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EXERCICIO 02 GESTAO DE DESEMPENHO

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EXERCICIO 02 GESTAO DE DESEMPENHO
		
		Com base nas nossas aulas, escolha entre as opções a seguir a que melhor representa o conceito de Avaliação de Desempenho (AD)
		
	
	
	
	
	A AD é o processo pelo qual são escolhidas as pessoas que devem ser reconhecidas e recompensadas pela organização
	
	
	A AD é uma técnica de avaliação que permite identificar os melhores profissionais para serem contratados num processo seletivo
	
	
	A AD é um processo de escolha dos profissionais para o plano de sucessão
	
	 
	A AD é o processo pelo qual pessoas responsáveis por obter determinados resultados avaliam e julgam, através de métodos, técnicas e ferramentas o desempenho de outras pessoas responsáveis em executar determinadas ações
	
	
	A AD é uma ferramenta de monitoração do comportamento dos profissionais de um organização visando o desenvolvimento de suas competências
	
		2.
		Quanto às vantagens da avaliação de desempenho é correto afirmar:I)Serve de justificativa para discussões salariais;II)Integra as pessoas na atual estrutura organizacional;III)Não incentiva a utilização do Coaching;IV)Orienta ações para o planejamento e elaboração de Programas de Treinamento e Desenvolvimento de pessoal;V)Auxilia o aprimoramento da qualidade de vida.
		
	
	
	
	
	III, IV, V
	
	
	I, III E V
	
	 
	II, IV e V
	
	 
	Todas as respostas estão corretas
	
	
	I, II e III
	
		3.
		A análise da capacitação profissional está diretamente ligada a:
		
	
	
	
	
	gerência por objetivos
	
	
	tomada de decisão
	
	 
	acompanhamento e controle
	
	 
	competência técnica
	
	
	planejamento
	
		4.
		A respeito da Avaliação de Desempenho, assinale a alternativa INCORRETA.
		
	
	
	
	 
	A avaliação do desempenho é uma apreciação sistemática do desempenho de cada ocupante no cargo, bem como de seu potencial de desenvolvimento.
	
	
	A avaliação do desempenho recebe denominações como avaliação do mérito, avaliação de pessoal, relatórios de progresso, avaliação de eficiência individual ou grupal.
	
	 
	É uma relação de benefício e não de custo.
	
	
	Toda avaliação é um processo para julgar ou estimular o valor, a excelência e as qualidades de uma pessoa.
	
	
		5.
		Sabemos que o Plano de Carreira consiste na evolução profissional. Quais fatores devem definir a evolução de um profissional?
		
	
	
	
	
	Fazer tudo que o chefe manda o mais rápido possível
	
	
	Vestir a camisa da empresa e construir bons relacionamentos
	
	
	As competências que os colaboradores dominam
	
	 
	Os resultados na função atual e potencial apresentados pelos colaboradores
	
	
	Sua ambição e nível de cooperação
	
		6.
		Escolha entre as alternativas apresentadas, aquela que melhor representa o objetivo da avaliação de desempenho.
		
	
	
	
	
	Promover a melhoria do desempenho através da penalização dos erros e reconhecimento dos acertos
	
	
	Identificar as pessoas que não contribuem para os resultados da organização e promover sua dispensa ou transferência
	
	 
	Promover a melhoria do desempenho através de bônus e não privilegiar o castigo e as penalizações
	
	
	Identificar as pessoas mais competentes para serem promovidas e as pessoas que necessitam desenvolver suas competências
	
	 
	Promover a melhoria do desempenho através do incentivo e de medidas tendentes ao aperfeiçoamento e não privilegiar o castigo e as penalizações Identificar os profissionais a serem promovidos e os que devem ser desligados da organização.
	
	
		7.
		A organização XYZ para se manter competitiva, utilizou uma ferramenta chamada Matriz SWOT, onde são apresentados dois ambientes que a organização vivencia: o ambiente interno e o externo. No ambiente interno, podemos verificar o que a organização tem como FORÇAS e FRAQUEZAS. Como FORÇAS, são as ações cujos resultados obtidos vão além do desempenho esperado e como FRAQUEZAS, são as ações cujos resultados obtidos ficam aquém do desempenho esperado. Para que isso pudesse ser verificado, a organização implementou um modelo de Gestão de Desempenho que tem como principais objetivos, os seguintes: I - Diagnosticar discrepâncias de desempenhos; II - Identificar as necessidades de capacitação; III - Apoiar processos decisórios por parte dos gestores; IV - Implementar programas de mudanças para o desenvolvimento organizacional. Estão corretas as seguintes afirmativas:
		
	
	
	
	
	II e III
	
	
	Somente a I e IV
	
	 
	Todas as afirmativas estão corretas
	
	
	Somente a I
	
	
	Somente a II e III
	
		8.
		Conforme a definição proposta por Bertalanffy:
		
	
	
	
	 
	"Sistema é um conjunto de unidades reciprocamente relacionadas e decorre de dois conceitos: o de propósito e o de globalismo."
	
	
	"Sistema é um conjunto de unidades antagonicamente relacionadas e decorre de dois conceitos: o de propósito e o de existencialismo."
	
	
	"Sistema é um conjunto de unidades reciprocamente relacionadas e decorre de dois conceitos: o de depósito e o de existencialismo."
	
	
	"Sistema é um conjunto de unidades antagonicamente relacionadas e decorre de dois conceitos: o de propósito e o de radicalismo."
	
	
	"Sistema é um conjunto de unidades especialmente relacionadas e decorre de dois conceitos: o de depósito e o de globalismo."

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