LTP 2ªaula

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LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA
2a aula O EMPREGADO
		
	 
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	Exercício: GST0571_EX_A2_201603021141_V1 
	Matrícula: 201603021141
	Aluno(a): ROSILENE DE PAULA CAVALCANTI
	Data: 07/05/2017 22:03:19 (Finalizada)
	
	 1a Questão (Ref.: 201603276762)
	 Fórum de Dúvidas (3 de 7)       Saiba  (0)
	
	Na forma da CLT, considera-se EMPREGADO:
		
	
	O pequeno empreiteiro, assim considerado o operário ou artífice, que conta com o auxílio de poucos trabalhadores para a execução do contrato.
	 
	Toda pessoa física que se obriga, com habitualidade e onerosidade, a cumprir pessoalmente as ordens que lhe forem repassadas pelo contratante.
	
	A pessoa física que, atuando com liberdade e autonomia, assume a execução de serviços ligados à segurança noturna de determinadas empresas.
	
	O trabalhador que presta serviços onerosos e eventuais a uma mesma pessoa física ou jurídica.
	
	A pessoa jurídica que se obriga a fornecer mão-de-obra especializada ao tomador dos serviços.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201603258208)
	 Fórum de Dúvidas (7)       Saiba  (0)
	
	Sobre o contrato de aprendizagem, identifique as características inerentes a esse contrato:
		
	
	o aprendiz poderá trabalhar no turno da noite, em locais insalubres, mais não poderá trabalhar em locais perigosos;
	
	o aprendiz precisa da autorização dos pais e pode trabalhar a partir dos dez anos de idade e seu contrato é por prazo indeterminado.
	
	o aprendiz não tem férias, o contrato é por prazo indeterminado, e não precisa da autorização dos pais;
	
	o aprendiz poderá fazer horas extras sendo vedado o trabalho em local insalubre e perigoso;
	 
	o aprendiz deve coincidir o período de férias com as suas férias escolares, é um contrato especial e por prazo determinado;
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201603261746)
	 Fórum de Dúvidas (7)       Saiba  (0)
	
	Quanto à relação de emprego e às relações de trabalho, é INCORRETO afirmar:
		
	 
	O trabalho avulso é aquele em que o trabalhador presta serviços de curta duração para distintos beneficiários, com intermediação de terceira entidade com quem mantém vínculo de emprego nos termos da CLT, mas não se igualando em direitos com os trabalhadores com vínculo empregatício permanente.
	
	O trabalho autônomo é aquele em que o trabalhador exerce as suas atividades por conta e risco próprios, sem subordinação com o seu contratante.
	
	O trabalho temporário é aquele prestado por pessoa física a uma empresa, por prazo curto para atender à necessidade transitória de substituição de seu pessoal regular e permanente ou o acréscimo extraordinário de serviços, com intermediação de empresa de trabalho temporário.
	
	O trabalho eventual é aquele prestado ocasionalmente, para realização de determinado evento, em que o trabalhador, em regra, desenvolve atividades não coincidentes com os fins normais da empresa contratante, não se fixando a uma fonte de trabalho.
	
	A relação de emprego é aquela em que pessoa física presta serviços de natureza não eventual e de forma pessoal a empregador, sob a dependência e subordinação deste, mediante salário.
	
	 Gabarito Comentado
	 Gabarito Comentado
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201603823829)
	 Fórum de Dúvidas (2 de 7)       Saiba  (0)
	
	( 2012 - TRT - 2ª REGIÃO (SP) ) Sobre a relação de emprego e as relações de trabalho lato sensu, é INCORRETO afirmar que:
		
	
	o trabalho eventual é aquele prestado ocasionalmente, para realização de determinado evento, em que o trabalhador, em regra, desenvolve atividades não coincidentes com os fins normais da empresa contratante, não se fixando a uma fonte de trabalho;
	
	a relação de emprego é aquela em que pessoa física presta serviços de natureza não eventual e de forma pessoal a empregador, sob a dependência e subordinação deste, mediante salário;
	
	o trabalho temporário é aquele prestado por pessoa física a uma empresa, por prazo curto, para atender à necessidade transitória de substituição de seu pessoal regular e permanente ou o acréscimo extraordinário de serviços, com intermediação de empresa de trabalho.
	 
	o trabalho avulso é aquele em que o trabalhador presta serviços de curta duração para distintos beneficiários, com intermediação de terceira entidade com quem mantém vínculo de emprego nos termos da CLT, mas não se igualando em direitos com os trabalhadores com vínculo empregatício permanente.
	
	o trabalho autônomo é aquele em que o trabalhador exerce as suas atividades por conta e risco próprios, sem subordinação com o seu contratante;
	
	
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201603277006)
	 Fórum de Dúvidas (3 de 7)       Saiba  (0)
	
	Assinale a alternativa CORRETA: considera-se empregado:
		
	
	A pessoa física prestadora de serviços não eventuais a outra pessoa física sem subordinação desta e mediante recebimento de salário.
	
	A pessoa física ou jurídica que presta serviços de natureza eventual a outra pessoa física ou jurídica.
	
	A pessoa jurídica prestadora de serviços a outra pessoa jurídica sob dependência e mediante salário.
	
	A pessoa física prestadora de serviços eventuais a outra pessoa física sob dependência e mediante salário.
	 
	A pessoa física prestadora de serviços não eventuais, que o faz a outra pessoa física ou jurídica, mediante subordinação e recebimento de salário.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201603281661)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 7)       Saiba  (0)
	
	Considere as seguintes assertivas: I. A empresa que assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço é considerada empregadora; II. Empregado é toda pessoa física ou jurídica que presta serviços de natureza não-eventual a empregador, sob a subordinação deste e mediante salário; III. Empregado é toda pessoa física que presta serviços de natureza não eventual a empregador, sob a subordinação deste e mediante salário; IV. Como regra, o requisito pessoalidade do empregador é fundamental para a sua conceituação. Está integralmente correto o que se afirma APENAS em
		
	
	I e II.
	
	III e IV.
	 
	I e III.
	
	I, III e IV.
	
	I, II e IV.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201603258197)
	 Fórum de Dúvidas (2 de 7)       Saiba  (0)
	
	Constitui direito aplicável à categoria dos empregados domésticos, exceto:
		
	
	férias integrais + 1/3 Constitucional;
	
	a limitação da jornada de trabalho em até oito diárias.
	
	estabilidade pela gravidez
	 
	FGTS obrigatório e seguro desemprego em caso de dispensa arbitrária.
	
	décimo terceiro salário;
	
	 Gabarito Comentado
	 Gabarito Comentado
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201603280857)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 7)       Saiba  (0)
	
	Quais os requisitos necessários para configurar contrato de trabalho com vínculo de emprego?
		
	
	Salário, habitualidade, onerosidade e pessoalidade.
	
	Nenhuma das opções acima.
	
	Subordinação, habitualidade, onerosidade, pagamento e pessoa física ou jurídica.
	 
	Subordinação, habitualidade, onerosidade, pessoalidade e pessoa física.
	
	Salário, continuidade, onerosidade e pessoalidade