PROVA AV TÉCNICAS DE SELEÇÃO

Prévia do material em texto

Fechar
	Avaliação: GST0531_AV_201607068631 » TÉCNICAS DE SELEÇÃO
	Tipo de Avaliação: AV
	Aluno: 
	Professor:
	LUIZ DE OLIVEIRA JUNIOR
	Turma: 9004/AB
	Nota da Prova: 6,2    Nota de Partic.: 1,5   Av. Parcial 2  Data: 06/06/2017 19:59:44
	
	 1a Questão (Ref.: 201607133040)
	Pontos: 0,2  / 1,0
	Explique a parte grifada a seguir. Competência é um conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes que justificam um alto desempenho.
		
	
Resposta: ATRAVES DESSE CONJUNTO É POSSIVEL ALCANCAR OS OBJETIVOS DA ORGANIZAÇÃO. PRECISAMOS TER HABILIDADE TECINA, CONCEITUAL E HUMANA. O CONHECIMENTO NOS PERMITE ALCANCAR OS OBJETIVOS. A HABILIDADE NOS PERMITE A USAR A EMPATIA E A ATITUDE NOS PERMITE A SERMOS MAIS DECISIVOS E SEGUROS.
	
Gabarito: Em sua resposta o aluno deve indicar que competência é um equilíbrio entre conhecimento, habilidade e atitude. Conhecimento e habilidade são competências técnicas e atitude são competências comportamentais.
O conhecimento diz respeito a formação, aos cursos. As habilidades referem-se a prática, a experiência. As atitudes dizem respeito a ação do indivíduo. 
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201607141111)
	Pontos: 0,5  / 1,0
	Quanto uma posição em uma organização demanda equilíbrio emocional, tolerância a frustrações, alta capacidade para motivar-se. É possível o processo de seleção selecionar candidatos que possuam essas características? Se sim, como se pode fazer uma seleção que permita selecionar candidatos com essas características?
		
	
Resposta: SIM. A SELEÇÃO PARA CONTRATAÇÃO DE UM FUNCIONARIO SE PASSA POR VARIAS ETAPAS. MAS PARA DETECTAR, CONHECER UM POUCO DE SEU COMPORTAMENTO É PRECISO OBSERVAR A EXPRESSÃO NÃO VERBAL E FAZER COM ELES A DINAMICA DE GRUPO. ELA É UMA TECNICA UTILIZADA PARA OBSERVAR COMPORTAMENTOS ESPECIFICOS EM RELAÇÃO A HABILIDADE DE INTERAÇÃO.
	
Gabarito: O aluno deverá indicar em sua resposta que sim , com a aplicação de testes de traços de personalidade.
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201607309710)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	O mercado de trabalho é constituído por organizações e as suas demandas por mão de obra, e pelos recursos humanos disponíveis para o preenchimento das vagas existentes nas empresas. Essa relação entre empresas e pessoas estabelece o conceito de mercado de trabalho que é pautado pela relação de oferta e procura. Temos observado que as organizações estão com dificuldades de encontrar profissionais em determinadas áreas para suprir as suas demandas. Das ações abaixo, qual tem sido a solução encontrada pelas empresas para obter o profissional com as competências e habilidades necessárias e alinhados com a cultura da organização?
		
	
	Realizar o processo de recrutamento e seleção com menos exigências dos candidatos.
	 
	Investir em qualificação e programas de estágio e trainees.
	
	Realizar o processo de recrutamento e seleção com maiores exigências dos candidatos.
	
	Optar por mão-de-obra similar para atender as suas demandas.
	
	Utilizar meios mais eficientes para divulgação da vaga e captação de candidatos.
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201607744700)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Leia com atenção as afirmativa abaixo:
I- A elaboração do laudo de seleção deve conter as impressões sobre o candidato, os aspectos motivacionais e comportamentais, assim como breve histórico do mesmo.
II- A indicação ou contra-indicação do candidato ao cargo pretendido não precisa de justificativa.
III- O feedback é realizado apenas para os candidatos aprovados, não sendo necessária a comunicação do resultado aos que não foram considerados aptos. São verdadeiras as seguintes sentenças:
		
	
	As sentenças I e II são verdadeiras.
	
