LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA 2017.1

Prévia do material em texto

1a Questão (Ref.: 201401776740)
	(FCC - 2009 - TRT - 7ª Região) Acerca dos princípios que informam o Direito do Trabalho, pode-se afirmar que
		
	
	O empregador pode reduzir o salário de seus empregados, desde que 75% deles concordem com tal redução, independentemente de negociação com a entidade sindical da categoria.
	
	O empregador pode reduzir o salário do empregado, se este firmar por escrito sua concordância.
	
	É lícita a redução dos salários dos empregados da empresa, desde que disposta em Convenção ou Acordo Coletivo.
	
	A irredutibilidade do salário é um princípio absoluto, ou seja, não possui nenhuma exceção.
	
	O empregador pode, livremente, em qualquer hipótese, reduzir o salário do empregado.
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201401787037)
	Para a estrutura fundamental do Direito do Trabalho, o fato do trabalhador não poder privar-se voluntariamente de vantagens conferidas pela lei trabalhista compõe o:
		
	
	Princípio da Precaução.
	
	Princípio da Irretroatividade da Lei.
	
	Princípio da Prevenção.
	
	Princípio da Irrenunciabilidade dos Direitos.
	
	Princípio da Primazia da Realidade.
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201401287520)
	Na forma da CLT, considera-se EMPREGADO:
		
	
	A pessoa física que, atuando com liberdade e autonomia, assume a execução de serviços ligados à segurança noturna de determinadas empresas.
	
	A pessoa jurídica que se obriga a fornecer mão-de-obra especializada ao tomador dos serviços.
	
	Toda pessoa física que se obriga, com habitualidade e onerosidade, a cumprir pessoalmente as ordens que lhe forem repassadas pelo contratante.
	
	O pequeno empreiteiro, assim considerado o operário ou artífice, que conta com o auxílio de poucos trabalhadores para a execução do contrato.
	
	O trabalhador que presta serviços onerosos e eventuais a uma mesma pessoa física ou jurídica.
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201401267939)
	José de Almeida inicia a prestação de serviços tacitamente para a Pizzaria Bom Gosto. Seu trabalho se resume a fazer entregas das pizzas com sua bicicleta, diariamente, no horário de funcionamento da loja, sendo gerenciado e subordinado pelo supervisor da pizzaria, recebendo o valor de R$ 200,00 (duzentos reais) por semana e forma pessoal e habitual. Neste caso, José de Almeida é considerado :
		
	
	trabalhador autônomo
	
	trabalhador eventual
	
	trabalhador voluntário
	
	empregado
	
	trabalhador avulso
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201401619475)
	O contrato de trabalho poderá ser firmado de três formas distintas que são:
		
	
	Indeterminado, determinado com prazo de até dois anos e experiência com prazo de até noventa dias;
	
	Indeterminado, determinado com prazo de até noventa dias e experiência com prazo de até noventas dias, não podendo ser prorrogado;
	
	Nenhuma das alternativas está correta
	
	Indeterminado, determinado com prazo de até dois anos e experiência com prazo de até noventa dias, podendo ser prorrogado por três vezes;
	
	Indeterminado, determinado com prazo de até três anos e experiência com prazo de até três meses, podendo ser prorrogado por três vezes;
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201401640518)
	Com fundamento nas disposições da CLT, em relação ao contrato de trabalho por prazo determinado, o mesmo:
		
	
	pode ser prorrogado, tácita ou expressamente, por no máximo três vezes.
	
	não é admitido pelo ordenamento jurídico brasileiro.
	
	não poderá ser estipulado por mais de 2 anos, ou, no caso de contrato de experiência, não poderá ser estipulado por mais de 90 dias.
	
	será considerado por prazo indeterminado se suceder, dentro de um ano, a outro contrato por prazo determinado.
	
	pode ser celebrado livremente pelas partes, para qualquer tipo de atividade empresarial.
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201401766234)
	Em relação às horas extraordinárias, é correto se afirmar que elas não podem exceder de:
		
	
	três horas na jornada de trabalho e devem ser pagas com adicional de, no mínimo, 25% superior à hora normal.
	
	seis horas na jornada de trabalho e devem ser pagas com adicional de, no mínimo, 50% superior à hora normal.
	
	duas horas na jornada de trabalho e devem ser pagas com adicional de, no mínimo, 50% superior à hora normal.
	
	três horas na jornada de trabalho e devem ser pagas com adicional de, no mínimo, 50% superior à hora normal.
	
	duas horas na jornada de trabalho e devem ser pagas com adicional de, no mínimo, 25% superior à hora normal.
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201401275413)
	A equiparação salarial exige que o Reclamante e o paradigma tenham, nas mesmas funções diferença de tempo não superior a:
		
	
	3 anos.
	
	5 anos.
	
	6 anos.
	
	7 anos.
	
	2 anos.
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201401304656)
	O empregado José Carlos foi contratado, através do contrato de trabalho individual indeterminado pelo empregador Manoel em 12/02/2012, para exercer a função de vendedor na loja Ponto Bom Limitada, sendo a jornada de trabalho de 8.00 h as 17.00 h, com uma hora de intervalo para refeição e descanso. Acontece que no dia 12/01/2014 o empregado teve que se afastar por motivo de doença, comprovada através de atestado médico por 10 dias. Questiona-se: O Contrato de trabalho do empregado José Carlos no período de afastamento ficou?
		
	
	Interrompido, sendo, necessário pagamento pelo empregador dos dias de afastamento por doença.
	
	Rescindido contratualmente por culpa recíproca
	
	foi extinto considerando-se demissão por justa causa por abandono de emprego
	
	Suspenso, sendo, desnecessário o pagamento pelo empregador dos dias de afastamento por doença.
	
	Suspenso, sendo, necessário pagamento pelo empregador dos dias de afastamento por doença.
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201401287549)
	São casos de suspensão e de interrupção do contrato de trabalho, respectivamente:
		
	
	Faltas justificadas e greve.
	
	Férias e afastamento decorrente de doença a partir do 16o dia.
	
	Faltas injustificadas e licença gestante.
	
	Faltas justificadas e faltas abonadas.
	
	Férias e suspensão disciplinar.