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Disciplina: LEGISLAÇÃO SOCIAL II Período Acad.: 2017.1 Prezado (a) Aluno(a), Você fará agora seu EXERCÍCIO DE FIXAÇÃO! Lembre-se que este exercício é opcional, mas não valerá ponto para sua avaliação. O mesmo será composto de questões de múltipla escolha (3). Após a finalização do exercício, você terá acesso ao gabarito. Aproveite para se familiarizar com este modelo de questões que será usado na sua AV e AVS. 1. Em nosso ordenamento temos os intervalos que reconhecidamente devem ser concedidos respeitados para descanso e reposição das forças diárias do trabalhador. Nesse sentido, quais os tipos de jornadas (intervalos) existem no nosso ordenamento? interjornada e extrajornada; interjornada e intrajornada e)interjornada e semi-jornada extrajornada e simples jornada; intrajornada e jornada dupla; Gabarito Comentado 2. Entre uma jornada e outra devemos observar um intervalo que é denominado de interjornada. Dessa forma, e diante do que foi estabelecido pela nossa legislação, entre duas jornadas temos que ter um intervalo de: 12 horas 13 horas 14 horas 11 horas 24 horas Gabarito Comentado 3. O empregador deve observar a jornada diária e semanal de acordo com a nossa legislação. No tocante a jornada diária e semanal, qual foi a referida jornada estabelecida pelo nosso legislador na CRFB/88? 08 horas diárias e 40 horas semanais 06 horas diárias e 36 semanais 08 horas diárias e 44 horas semanais 08 diárias e 36 horas semanais 06 horas diárias e 44 horas semanais 4. O deslocamento até o trabalho ou do trabalho para casa também pode ser compreendido na jornada de trabalho. Como se denomina este intervalo? in itinere; transitório; segmentado; transferência passageiro; 5. Após as nossas aulas verificamos que o empregador tem um prazo para conceder as férias do empregado. Se o empregador não conceder as férias dentro do prazo? obriga o empregador ao pagamento das férias em dobro; desobriga o empregador a pagar em dobro as férias; nada ocorrerá porque as férias sempre fica a critério do empregador podendo concede-las quando quiser. somente obrigar o empregador a conceder as férias se o empregado vier a reclamar com o ministério publico por falta de determinação legal; não há previsão legal sobre o tema; 6. No estudo das nossas aulas verificamos a existência da lei 7644/87 que criou esta figura, diga-se raríssima, que presta serviços, em regime de exclusividade, em casa/lar, que recebe até dez menores. A figura acima apontada é: irmã social; empregada doméstica especial; mãe social; empregada assistencial; empregada urbana assistencial. 7. Em relação as férias, para adquirir o direito a descansar sem qualquer tipo de desconto é necessário trabalhar pelo menos 12 meses e após completar esse período de trabalho o empregador terá mais 12 meses para dar o período de descanso de pelo menos 30 dias para o empregado. Diante da exposição, quais os nomes recebem os períodos mencionados no texto referentes as férias do trabalhador respectivamente: adquirido e concessivo; aquisitivo e convertido; concessivo e administrativo aquisitivo e concessivo; advertido e concessivo; Gabarito Comentado 8. A concessão das férias será participada, por escrito, ao empregado e segundo a nossa legislação deverá ser avisada com prazo mínimo de antecedência de: 45 dias 30 dias 20 dias 02 dias 31 dias
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