Legislação Social II Exercício de Fixação 2 Aula 9

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Disciplina: LEGISLAÇÃO SOCIAL II Período Acad.: 2017.1 EAD 
 
 
Prezado (a) Aluno(a), 
 
Você fará agora seu EXERCÍCIO DE FIXAÇÃO! Lembre-se que este exercício é opcional, mas não valerá 
ponto para sua avaliação. O mesmo será composto de questões de múltipla escolha (3). 
Após a finalização do exercício, você terá acesso ao gabarito. Aproveite para se familiarizar com este modelo 
de questões que será usado na sua AV e AVS. 
 
 
 
1. 
 
Questão Adeumar trabalh para empresa JWW, que está com dificuldades financeiras e 
não tem outra alternativa a não ser dispensar alguns empregados. Adeumar laborou na 
empresa JWW de 10/02 até o dia 10/07 do mesmo ano, sendo o seu aviso prévio 
indenizado. Nesta hipótese, obedecendo o critério do tempo mínimo exigido, em relação 
ao seguro desemprego podemos afirmar que: 
 
 Adeumar só fará jus ao seguro desemprego após 07 meses de contrato de trabalho;
 
Adeumar faz jus ao seguro desemprego por ter completado 06 meses de contrato 
de trabalho; 
 
Adeumar somente fará jus ao seguro desemprego após 12 meses de contrato de 
trabalho; 
 Adeumar fará jus ao seguro desemprego após 09 meses de contrato de trabalho; 
 Adeumar faz jus ao seguro desemprego em qualquer hipótese; 
 
 Gabarito Comentado 
 
 
 
2. 
 
Os extrato do FGTS deve ser enviado para a residência do trabalhador de 2 em 2 meses. 
Se não estiver recebendo o extrato, o trabalhador deverá informar seu endereço 
completo em uma agência da CAIXA ou pela Internet. Inexistindo depósito, o trabalhador 
deverá procurar a: 
 
 Órgão Gestor de Mão de Obra. 
 Delegacia Regional do Trabalho ¿ DRT; 
 Defensoria Publica 
 Ministério Publico; 
 O juiz; 
 
 
 
 
 
3. 
 
 
) A Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA) é um instrumento que os 
trabalhadores dispõem para tratar da prevenção de acidentes do trabalho, das condições 
do ambiente do trabalho e de todos os aspectos que afetam sua saúde e segurança. A 
CIPA é regulamentada pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) nos artigos 162 a 
165 e pela Norma Regulamentadora 5 (NR-5), contida na portaria 3.214 de 08.06.78 
baixada pelo Ministério do Trabalho. Depois da exposição acima, o cipeiro possui 
estabilidade de quanto tempo após o termino do mandato: 
 
 2 anos; 
 1ano; 
 18 meses. 
 06 meses; 
 03meses; 
 
 
 
 
 
4. 
 
O cálculo do valor do seguro-desemprego será baseado: 
 
 Todas as alternativas estão corretas. 
 No salário mensal do último vínculo empregatício do trabalhador; 
 No salário mínimo; 
 No salário fixo, sem adicionais; 
 Na média dos últimos doze meses de trabalho; 
 
 
 
 
 
5. 
 
Dá-se o nome de período concessivo: 
 
 Todas as alternativas estão corretas. 
 O período de gozo de férias; 
 Os 12 meses seguintes ao início das atividades; 
 Os 12 meses subsequentes ao período aquisitivo; 
 O período que antecede ao pagamento das férias; 
 
 Gabarito Comentado 
 
 
 
6. 
 
 
De acordo com a determinação legal, a quitação do empregado com mais de 01 ( um ) 
de carteira devidamente assinada quando estiver com a assistência do sindicato ou 
perante autoridade do Ministério do Trabalho. Se porventura houver discordância no ato 
da homologação o que deverá fazer o empregado: 
 
 tentar marcar uma nova data; 
 assinar; 
 requerer a reconsideração; 
 não assinar e ajuizar uma ação; 
 assinar com ressalva. 
 
 
 
 
 
7. 
 
De acordo com as nossas aulas e a legislação em vigor, o pedido de demissão ou recibo 
de quitação de rescisão, do contrato de trabalho, firmado por empregado com mais de 1 
(um) ano de serviço, só será válido quando: 
 
 o pagamento das verbas for realizado até 20 dias uteis da data da dispensa. 
 houver representante do poder legislativo; 
 feito diante do representante do poder executivo e legislativo; 
 houver procurador para o empregador; 
 
feito com a assistência do respectivo Sindicato ou perante a autoridade do Ministério 
do Trabalho e Previdência Social; 
 
 
 
 
 
8. 
 
Questão Para validade da homologação do contrato de trabalho de empregado com mais 
de 01 ano de empresa a nossa legislação impõe alguma condição? 
 
 precisa estar assistido pelo sindicato ou perante a autoridade do ministério do trabalho. 
 não precisa estar assistido por qualquer órgão; 
 precisa estar assistido pelo juiz de direito; 
 a)só precisaria estar assistido se fosse incapaz; 
 pode homologar a rescisão de contrato sem qualquer exigência;