Teste 03 aula 10 PRH

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1a Questão (Ref.: 201509158004) Fórum de Dúvidas (2) Saiba (0) 
 
É a representação gráfica dos níveis das distintas exigências de uma determinada atividade profissional, 
ou, em outras palavras, um inventário de aptidões psicológicas e fisiológicas requeridas para o exercício 
de uma profissão¿, este instrumento é denominado: 
 
 
Ficha de Inventário. 
 
Avaliação de Pessoal. 
 
Planejamento de Pessoal. 
 
Controle de Cargo. 
 Perfil Profissiográfico. 
 
 Gabarito Comentado 
 
 
 
 
 2a Questão (Ref.: 201509698607) Fórum de Dúvidas (2 de 2) Saiba (0) 
 
No entendimento de Chiavenato (2009), os gerentes devem ser incumbidos de estimular, apoiar e 
alcançar a inovação através das pessoas. Esse processo ocorre em 4 (quatro) etapas, Assinale a 
alternativa INCORRETA: 
 
 
Determinação da viabilidade -Praticidade e valor financeiro das ideias são estudados visando 
verificar sua viabilidade visando verificar sua viabilidade, identificar custos. 
 
Experimentação inicial -As ideias são incialmente testadas em seus conceitos através de 
discussões com outras pessoas clientes, técnicos e/ou na forma de protótipos ou amostras. 
 Experimentação inicial - As ideias não precisam incialmente ser testadas em seus conceitos com 
outras pessoas, colocando as em modo experimental. 
 
Aplicação final -Ocorre quando o novo produto ou serviço é posto à comercialização no mercado e 
passa a fazer parte da rotina operacional da organização. 
 
Criação de ideias - Proporciona novas formas de conhecimento por meio de descobertas por 
extensões de conhecimentos atuais ou pela inventividade das pessoas. 
 
 Gabarito Comentado 
 
 
 
 
 3a Questão (Ref.: 201509698600) Fórum de Dúvidas (2) Saiba (0) 
 
Inúmeros são os fatores que devem ser levados em conta no desenvolvimento de um perfil 
profissiográfico que podemos citar como essenciais, EXCETO: 
 
 
Os objetivos e metas da empresa. 
 
A cultura da organização. 
 
As exigências do cargo. 
 
O potencial de desenvolvimento de carreira. 
 Os salários do mercado de trabalho. 
 
 
 
 
 
 4a Questão (Ref.: 201509579351) Fórum de Dúvidas (2 de 2) Saiba (0) 
 
No atual cenário de mercado, no entendimento de Chiavenato (2009), os gerentes devem ser incumbidos 
de estimular, apoiar e alcançar a inovação através das pessoas. Esse processo ocorre em 4 (quatro) 
etapas, marque aquela que NÃO foi incluída pelo autor: 
 
 
Determinação da viabilidade 
 
Aplicação final 
 Imposição de tarefas 
 
Experimentação inicial 
 
Criação de ideias 
 
 Gabarito Comentado Gabarito Comentado 
 
 
 
 
 5a Questão (Ref.: 201509823686) Fórum de Dúvidas (2) Saiba (0) 
 
Com relação ao planejamento de RH, quando falamos em linha de sucessão, podemos afirmar 
que:"Quanto à elaboração dos perfis profissionais, não há necessidade de se construir um perfil para cada 
cargo intermediário, e sim apenas o perfil profissional do cargo de nível mais alto da linha de sucessão. 
Este servirá de referência e de parâmetro para avaliar a capacitação profissional e o nível de 
desenvolvimento de cada ocupante desses cargos em relação ao cargo de nível mais alto, na hierarquia 
da linha de sucessão". Qual das alternativas abaixo com relação ao perfil profissional é FALSA: 
 
 O perfil profissional define basicamente o desempenho e não a qualificação profissional/pessoal 
 
Os perfis PROFISSIONAIS, também são chamados de PROFISSIOGRAFIAS, representam um 
dos mais importantes e de larga aplicação na administração dos Recursos Humanos. 
 
Existe para complementar a descrição do cargo, instrumento gerencial, subsidiar o processo de 
colocação de pessoal. 
 
Pode ser utilizado para analise de potencial e auxilio par planejamento avalição de desempenho 
e treinamentos 
 
É o dimensionamento das responsabilidades, conhecimentos, experiências, habilidades, 
aptidões e atitudes presentes em um indivíduo que o qualifica para o desempenho adequado de 
uma determinada função. 
 
 Gabarito Comentado Gabarito Comentado 
 
 
 
 
 6a Questão (Ref.: 201509698603) Fórum de Dúvidas (2) Saiba (0) 
 
Em relação ao Perfil Profissiográfico -PPP, assinale a alternativa INCORRETA. 
 
 Todas as organizações devem elaborar um modelo (PPP) padrão. 
 
A elaboração do Perfil Profissiográfico é realizada por meio da aplicação de testes. 
 
O Perfil Profissiográfico visa à avaliação da adequação do indivíduo ao trabalho e do trabalho ao 
indivíduo, bem como seu ambiente laboral. 
 
O perfil profissiográfico deve ser utilizado como instrumento gerencial para servir de parâmetro, 
junto com outras ferramentas de RH. 
 
A área de RH é a responsável pela sua atualização (PPP) e verificação das evoluções que o 
profissional está fazendo. 
 
 Gabarito Comentado Gabarito Comentado 
 
 
 
 
 7a Questão (Ref.: 201509158006) Fórum de Dúvidas (2 de 2) Saiba (0) 
 
No entendimento de Chiavenato (2009), os gerentes devem ser incumbidos de estimular, apoiar e 
alcançar a inovação através das pessoas. Este processo ocorre em 4 (quatro) etapas, aquela que se 
caracteriza por ¿Proporcionar novas formas de conhecimento por meio de descobertas, extensões de 
conhecimentos atuais ou pela inventividade das pessoas¿, é denominada de: 
 
 Criação de ideias. 
 
Reutilização de processos. 
 
Aplicação final. 
 
Determinação da viabilidade. 
 
Experimentação inicial. 
 
 Gabarito Comentado 
 
 
 
 
 8a Questão (Ref.: 201509698597) Fórum de Dúvidas (2) Saiba (0) 
 
Para que se possa elaborar um planejamento de recursos humanos, é necessário conhecer os empregados 
da organização e confronta-los com as exigências dos cargos que eles ocupam. Alguns pontos 
importantes devem ser observados nesse inventário dos talentos da organização. Partindo desta 
premissa, assinale a alternativa INCORRETA: 
 
 
Cadastro do empregado. 
 Ficha profissiografica. 
 
Desempenho humano. 
 
Desempenho potencial. 
 
Potencial de desenvolvimento.