Baixe o app para aproveitar ainda mais
Prévia do material em texto
14/03/2017 BDQ: Alunos http://simulado.estacio.br/alunos/ 1/3 ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS Avaiação Parcial: GST0614_SM_201201829569 V.3 Aluno(a): EFRAY JOSÉ LORENA DO PRADO Matrícula: 201201829569 Acertos: 8,0 de 10,0 Data: 14/03/2017 10:16:31 (Finalizada) 1a Questão (Ref.: 201202091690) Acerto: 1,0 / 1,0 Quais são os requisitos exigidos para trabalhar com a competitividade? Motivação superior, foco na gerência e ampliar a visão estratégica. Capacitar, motivar, integrar e desenvolver os colaboradores, visando superar os desafios de atender os consumidores cada vez mais exigentes. Capacitação forte, integração de equipe e atitude próativa no relacionamento com os colegas de trabalho. Diretoria supermotivadas, desafios altos para os colaboradores e premiação. Treinamento máximo, exigência rigorosa e máxima produtividade. Gabarito Comentado. 2a Questão (Ref.: 201202091829) Acerto: 1,0 / 1,0 Qual a missão PRINCIPAL da Administração de Recursos Humanos? Descrever detalhadamente as tarefas do cargo. Melhorar os resultados financeiros da organização Capacitar os gestores para liderar suas equipes. Promover o desenvolvimento das pessoas e das organizações Equilibrar os recursos materiais e administrativos de uma empresa Gabarito Comentado. 3a Questão (Ref.: 201202604026) Acerto: 1,0 / 1,0 Na Gestão de Pessoas, existem técnicas aplicadas no ambiente interno e técnicas aplicadas no ambiente externo. É possível afirmar que são técnicas do ambiente INTERNO: Relações com sindicatos e legislação trabalhista Higiene e segurança e recrutamento e seleção. Treinamento e Higiene e segurança Legislação trabalhista e treinamento Pesquisa de Mercado de RH e treinamento Gabarito Comentado. 4a Questão (Ref.: 201201954630) Acerto: 1,0 / 1,0 Assinale a alternativa INCORRETA sobre o processo de Análise Organizacional: Está relacionado com a identificação de problemas organizacionais e com as suas soluções. Transforma a organização proativa em reativa. 14/03/2017 BDQ: Alunos http://simulado.estacio.br/alunos/ 2/3 Desenvolve um processo descentralizado de planejamento. Propicia o esforço coordenado e maximiza o impacto de recursos limitados. Possibilita o comportamento sinérgico das áreas funcionais da organização. 5a Questão (Ref.: 201202144581) Acerto: 1,0 / 1,0 Considerando a atual Gestão de Pessoas através de seus subsistemas, seus objetivos e contribuições para maior competitividade das organizações, podem ser consideradas atribuições do RH, com EXCEÇÃO: Manter políticas éticas e comportamento socialmente responsável toda atividade de ARH deve ser aberta, confiável e ética; as pessoas não devem ser discriminadas e seus direitos precisam estar garantidos. Proporcionar à organização funcionários bem treinados e bem motivados reconhecimento e não apenas aumento de salário; as pessoas devem perceber justiça nas recompensas que recebem; recompensar os bons resultados e não recompensar as pessoas que não tenham um bom desempenho; As pessoas, por serem portadoras de habilidades, capacidades, conhecimentos, motivação de trabalho, comunicabilidade, e também portadoras de características de personalidade, expectativas, objetivos pessoais, histórias particulares, devem ser controladas, vigiadas e punidas, assim darão maiores resultados para as empresas. Aumentar a autoatualização e a satisfação dos empregados no trabalho os empregados devem sentir que o trabalho é adequado às suas capacidades e que estão sendo tratados equitativamente. Como elementos impulsionadores da organização e capazes de dotála de inteligência, talento e aprendizado indispensáveis. Gabarito Comentado. 6a Questão (Ref.: 201202503663) Acerto: 1,0 / 1,0 Este indicador exerce muita influência nas organizações e é expressa por um índice usado para gerar dados de acompanhamento e comparações, destinadas a desenvolver diagnóstico, seja para promover providências ou caráter preventivo. Conhecido como turnover, este se refere a: quantidade de turnos em um regime de escala absenteísmo índice de faltas e atrasos índices de candidatos aprovados em processos seletivos rotatividade de pessoal 7a Questão (Ref.: 201202496602) Acerto: 1,0 / 1,0 Muitas empresas têm investido no treinamento dos seus gerentes para que estes desenvolvam a habilidade para entrevistar potenciais candidatos às vagas em aberto. Em recente treinamento, José aprendeu corretamente que: as perguntas devem satisfazer interesses pessoais do entrevistador. os entrevistadores devem dedicarse a ouvir atentamente cada candidato. a subjetividade do entrevistador deve estar presente na entrevista. os entrevistadores devem classificar os candidatos com base em seus atributos meramente físicos. os entrevistadores devem elaborar um roteiro com perguntas de natureza essencialmente pessoal. Gabarito Comentado. 8a Questão (Ref.: 201202581392) Acerto: 0,0 / 1,0 14/03/2017 BDQ: Alunos http://simulado.estacio.br/alunos/ 3/3 O recrutamento para uma organização pode ser realizado interna ou externamente. É uma desvantagem do recrutamento externo: ter a possibilidade de gerar conflito interno e frustração. inibir a mudança e a inovação na organização. contribuir para interação da empresa com o mercado de recursos humanos. limitar as escolhas aos trabalhadores atuais da organização. ser um processo mais caro e demorado. Gabarito Comentado. 9a Questão (Ref.: 201202520635) Acerto: 0,0 / 1,0 Quando do ingresso de um novo colaborador, cabe ao RH realizar o que chamamos de "ambientação". Esse processo de ambientação acontece através de: integração funcional integração social integração dos gestores integração assistencial integração de novos empregados Gabarito Comentado. 10a Questão (Ref.: 201202608836) Acerto: 1,0 / 1,0 Qual o objetivo da integração social? Estimular competição. Minimizar os pontos de tensão que possam prejudicar a qualidade do ambiente de trabalho. Orientar fluxograma. Desenvolver habilidades. Promover o afastamento dos diferentes setores da empresa. Gabarito Comentado.
Compartilhar