  no  planejamento,  na  organização,  no  desenvolvimento,  na  coordenação  e  no  controle  de
técnicas  capazes  de  promover  o  desempenho  eficiente  de  pessoal,  ao  mesmo  tempo  em  que  a
organização  representa o meio que permite às pessoas que com ela  colaboram alcançar os objetivos
individuais relacionados direta ou indiretamente ao trabalho.
Consistem  no  planejamento,  na  organização,  no  desenvolvimento,  na  coordenação  e  no  controle  de
técnicas  capazes  de  promover  o  desempenho  eficiente  de  pessoal,  ao  mesmo  tempo  em  que  a
organização  representa o meio que permite às pessoas que com ela  colaboram alcançar os objetivos
individuais relacionados exclusivamente ao trabalho.
São constituídas pelo controle de técnicas capazes de promover o desempenho eficiente de pessoal.
 Gabarito Comentado.
  5a Questão (Ref.: 201201921689) Acerto: 1,0  / 1,0
Conforme o escritor e professor Idalberto Chiavenato descreve em seu livro "Gestão de Pessoas vol. 3", quais
são os cinco principais objetivos da Gestão de Pessoas? Assinale a única resposta correta.
Responsabilidade com o meio ambiente; contribuir com o objetivo e realização da missão das
empresas; motivar as pessoas; desenvolver e manter a qualidade de vida no trabalho; modificar as
políticas de comportamento.
Motivar as pessoas para que as organizações sejam mais produtivas; aumentar a autoatualização e
satisfação das pessoas no trabalho; administrar e impulsionar mudanças; responsabilidade com o meio
ambiente; modificar as políticas de comportamento.
Aumentar a autoatualização e satisfação das pessoas no trabalho; promover competitividade a qualquer
custo; responsabilidade com o meio ambiente; motivar as pessoas para que as organizações sejam
mais produtivas; administrar e impulsionar mudanças.
Responsabilidade com o meio ambiente; proporcionar e promover a competitividade; desenvolver e
manter a qualidade de vida no trabalho; modificar as políticas de comportamento; promover
competitividade a qualquer custo.
  Proporcionar e promover a competitividade; contribuir com o objetivo e realização da missão das
organizações; aumentar a autoatualização e satisfação das pessoas no ambiente de trabalho;
administrar e impulsionar mudanças; desenvolver e manter a qualidade de vida no trabalho.
  6a Questão (Ref.: 201201954763) Acerto: 1,0  / 1,0
Qual o principal objetivo do Recrutamento e Seleção? Assinale a resposta que melhor define a expectativa de
resultado deste subsistema:
Recrutar profissionais excelentes para a organização lucrar mais.
Recrutar potenciais candidatos para que eles não fiquem disponíveis no mercado e possam ir para o
concorrente.
Recrutar profissionais excelentes para a organização ganhar competitividade.
Recrutar profissionais que possam ajudar um pouco mais nas melhorias da empresa.
  Recrutar potenciais candidatos que serão selecionados para as vagas em aberto dentro da empresa, no
menor tempo e melhor qualidade possível e com menor custo.
 Gabarito Comentado.
  7a Questão (Ref.: 201202089355) Acerto: 0,0  / 1,0
14/03/2017 BDQ: Alunos
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Entre os mecanismos utilizados pela Seleção de Pessoas, no setor público, NÃO podemos aplicar, sob qualquer
hipótese:
as PROVAS ESCRITAS;
  os TESTES DE APTIDÃO ARTÍSTICA;
os TESTES DE APTIDÃO FÍSICA;
a ENTREVISTA;
  as RECOMENDAÇÕES;
  8a Questão (Ref.: 201202091844) Acerto: 1,0  / 1,0
A aplicação de testes psicológicos em candidatos é utilizada como ferramenta acessória no processo de seleção
para determinados cargos, pois eles avaliam:
Habilidades práticas
Conhecimentos gerais e específicos
Situações que serão vivenciadas pelos candidatos no futuro
  Aptidões e traços de personalidade
Aptidão física
 Gabarito Comentado.
  9a Questão (Ref.: 201202071666) Acerto: 1,0  / 1,0
É uma das atribuições da área de Recursos Humanos promover a socialização/convivência de seus
colaboradores. Estamos falando de:
  Processo de integração
Regulamento de pessoal
Trabalho de equipe
Desenvolvimento de RH
Treinamento de Colaborador
 Gabarito Comentado.
  10a Questão (Ref.: 201202039038) Acerto: 1,0  / 1,0
APONTE UMA AÇÃO QUE CABE AO SUPERVISOR IMEDIATO NO PROCESSO DE INTEGRAÇÃO DO NOVO
EMPREGADO:
REALIZAR O EXAME MÉDICO.
  APRESENTAR O NOVO COLABORADOR AOS SEUS COLEGAS DE EQUIPE.
REALIZAR A AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO.
REALIZAR A ENTREVISTA DE SELEÇÃO.
REALIZAR A ENTREVISTA DE DESLIGAMENTO.
 Gabarito Comentado.
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