REMUNERAÇÃO

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REMUNERAÇÃO
Seminários Integrados de Recursos Humanos
Introdução
Neste trabalho temos como objetivo apresentar o conceito de remuneração, e seus variáveis tipos existentes e usados pelas empresas.
O que é Remuneração?
Conceito:
É o salário ( salário base ) acrescido a outros valores recebidos pelo empregado como;
Comissões
Gorjetas
Vale- Transporte
Participação nos lucros
Gratificações
Tipos de Remuneração
Remuneração Moderna 
Remuneração Estratégica 
Remuneração Funcional 
Remuneração Indireta 
Remuneração por Habilidades 
Remuneração por Competências 
Participação nos Lucros e Resultados 
Remuneração Moderna
Modificações na Organizações
Tipos de Remuneração mais usados nas organizações
Remuneração Estratégica
Representa um elo entre o funcionário e a nova realidade das organizações 
Adequar a as característica da empresa 
O funcionário deve se sentir valorizado contribuindo para o sucesso da organização
Visa beneficiar o colaborador com outras formas de pagamento e benefícios
Remuneração Funcional
Sistema mais tradicional;
Equilíbrio com salários do mercado;
Remuneração Indireta
Benefícios
Incentivos
Remuneração por Habilidades
Objetivos
Desenvolver carreiras pelo conhecimento. 
Tornar a empresa numa "Learning Organization". 
Motiva seus profissionais a se desenvolverem
Benefícios
Aumento na produtividade e na qualidade.
Diminuição de "turnover" (rotatividade de pessoal). 
Diminuição do absenteísmo. 
 
Remuneração por Competências
Crescimento
Vantagens
Desvantagens 
Participação nos Lucros e Resultados
Compartilhar responsabilidades
Simples e bem definida
Formas de pagamentos
Conclusão
“Ninguém trabalha de graça, como parceiro dá organização cada funcionário está interessado em investir com trabalho, dedicação e esforço pessoal com os seus conhecimentos e habilidades, desde que receba uma retribuição adequada.”
( Chiavenato – 1999)
Bibliografia
Fonte: www.rhportal.com.br
Artigo escrito por: Lilian Acássia
Direitodotrabalhonoseculoxxi.blog
( Chiavenato – 1999)