GESTÃO INTEGRADA DE RH 4°teste

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2017­6­12 BDQ: Teste de Conhecimento
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GST1070_A3_201701124912_V3
 
 
"Até pouco tempo atrás, o relacionamento entre pessoas e organizações era considerado conflitivo.
Acreditava­se que os objetivos das organizações ­ como lucro, produtividade, eficácia, maximização
da aplicação de recursos materiais e financeiros, redução de custos ­ eram incompatíveis com os
objetivos individuais das pessoas." Com base no trecho citado de um texto do autor Idalberto
Chiavenato, assinale a única alternativa que apresenta solução viável para esta relação.
APONTE QUAIS SÃO OS SUBSISTEMAS DA ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS:
GESTÃO INTEGRADA DE RH
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Aluno: ANDRE LUIZ BORGES GONCALVES DE SOUZA SEIXAS Matrícula: 201701124912
Disciplina: GST1070 ­ GESTÃO.INTEG.RH  Período Acad.: 2017.1 EAD (GT) / EX
 
 
Prezado (a) Aluno(a),
 
Você  fará  agora  seu EXERCÍCIO DE FIXAÇÃO!  Lembre­se  que  este  exercício  é  opcional, mas  não  valerá  ponto  para  sua  avaliação.  O
mesmo será composto de questões de múltipla escolha (3).
Após a finalização do exercício, você terá acesso ao gabarito. Aproveite para se familiarizar com este modelo de questões que será usado
na sua AV e AVS.
 
1.
Estudos mostram que quanto maior for a quantidade de funcionários de uma organização, maior a quantidade
de conflitos gerados por esta relação. Prova disto é que cada vez mais surgem sindicatos de classe e a única
solução para este impasse tem sido o fortalecimento dos departamentos jurídicos das organizações.
O conceito de Gestão de Pessoas serve apenas para assegurar que os demais recursos, como recursos
materiais, financeiros e tecnológicos, sejam bem utilizados pelas pessoas que integram as organizações.
As organizações priorizam utilizar plenamente as pessoas para o atingimento de suas metas de crescimento.
Desta forma, as organizações conseguem sustentabilidade e equilíbrio financeiro.
 
As organizações precisam mudar rapidamente seus conceitos e procurar alterar suas estratégias na gestão de
pessoas. É fato que estão cada vez mais preocupadas com o desenvolvimento do indivíduo e para isso
desenvolvem suas práticas gerenciais e, em vez de investirem diretamente nos produtos e serviços, estão
investindo nas pessoas que os intendem (produtos e serviços), capacitando quem sabe criar, desenvolver e
produzir.
Devido à enorme carga tributária, as organizações precisam cortar custos com pessoal e priorizar seus
investimentos. Mesmo assim, na Era moderna, as organizações necessitam de maior investimento tecnológico e
menor em recursos humanos. A competitividade das organizações está diretamente ligada a seus produtos e
serviços.
 Gabarito Comentado
2.
PROVISÃO DE RECURSOS HUMANOS; APLICAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS; MATERIAIS E INSTALAÇÕES;
MANUTENÇÃO DE RECURSOS HUMANOS; DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS.
PROVISÃO DE RECURSOS HUMANOS; APLICAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS; MANUTENÇÃO DE RECURSOS
HUMANOS; DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS; SEGURANÇA PATRIMONIAL.
 
PROVISÃO DE RECURSOS HUMANOS; APLICAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS; MANUTENÇÃO DE INSTALAÇÕES E
EQUIPAMENTOS; DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS; MONITORAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS.
 
PROVISÃO DE RECURSOS HUMANOS; APLICAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS; MANUTENÇÃO DE RECURSOS
HUMANOS; DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS; MONITORAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS.
PROVISÃO DE METAS E RESULTADOS; PROVISÃO DE RECURSOS HUMANOS; APLICAÇÃO DE RECURSOS
HUMANOS; MANUTENÇÃO DE RECURSOS HUMANOS; DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS.
2017­6­12 BDQ: Teste de Conhecimento
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Considerando a atual Gestão de Pessoas através de seus subsistemas, seus objetivos e contribuições
para maior competitividade das organizações, podem ser consideradas atribuições do RH, com
EXCEÇÃO:
Qual o principal objetivo do Recrutamento e Seleção? Assinale a resposta que melhor define a
expectativa de resultado deste subsistema:
Diz­se que as pessoas são o maior patrimônio das organizações, trazendo para elas o que têm de
melhor, na forma de ativos intangíveis. Entretanto, em uma concepção ainda sistêmica e até mesmo
tradicional, a ARH conta com os diferentes subsistemas para gerir estas pessoas, dentre os quais
podemos citar o Subsistema de Recrutamento e Seleção. Considerando esse contexto, assinale a
alternativa que NÃO apresenta um Subsistema da ARH:
Vimos em nossos estudos que Recursos Humanos são "o ramo de especialização da ciência da
Administração que desenvolve todas as ações que têm como objetivo a integração do trabalhador no
contexto da organização e o aumento de sua produtividade" (TOLEDO, 1986). Assinale a única
resposta que NÃO se refere a uma função do RH:
 Gabarito Comentado
3.
 
