CONS.docx consultoria interna de rh

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CONS.INTERNA.RH 
	Período Acad.: 2017.1 DP (GF) / EX
	
Prezado (a) Aluno(a),
Você fará agora seu EXERCÍCIO DE FIXAÇÃO! Lembre-se que este exercício é opcional, mas não valerá ponto para sua avaliação. O mesmo será composto de questões de múltipla escolha (3).
Após a finalização do exercício, você terá acesso ao gabarito. Aproveite para se familiarizar com este modelo de questões que será usado na sua AV e AVS.
	
	
		1.
		Entende-se por Consultoria Interna de Recursos Humanos:
		
	
	
	
	 
	Um modelo de descentralização e compartilhamento dos processos de RH.
	
	
	Um modelo que terceiriza os processos de RH.
	
	
	Um modelo com base em gestão por competências
	
	
	Um modelo importado de Gestão de pessoas
	
	
	Um modelo de consultoria compartilhada com uma empresa externa
	 Gabarito Comentado
	
	
		2.
		Constituem conceitos de consultoria, exceto:
		
	
	
	
	
	Conjunto de atividades desenvolvidas pelo consultor que ajudam o cliente a perceber e agir sobre fatos que ocorrem em seu ambiente
	
	
	Arte de influenciar as pessoas que nos pedem para fazê-lo
	
	
	Fornecimento de determinada prestação de serviço por profissional qualificado
	
	 
	Exercício de determinada profissão por profissional desqualificado
	
	
	Exercício de determinada prestação de serviços por profissional qualificado
	
	
	
		3.
		As etapas de ação de uma consultoria organizacional são respectivamente:
		
	
	
	
	 
	estudo de alternativas viáveis, constatação das causas, identificação, acompanhamento
	
	
	estudo de alternativas viáveis, investigação de problemas ,levantamento de informações, proposição de soluções, acompanhamento
	
	
	estudo de alternativas viáveis , levantamento de informações, constatação de causas, assessoramento
	
	
	Investigação de informações, levantamento de informações, identificação de problemas, assessoramento
	
	 
	investigação de informações, constatação de causas, estudo de alternativas viáveis, proposição de soluções , assessoramento
	 Gabarito Comentado
	 Gabarito Comentado
	
	
		4.
		Entende-se por Consultoria Interna de Recursos Humanos:
		
	
	
	
	
	Um modelo com base em gestão por competências.
	
	
	Um modelo importado de Gestão de pessoas.
	
	
	Um modelo que terceiriza os processos de RH.
	
	 
	Um modelo de descentralização e compartilhamento dos processos de RH
	
	
	Um modelo de consultoria compartilhada com uma empresa externa.
	 Gabarito Comentado
	
	
		5.
		Com base nos estudos realizados em nossa disciplina, O serviço de consultoria oferecido ao cliente se realiza por meio de diagnósticos e processos de intervenção técnica e tem o propósito de:
		
	
	
	
	
	identificar as necessidades do cliente, Formular e propor soluções e realizar ações pertinentes
	
	
	identificar as necessidades do cliente e propor soluções e troca de funcionários para viabilizar o crescimento da empresa
	
	 
	identificar as necessidades do cliente, Formular e propor soluções e recomendar ações pertinentes
	
	
	 identificar as necessidades do cliente e propor soluções e recomendar a troca de colaboradores que estejam aptos a gerar resultados para a empresa
	
	
	identificar as necessidades do cliente e realizar ações estratégicas que viabilizem o crescimento da empresa
	 Gabarito Comentado
	 Gabarito Comentado
	
	
		6.
		Diante da competitividade presente no mercado de trabalho, cada vez mais a consultoria organizacional tem sido contratada como uma opção assertiva no diagnóstico de mazelas organizacionais, visando o aumento dos resultados produtivos e financeiros desta organização. Diante da narrativa, a, assinale a única alternativa que responde plenamente ao enunciado:
		
	
	
	
	
	Como definido pelo IBCO, consultoria é o exercício de determinada prestação de serviço, em geral por profissional qualificado e conhecedor dos assuntos de sua especialidade devidamente comprovada; Cabe ao consultor organizacional, solucionar imediatamente após sua contratação, as demandas diagnosticadas como incorretas, da empresa.
	
	 
	A atuação da consultoria pede competência em estabelecer uma relação de ajuda, uma parceria profissional do consultor com as pessoas que necessitam desse tipo de apoio. Considera o conjunto de atividades desenvolvidas pelo profissional de modo a ajudar o cliente a perceber, entender e agir sobre fatos inter-relacionados que ocorrem no seu ambiente de trabalho; Consultoria é o exercício de determinada prestação de serviço, em geral por profissional qualificado e conhecedor dos assuntos de sua especialidade devidamente comprovada.
	
	
	Essencialmente, a consultoria é o produto de um trabalho que pressupõe a integração de dois tipos diferentes de ¿know-how¿: o técnico, específico sobre o assunto, e o decorrente da vivência organizacional e do conhecimento de suas peculiaridades contextuais, políticas e culturais; Cabe ao consultor organizacional, solucionar imediatamente após sua contratação, as demandas diagnosticadas como incorretas, da empresa.
	
	
	Cabe ao consultor organizacional, solucionar imediatamente após sua contratação, as demandas diagnosticadas como incorretas, da empresa; Consultoria é o exercício de determinada prestação de serviço, em geral por profissional qualificado e conhecedor dos assuntos de sua especialidade devidamente comprovada.
	
	
	Consultoria é o exercício de determinada prestação de serviço, em geral por profissional qualificado e conhecedor dos assuntos de sua especialidade devidamente comprovada; Cabe ao consultor organizacional, solucionar imediatamente após sua contratação, as demandas diagnosticadas como incorretas, da empresa.
	 Gabarito Comentado
	
	
		7.
		Abaixo estão descritas algumas da etapas que compõe um trabalho de consultoria, exceto:
		
	
	
	
	
	Identificação ou constatação de causas
	
	
	Realizar levantamento de informações
	
	
	Estudo de alternativas viáveis
	
	
	Propor soluções
	
	 
	Implementar ações sem o conhecimento do cliente
	 Gabarito Comentado
	
	
		8.
		Conceitualmente, consultoria interna consiste em:
		
	
	
	
	 
	Conjunto de atividades de aconselhamento ou assessoramento desenvolvido por um ou mais funcionário da empresa devidamente qualificado
	
	
	Conjunto de atividades de controle dos funcionários
	
	
	Conjunto de atividades que decidem o futuro da empresa
	
	
	Conjunto de atividades que definem as regras eleitorais
	
	
	Nenhuma das respostas anteriores
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