AV GESTÃO DE BENEFÍCIOS

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1a Questão (Ref.: 201411084914)
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	Quais os Fatores de avaliação de um plano de benefícios? Assinale a resposta que melhor se aplica a este questionamento. 
		
	
	Melhoria da imagem da empresa, sem se preocupar com os custos
	
	Apenas a atração de talentos, piois sua fixação depende somente de fatores exógenos à empresa. 
	
	Apenas a satisfação dos funcionários e a proteção contra os riscos legais
	
	Atendimento das necessidades da empresa sem consideração aos funcionários
	
	O sistema de benefícios coopera com os diferentes sistemas da organização desde a captação até a efetivação da responsabilidade empresarial. 
		Gabarito Comentado.
	Gabarito Comentado.
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201411093169)
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	Qual a relação da gestão de benefícios com a gestão de recursos humanos?
		
	
	A gestão de benefícios define o modelo de recursos humanos da Empresa;
	
	A gestão de benefícios constitui a chamada remuneração indireta concedida a todos os empregados, como uma condição de emprego, independente do cargo ocupado, em conjunto com a chamada remuneração direta que é o salário;
	
	A empresa que não tem plano de benefícios não possui Gestão de recursos humanos;
	
	Sempre que houver mudança salarial do empregado o plano de benefício deve ser alterado
	
	Sempre há de ter um plano de benefícios para que a empresa consiga sobreviver no mercado competitivo no qual ela está inserida;
		Gabarito Comentado.
	Gabarito Comentado.
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201411756210)
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	Qual o Benefício classificado como financeiro que se caracteriza pela extensão da gravidade do problema vivido pelo funcionário e o valor concedido é considerado a fundo perdido, ou seja, o funcionário não necessita reembolsar. 
		
	
	Empréstimo Especial. 
	
	Vale. 
	
	Empréstimo Consignado. 
	
	Doação. 
	
	Adiantamento. 
		Gabarito Comentado.
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201411756181)
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	Outra modalidade de ajuda financeira é o convênio com um banco ou com uma instituição financeira, para a concessão de empréstimos aos empregados. Esse benefício constitui uma alternativa interessante para aquelas empresas que não manifestam interesse em prestar diretamente qualquer ajuda financeira aos seus empregados. Elas estão dispostas a ajudar, mas não querem compromissos, riscos, nem incômodos com a operacionalização do benefício. Existem algumas condições básicas que devem reger esses convênios, e uma das opções abaixo não constitui uma exigência para esse tipo de empréstimo. 
		
	
	Imposição do desconto integral das parcelas devidas, na rescisão contratual, quando do desligamento dos empregados que contraíram os empréstimos; 
	
	Desconto em folha de pagamento das mensalidades pagas pelos empregados. 
	
	Informação dos rendimentos dos últimos meses para cálculo do valor máximo de empréstimo. 
	
	A empresa fica corresponsável pelo pagamento desses empréstimos; 
	
	Informações dos riscos de dispensa do trabalhador classificados numa escala de 0 a 10. 
		
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201411770156)
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	Dentre os diversos benefícios financeiros temos um que é muito importante, especialmente para os empregados de baixa renda, pois ficam pouco tempo desprovidos totalmente de dinheiro. 
		
	
	Vale. 
	
	Empréstimo consignado. 
	
	Doação.
	
	Adiantamento quinzenal. 
	
	Décimo terceiro salário. 
		Gabarito Comentado.
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201411249480)
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	Sobre o beneficio de Previdência Privada, analise: I. O deficit na previdência social e uma aposentadoria com um valor abaixo do padrão mantido durante o exercício da profissão levam as empresas a buscarem planos de previdência complementar. A previdência privada tem se configurado como um dos meios mais visados para garantir uma aposentadoria com mais qualidade de vida. II. A previdência privada é um mecanismo de planejamento pessoal financeiro. Sua finalidade é auxiliar na aquisição de renda vitalícia fundamental para quem deseja garantir um padrão de vida equivalente na ocasião da aposentadoria. E, para isso, as empresas assumem um papel fundamental na concessão desse benefício. III. Por ser um programa de longo prazo e uma necessidade subentendida do ser humano, a implementação de um programa de previdência complementar colabora para o fortalecimento do vínculo empregatício e consolidação da relação entre a organização e o funcionário. Isso permite às empresas construírem um bom planejamento sucessório. Assinale a alternativa correta:
		
	
	Nenhuma das alternativas estão corretas 
	
	Apenas as alternativas I e III são corretas.
	
	Apenas as alternativas I e II são corretas.
	
	Somente a altertiva III está correta.
	
	As alternativas I, II, III estão corretas.
		Gabarito Comentado.
	Gabarito Comentado.
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201411312178)
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	Segundo Chiavenato (2009), além do princípio de retorno do investimento e de mútua responsabilidade, outros princípios servem como critérios para o desenho de planos de serviços e benefícios sociais, dentre os quais tomo a liberdade de destacar que o benefício deve estender-se sobre a mais ampla base possível de pessoas e, fundamentalmente, que os custos devem ser calculáveis. Tendo em vista, a doutrina preconizada pelo ilustre referencial teórico quais são as estratégias para redução/manutenção dos custos da assistência médica?
		