As pessoas, por serem portadoras de habilidades, capacidades, conhecimentos, motivação de trabalho,
comunicabilidade, e também portadoras de características de personalidade, expectativas, objetivos pessoais,
histórias particulares, devem ser controladas, vigiadas e punidas, assim darão maiores resultados para as
empresas.
Aumentar a autoatualização e a satisfação dos empregados no trabalho ­ os empregados devem sentir que o
trabalho é adequado às suas capacidades e que estão sendo tratados equitativamente.
Como elementos impulsionadores da organização e capazes de dotá­la de inteligência, talento e aprendizado
indispensáveis.
Proporcionar à organização funcionários bem treinados e bem motivados ­ reconhecimento e não apenas
aumento de salário; as pessoas devem perceber justiça nas recompensas que recebem; recompensar os bons
resultados e não recompensar as pessoas que não tenham um bom desempenho;
Manter políticas éticas e comportamento socialmente responsável ­ toda atividade de ARH deve ser aberta,
confiável e ética; as pessoas não devem ser discriminadas e seus direitos precisam estar garantidos.
 Gabarito Comentado
4.
Recrutar potenciais candidatos para que eles não fiquem disponíveis no mercado e possam ir para o
concorrente.
 
Recrutar potenciais candidatos que serão selecionados para as vagas em aberto dentro da empresa, no menor
tempo e melhor qualidade possível e com menor custo.
Recrutar profissionais excelentes para a organização lucrar mais.
Recrutar profissionais excelentes para a organização ganhar competitividade.
Recrutar profissionais que possam ajudar um pouco mais nas melhorias da empresa.
 Gabarito Comentado
5.
Treinamento e Desenvolvimento
Relações Trabalhistas e Sindicais
Segurança e Medicina do Trabalho
  Administração Patrimonial
Admnistração de Cargos e Salários
 Gabarito Comentado
6.
Recrutar e selecionar pessoas para compor o quadro organizacional.
Desenvolver pessoas através de programas de educação corporativa, por exemplo.
Manter pessoas através de programas de segurança e qualidade de vida no trabalho.
Motivar as pessoas, direcionando­as aos objetivos organizacionais.
  Padronizar comportamentos, relegando o tipo de negócio e a subjetividade dos colaboradores.
 Gabarito Comentado
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A gestão de pessoas deve contribuir para que as organizações sejam eficazes por meio das pessoas,
e assim buscar a cooperação dos indivíduos que atuam nas organizações tanto para o alcance de
seus objetivos individuais quanto para o alcance dos objetivos organizacionais (GIL, 2006). Para que
se alcance esse nível de reciprocidade entre organização e individuo a gestão de pessoas desenvolve
seis importantes processos que veremos abaixo, sendo eles; processo de agregar pessoas, processo
de aplicar pessoas, processo de recompensar pessoas, processo de desenvolver pessoas, processo
de manter pessoas e o processo de monitorar pessoas, sendo que cada processo tem sua
importância para quea organização alcance seus objetivos. (CHIAVENATO, 2008). Na gestão de
pessoas, o treinamento está relacionado ao processo de
A fase probatória na empresa está relacionada a quando o recém­admitido deverá demonstrar sua
capacidade de adaptar­se ao ambiente da organização e às tarefas de seu cargo:
7.
manter pessoas;
monitorar pessoas.
  desenvolver pessoas;
recompensar pessoas;
agregar pessoas;
 Gabarito Comentado
8.
promoção
treinamento
  período de experiência
admissão
avaliação de desempenho
 Gabarito Comentado
Legenda:      Questão não respondida     Questão não gravada     Questão gravada
Exercício inciado em 12/06/2017 19:22:25.