	As sentenças I e III são verdadeiras.
	
	Apenas a sentença III é verdadeira.
	
	As sentenças II e III são verdadeiras.
	 
	Apenas a sentença I é verdadeira.
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201607780746)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	De acordo com a concepção da autora Maria Odete Rabaglio, assinale a questão correta, com a seguinte ordenação de palavras: O modelo de ___________________ visa alcançar os objetivos da ___________ através do alinhamento da _________, ________ e _______; as estratégias do negócio com as estratégias do ______________.
		
	
	Recrutamento, Gestão, missão, visão e valores, capital humano
	
	Recrutamento, Gestão, missão, visão e valores, capital financeiro
	
	Recrutamento e seleção, empresa, missão, visão e valores, capital orçado
	
	Gestão por competência, Organização, missão, visão e valores, capital financeiro
	 
	Gestão por competência, Organização, Missão, visão e valores, Capital Humano
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201607745360)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	O entrevistador ao final da entrevista deve fazer uma avaliação da condução da entrevista e verificar se cumpriu com seu objetivo de levantar informações que possibilitem uma avaliação criteriosa do candidato. Segundo os autores, essa afirmação é:
		
	
	Falsa, porque o bom entrevistador sabe ao final da entrevista o trabalho que realizou.
	
	Falsa, porque o entrevistador experiente vai ao longo da entrevista fazendo verificando se está tudo bem.
	
	Verdadeira, porque depois ele vai ter que prestar contas ao RH.
	
	Verdadeira, porque a experiência tem mostrado que a maioria dos entrevistadores já faz essa verificação.
	 
	Verdadeira, porque esse é um procedimento fundamental para todos os entrevistadores.
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201607777339)
	Pontos: 0,0  / 0,5
	Pela peculiaridade da construção de uma Entrevista Comportamental com foco em Competências, pode-se dizer que
		
	
	Possui um roteiro definido e preestabelecido
	
	Usa como base as atribuições do cargo
	 
	É personalizada para cada Perfil de Competência
	
	Investiga o comportamento do candidato baseada em experiências passadas
	 
	O conjunto das alternativas propostas como resposta, atende plenamente o enunciado da questão
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201607777792)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Na seleção propriamente dito, podem ser usadas diferentes técnicas para auxiliar na escolha do melhor candidato. A técnica utilizada para observar comportamentos específicos em relação à habilidade de interação com os demais é denominada de:
		
	
	Entrevista diretiva
	
	Testes específicos
	
	Entrevista por competências
	
	Testes Psicológicos
	 
	Dinâmica de grupo
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201607095808)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Com foco voltado para a abordagem da autora Maria Odete Rabaglio, assinale a questão correta:
		
	 
	a) O jogo utilizado em seleção é popularmente conhecido como ¿Dinâmica de Grupo¿.
	
	e) O jogo utilizado em seleção é popularmente conhecido como ¿Recrutamento¿
	
	d) O jogo utilizado em seleção é popularmente conhecido como ¿Motivacionais¿
	
	b) O jogo utilizado em seleção é popularmente conhecido como ¿estudo de caso¿
	
	c) O jogo utilizado em seleção é popularmente conhecido como ¿Casos e Simulações¿
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201607747450)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Marque a alternativa que sugere, com exatidão, como o selecionador deve redigir um laudo de seleção:
		
	 
	"O profissional denotou ter foco em resultados e demonstrou facilidade de comunicação".
	
	"O profissional possui clareza e objetividade na comunicação".
	
	"O profissional possui facilidade para trabalhar em equipe".
	
	"O profissional é focado em resultados e cordial em seus relacionamentos".
	
	"O profissional possui foco no ser humano e é empático".