Av Legislação Trabalhista e Previdenciaria

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Avaliação: GST0571_AV_201607470993 » LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA
	Tipo de Avaliação: AV
	Aluno: 201607470993 - EMERSON LEANDRO FICHER LUCHETTA
	Professor:
	MANOEL VITORIO AZEREDO ROCHA
	Turma: 9007/AB
	Nota da Prova: 5,0    Nota de Partic.: 2   Av. Parcial 2  Data: 13/06/2017 18:53:25
	
	 1a Questão (Ref.: 201608111895)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	João labora em contrato de trabalho com a empresa ABC Ltda. há aproximadamente dois anos. Em 01/09 seu filho nasceu e ele se ausentou em licença paternidade pelo prazo fixado em lei. Analisando o instituto da suspensão e interrupção do contrato de trabalho, durante o período de afastamento o contrato permaneceu?
		
	
Resposta: interrupçao do contrato de trabalho
	
Gabarito: Em interrupção, tendo em vista que o artigo 473, CLT estabelece como falta justificada.
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201608248963)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	Júlio Costa foi admitido para prestar serviços na empresa Ampola Dourada em 01/02/1998 e em 10/07/2012 foi concedida sua aposentadoria por tempo de contribuição. Mesmo aposentado, Júlio optou por continuar prestando os mesmos serviços ininterruptamente para seu empregador. Em 10/02/2014, após uma grande reforma organizacional na empresa Ampola Dourada, foi decidido pela demissão sem justa causa de Júlio Costa e este foi comunicado que teria aviso prévio indenizado. Foi designado o dia e hora para o pagamento das verbas trabalhistas e no ato da homologação foi constatado que a empresa somente efetuou o depósito da multa de 40% (quarenta por cento) sobre o FGTS do período posterior a concessão da aposentadoria. Inconformado, Júlio não concordou com o procedimento e a empresa alegou que a aposentadoria extingue o contrato de trabalho. Analisando o entendimento jurisprudencial sobre o tema, esclareça se procede ou não a argumentação da empregadora?
		
	
Resposta: procede, pois quando o funcionario se aposenta extingue seu contrato anterior e ele é contratado novamente para a funcao sem diminuir o valor do salario nem beneficios.
	
Gabarito: A empregador esta incorreta em sua argumentação, sendo devida a multa de 40% sobre os depósitos do FGTS, considerando-se todo o período trabalhado. O entendimento atual é que a aposentadoria voluntária não mais constitui fator extintivo do contrato de trabalho, posto que com o julgamento das Ações Declaratórias de Inconstitucionalidade 1770-4 e 1721-3 pelo Supremo Tribunal Federal (tema que será desenvolvido em item próprio), mudou o panorama da aposentadoria voluntária anteriormente vista como perda da capacidade laborativa do trabalhador.
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201607784368)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	As Relações do Trabalho tiveram suas raízes em três etapas antecedentes. Essas etapas foram:
		
	 
	Servidão, Corporações de Ofício e Revolução Industrial.
	
	Servidão, Operários e Escravidão
	
	Servidão,Corporações de Ofício e Mestres.
	 
	Escravidão,Servidão e Corporações de Ofício.
	
	Servidão, Corporação extraditária e Servidão regulamentar.
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201608348708)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Considera-se ______________________ a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço.
		
	
	Empreiteiro
	 
	Empregador
	
	Prestador de Serviços
	
	Estagiário
	
	Empregado
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201608103562)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	João Carlos procura a loja Flores Brasil e se oferece para fazer as entregas com sua bicicleta, passando a fazê-lo diariamente, no horário de funcionamento da loja, recebendo orientações e semanalmente uma determinada importância por liberalidade da proprietária da floricultura. No tocante a estes fatos podemos dizer que estamos diante de um contrato de trabalho. Se sim, qual a sua forma. Assinale a alternativa correta.
		
	 
	A um vinculo empregatício entre as partes, sendo o contrato na forma verbal;
	 
	A um vínculo empregatício entre as partes, sendo o contrato na forma tácita;
	
	Nenhuma alternativa está correta;
	
	Não há nenhum vínculo entre as partes, e se houvesse o contrato de trabalho seria verbal;
	
	Não há nenhum vínculo entre as partes, e se houvesse o contrato de trabalho seria tácito;
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201607759474)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Marque a alternativa correta, indicando o adicional de horas Extras e de Periculosidade, respectivamente:
		
	
	20% e 10%;
	
	50% e 40%
	
	10% e 40%;
	 
	50% e 30%
	
	30% e 40%
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201608211953)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	(Ano: 2014 Banca: FCC Órgão: TRT - 19ª Região (AL) Prova: Analista Judiciário - Oficial de Justiça Avaliador) O empregado pode deixar de comparecer ao serviço, sem prejuízo do salário,
		
	
	por dez dias, em caso de nascimento de filho, no decorrer da primeira semana.
	
	até cinco dias consecutivos, em virtude de casamento.
	 
	até dois dias consecutivos, em caso de falecimento do cônjuge, ascendente, descendente, irmão ou pessoa que, declarada em sua Carteira de Trabalho, viva sob sua dependência econômica.
	
	nos dias em que estiver, comprovadamente, realizando provas em cursos de ensino superior.
	
	por dois dias, consecutivos ou não, em cada doze meses de trabalho, em caso de doação voluntária de sangue devidamente comprovada.