Simulado 2 Psicologia das Organizacoes e do Trabalho

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TANIA REGINA MENEGUITTE SILVEIRA DA COSTA201408360543       NOVA IGUAÇU Voltar  
 
    PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO
Simulado: SDE0161_SM_201408360543 V.1 
Aluno(a): TANIA REGINA MENEGUITTE SILVEIRA DA COSTA Matrícula: 201408360543
Desempenho: 0,5 de 0,5 Data: 14/04/2017 18:05:39 (Finalizada)
 
  1a Questão (Ref.: 201408552613) Pontos: 0,1  / 0,1
Os tipos de formulários que são semelhantes ao formulário de inscrição mas são inteiramente preparados pelo
candidato e que muitas organizações os consideram mais representativo do candidato do que as respostas do
formulário de inscrição são chamados:
formulários de dados biográficos
formulários de inscrição ponderados
  currículos
formulários de inscrição
testes psicológicos
 
  2a Questão (Ref.: 201408552631) Pontos: 0,1  / 0,1
O meio pelo qual as organizações podem fazer entrevistas mais acuradas é garantir que os julgamentos feitos a
partir de entrevistas sejam amplamente baseados em características relevantes ao cargo, em vez de
características ou erros pessoais irrelevantes. Um dos erros mais comuns ocorre quando o entrevistador atribui
maior peso às informações coletadas na parte inicial da entrevista em vez de atribuir peso igual a todas as
informações coletadas durante o processo, a esse erro chamamos de:
erros de contraste
  erros de primeira impressão
erros de informação negativa
erros graves
erros de similaridade
 
  3a Questão (Ref.: 201408514049) Pontos: 0,1  / 0,1
Pode­se afirmar que a Psicologia Organizacional utiliza­se de 3 métodos científicos para investigar o
comportamento de um funcionário na empresa diante das decisões. Aquele que visa identificar as
características profissionais e pessoais a ajusta­las ao cargo que está necessitando ser preenchido é:
Ajustamento de pessoal
Orientação profissional
Educação na organização
  Seleção de pessoal
Treinamento e Desenvolvimento
 
  4a Questão (Ref.: 201408514099) Pontos: 0,1  / 0,1
A empresa Ônix tinha em Novembro de 2011, 100 funcionários. Em Janeiro de 2012 este número foi para 110 e
em Abril de 2012 possui 90. Marque a alternativa que apresenta o resultado do índice de rotatividade de
Novembro de 2011 a Abril de 2012.
  Aproximadamente 5,5
Aproximadamente 15,5
Aproximadamente 25,05
Aproximadamente 21,05
Aproximadamente 10,05
 
  5a Questão (Ref.: 201408552625) Pontos: 0,1  / 0,1
O objetivo de uma boa entrevista viando a um emprego é obter informações sobre o candidato relevantes para
o cargo e reduzir  tanto quanto possível os fatores tendenciosos. Considere as afirmativas abaixo quanto aos
principais fatores do candidato que podem influir no resultado de uma entrevista.
 
I­ a capacidade de comunicação oral
II­ a aparência física em seus aspectos positivos e negativos.
III­ as credencias e graduação universitária.
 
Estão Corretas as afirmativas
apenas II e III
  I, II e III
apenas III
apenas I e II
apenas I e III