Legislação Social II Exercício de Fixação 1 Aula 8

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Disciplina: LEGISLAÇÃO SOCIAL II Período Acad.: 2017.1 
 
 
Prezado (a) Aluno(a), 
 
Você fará agora seu EXERCÍCIO DE FIXAÇÃO! Lembre-se que este exercício é opcional, mas não valerá 
ponto para sua avaliação. O mesmo será composto de questões de múltipla escolha (3). 
Após a finalização do exercício, você terá acesso ao gabarito. Aproveite para se familiarizar com este modelo 
de questões que será usado na sua AV e AVS. 
 
 
 
1. 
 
Dentro dos poderes a ele conferidos, poderá dependendo da gravidade da falta cometida 
pelo empregado, ensejar punições mais brandas até punições mais graves. Quer dizer 
que podemos ter desde uma simples advertência verbal, advertência, escrita, a 
suspensão ou ainda a dispensa com justa. Se a falta for muito grave, poderá ocorrer a 
dispensa por iniciativa do Empregador, com a Justa Causa, conforme artigo 482 da CLT. 
Se estivermos diante de um empregado que é negligente, falta ao trabalho sem 
justificativa ele poderá ser dispensado por justa causa com base na: 
 
 Culpa recíproca. 
 Incontinência; 
 Desídia; 
 Rescisão indireta; 
 Improbidade; 
 
 
 
 
 
2. 
 
O aviso prévio determina o termo final nos contratos em regra por tempo indeterminado. 
Na hipótese do empregador notificar o empregado exigindo que ele cumpra o aviso 
prévio, ou seja trabalhando,qual a consequência para o empregado em relação a sua 
jornada de trabalho ou contrato? 
 
 poderá ser reduzido em 2 horas diárias ou com dispensa do trabalho por 12 dias; 
 poderá ser reduzido em 2 horas diárias ou com dispensa do trabalho por 5 dias; 
 poderá ser reduzido em 2 horas diárias ou com dispensa do trabalho por 7 dias. 
 poderá ser reduzido em 1 hora diária ou com dispensa do trabalho por 7 dias; 
 poderá ser reduzido em 3 horas diárias ou com dispensa do trabalho por 7 dias; 
 
 Gabarito Comentado 
 
 
 
3. 
 
 
Questão De acordo com as nossas aulas, na hipótese de dispensa do empregado, há 
necessidade de determinadas formalidades. Uma delas é a quitação das verbas que faz 
jus o empregado dispensado. Há alguma implicação caso não seja depositado até o 10º 
dia após a dispensa? 
 
 não, porque o empregador sempre pode pagar fora do prazo; 
 não, porque não há previsão legal; 
 sim, deverá pagar uma multa no valor da ultima remuneração do empregado; 
 sim, mais pode o empregador optar por não pagar; 
 sim, deverá pagar uma multa referente a metade da remuneração do empregado. 
 
 
 
 
 
4. 
 
De acordo com a determinação legal, o empregador tem um prazo para a quitação das 
verbas trabalhistas na hipótese de terminação do contrato de trabalho. Assim, conforme 
a nossa legislação e as nossas aulas, qual o prazo máximo para quitação das respectivas 
verbas se houver notificação da data da demissão: 
 
 10º dia; 
 48 horas. 
 60º dia; 
 15º dia; 
 30º dia; 
 
 Gabarito Comentado 
 
 
 
5. 
 
Temos várias formas de dispensar o empregado por justa causa dentre elas se o 
empregado se ausentar caracterizando o abandono de emprego. Em regra para 
caracterização do abandono de emprego são necessários quantos dias de ausência: 
 
 25 dias; 
 30 dias; 
 40 dias; 
 60 dias; 
 05 dias. 
 
 
 
 
 
6. 
 
 
Em decorrência das fortes chuvas grande parte da empresa DTT Ltda ficou destruída 
trazendo inúmeros prejuízos ao empregador. Diante da situação hipotética apresentada 
qual a modalidade de terminação do contrato de trabalho podemos nos utilizar caso 
efetivamente seja necessária terminar o contrato de trabalho? 
 
 dispensa sem justa causa; 
 rescisão indireta. 
 força maior; 
 dispensa com justa causa; 
 pedido de demissão. 
 
 
 
 
 
7. 
 
O empregado também poderá rescindir o contrato com base no descumprimento do 
empregador das suas obrigações contratuais. Nessa modalidade, é o empregado que 
pode ajuizar reclamação trabalhista em face do empregador diante da falta grave 
cometida. Se tal hipótese acontecer estaríamos diante de que tipo de terminação do 
contrato de trabalho: 
 
 rescisão indireta; 
 resilição; 
 Contrato a termo 
 Distrato; 
 Inquérito Administrativo Circunstanciado. 
 
 
 
 
 
8. 
 
Não é modalidade de cessação do contrato de trabalho: 
 
 Encerramento da atividade da empresa; 
 Sucessão da atividade empresarial; 
 Todas as alternativas estão corretas. 
 Força maior; 
 Fato príncipe;