	
	Controle da sinistralidade, controle da saúde dos funcionários de alto risco: hipertensos, diabéticos, colesterol alto, obesos, fumantes e idosos, contratação de médicos para as maiores incidências das doenças, campanhas educativas/preventivas, convênio para aquisição de medicamentos, controle de doenças através do rastreamento dos medicamentos (convênio), uso do fator moderador (coparticipação), uso de Home Care, auditoria médica e assessoramento através de consultores e corretores especializados.
	
	Controle da sinistralidade, controle da saúde dos funcionários de alto risco: hipertensos, diabéticos, colesterol alto, obesos, fumantes e idosos, contratação de médicos para as maiores incidências das doenças, campanhas educativas/preventivas, convênio para aquisição de medicamentos, controle de doenças através do rastreamento dos medicamentos (convênio), assistência odontológica, uso de Home Care, auditoria médica e assessoramento através de consultores e corretores especializados.
	
	Controle da sinistralidade, controle da saúde dos funcionários de alto risco: hipertensos, diabéticos, colesterol alto, obesos, fumantes e idosos, contratação de médicos para as maiores incidências das doenças, campanhas educativas/preventivas, convênio para aquisição de medicamentos, controle de doenças através do rastreamento dos medicamentos (convênio), uso do fator moderador (coparticipação), uso de Home Care, rede credenciada mais abrangente e internação em apartamento privativo e assessoramento através de consultores e corretores especializados.
	
	Controle da sinistralidade, controle da saúde dos funcionários de alto risco: hipertensos, diabéticos, colesterol alto, obesos, fumantes e idosos, contratação de médicos para as maiores incidências das doenças, campanhas educativas/preventivas, convênio para aquisição de medicamentos, controle de doenças através do rastreamento dos medicamentos (convênio), check-up, uso de Home Care, auditoria médica e assessoramento através de consultores e corretores especializados.
	
	Controle da sinistralidade, controle da saúde dos funcionários de alto risco: hipertensos, diabéticos, colesterol alto, obesos, fumantes e idosos, contratação de médicos para as maiores incidências das doenças, campanhas educativas/preventivas,convênio para aquisição de medicamentos, controle de doenças através do rastreamento dos medicamentos (convênio), convênio com óticas, uso de Home Care, auditoria médica e assessoramento através de consultores e corretores especializados.
		Gabarito Comentado.
	Gabarito Comentado.
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201411118266)
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	Qual dos fatores abaixo podem influenciar no reajuste do plano de saúde? 
		
	
	Faixa etária muito baixa. 
	
	Mudanças de faixas etárias. 
	
	Situação econômica da empresa. 
	
	Perfil do trabalhador 
	
	Perfil da empresa. 
		Gabarito Comentado.
	Gabarito Comentado.
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201411730057)
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	De longa data, a educação é classificada como um bem em si, pelas predicados que proporciona de desenvolvimento cultural, social e profissional. Todavia, até a presente data, apesar dos inúmeros discursos, não se tornou prioridade das políticas governamentais. Assim sendo, qual é o percentual de contribuição social para o salário educação, prevista no artigo 212, parágrafo 5º, da Constituição Federal?
		
	
	Contribuição social de 1,5% do valor da folha de pagamento mensal, repassada através da guia da Previdência Social ao FNDE - Fundo Nacional de Desenvolvimento da Educação.
	
	Contribuição social de 5,5% do valor da folha de pagamento mensal, repassada através da guia da Previdência Social ao FNDE - Fundo Nacional de Desenvolvimento da Educação.
	
	Contribuição social de 4,5% do valor da folha de pagamento mensal, repassada através da guia da Previdência Social ao FNDE - Fundo Nacional de Desenvolvimento da Educação.
	
	Contribuição social de 3,5% do valor da folha de pagamento mensal, repassada através da guia da Previdência Social ao FNDE - Fundo Nacional de Desenvolvimento da Educação.
	
	Contribuição social de 2,5% do valor da folha de pagamento mensal, repassada através da guia da Previdência Social ao FNDE - Fundo Nacional de Desenvolvimento da Educação.
		Gabarito Comentado.
	Gabarito Comentado.
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201411116832)
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	Quais são os contribuintes do salário-educação?
		
	
	As empresas em geral e as entidades públicas e privadas vinculadas ao Regime Geral da Previdência Social.
	
	Somente as autarquias e fundações.
	
	Somente as entidades públicas.
	
	As empresas filiadas a programas do Governo.
	
	As empresas em geral e as entidades públicas e privadas vinculadas ao Regime Geral da Previdência Complementar.
		Gabarito Comentado.
	Gabarito Comentado.