AV ORIENTAÇÃO DE CARREIRA COM COACHING

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19/11/2016 BDQ Prova 
 
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Disciplina: ORIENTAÇÃO DE CARREIRA COM COACHING 
Avaliação: NPG0151_AV_ Data: 13/11/2016 03:45:02 (F) Critério: AV 
 
Aluno: - MARCOS RAIMUNDO DE LIMA 
 Professor: RITA DE CASSIA DA SILVA MELLO Turma: 9007/AA 
Nota da Prova: 4,5 Nota do Trab.: Nota de Partic.: 
 
 1a Questão (Ref.: 788124) Pontos: 0,5 / 0,5 
Sobre a necessidade de propósito para a motivação profissional, é correto afirmar que: 
É proveniente de uma demanda da sociedade de consumo. 
Não se adequa às novas gerações que vêm integrando o mercado de trabalho. É 
valorizado por todas as organizações. 
 É uma necessidade recente na história social do trabalho. 
Sempre foi de grande importância para a satisfação profissional. 
 
 2a Questão (Ref.: 788117) Pontos: 0,5 / 0,5 
Sobre as esferas da vida nas quais pode ser aplicado o coaching, qual afirmativa não se aplica? 
Para os relacionamentos interpessoais, sendo os resultados nas demais esferas da vida uma consequência 
desse desenvolvimento. 
Para a vida religiosa, sendo os resultados nas demais esferas da vida uma consequência desse 
desenvolvimento. 
Aplicável para a vida de uma forma geral, não restringindo um foco específico. 
Aplicável em qualquer esfera da vida e até mesmo para coisas muito específicas, como casamentos, 
atividades físicas e moda. 
 Apenas aplicável no âmbito profissional, causando impacto indireto na vida pessoal por meio dos 
resultados alcançados. 
 
 3a Questão (Ref.: 788128) Pontos: 0,5 / 0,5 
Por que saber lidar com a alteridade geracional é importante para o profissional contemporâneo? 
Porque é politicamente correto. 
Para ser bem quisto pelos colegas de trabalho. 
Para obter vantagens profissionais sobre esses grupos. 
 Porque as diferentes gerações podem trazer contribuições agregadoras no dia a dia de trabalho. Porque 
é um jargão que está em voga. 
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 6a Questão (Ref.: 788116) Pontos: 0,5 / 0,5 
Sobre as relações entre coaching e mentoria, é correto afirmar que: 
 A mentoria se dá por meio de aconselhamentos. 
Não é necessário ser um especialista ou possuir experiência robusta no assunto para atuar como um 
mentor. 
O coach e o mentor são sinônimos de um mesmo tipo de atuação, mudando apenas a nomenclatura. 
A mentoria possui um número pré-determinado de sessões, não podendo se estender. 
O coaching se dá por meio de aconselhamentos. 
 
 Por ser uma espécie de status promover o coaching internamente. 
 
 9a Questão (Ref.: 788109) Pontos: 0,5 / 0,5 
 
 5 a Q u e s t ã o ( R e f . : 7 8 8 1 1 5 ) P o n t o s : 0 , 0 / 0 , 5 
N ã o é u m a c o m p e t ê n c i a n e c e s s á r i a p a r a o e x e r c í c i o d a f u n ç ã o d e c o a c h : 
 E x t r o v e r s ã o . 
B o m r e l a c i o n a m e n t o i n t e r p e s s o a l . 
R e s i l i ê n c i a . 
 A u t o c o n h e c i m e n t o . 
E m p a t i a . 
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Quem pode atuar como coaching? 
Apenas um profissional pós-graduado pode legitimamente como coaching. 
Qualquer pessoa sem qualquer tipo de formação pode atuar como coaching, desde que pesquise bem 
sobre o assunto. 
Apenas uma pessoa que possua uma trajetória de vida sólida em um determinado assunto pode ser 
coaching neste assunto em questão. 
Apenas um especialista pode atuar como coaching em um determinado assunto. 
 Qualquer profissional pode atuar como coaching, desde que possua essa qualificação.