LTP 5ªaula

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LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA
5a aula ALTERAÇÃO E SUSPENSÃO DO CONTRATO DE TRABALHO. DURAÇÃO DO TRABALHO.
	
	
	
	
	
	 
	
	
	 
	Exercício: GST0571_EX_A5_201603021141_V1 
	Matrícula: 201603021141
	Aluno(a): ROSILENE DE PAULA CAVALCANTI
	Data: 08/05/2017 00:16:29 (Finalizada)
	
	 1a Questão (Ref.: 201603801352)
	 Fórum de Dúvidas (2 de 3)       Saiba  (1 de 1)
	
	(FCC - 2012 - TRT) Atena é empregada da empresa AFA, possuindo jornada diária de trabalho de 6 horas. Ela cumpre regularmente a sua jornada, não ultrapassando estas 6 horas diárias. Neste caso, prevê a Consolidação das Leis do Trabalho que Atena terá intervalo para repouso e alimentação de
		
	
	no máximo sessenta minutos.
	
	trinta minutos.
	 
	quinze minutos.
	
	no mínimo sessenta minutos.
	
	no mínimo trinta minutos.
	
	
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201603262228)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 3)       Saiba  (1)
	
	Sobre a alteração do contrato de trabalho é INCORRETO afirmar:
		
	
	As despesas resultantes da transferência correrão por conta do empregador.
	
	Nos contratos de trabalho só é lícita a alteração das respectivas condições, por mútuo consentimento, e, ainda assim, desde que não resultem, direta ou indiretamente, prejuízos ao empregado, sob pena de nulidade da cláusula infringente dessa garantia.
	
	Em caso de transferência provisória o empregado receberá adicional nunca inferior a vinte e cinco por cento do salário, enquanto durar essa situação.
	
	Não se considera alteração unilateral a determinação do empregador para que o respectivo empregado reverta ao cargo efetivo, anteriormente ocupado, deixando o exercício de função de confiança.
	 
	O empregador pode transferir o empregado, independentemente de sua concordância, quando ocorrer a extinção do estabelecimento em que o mesmo trabalhar, sendo que a recusa à transferência por parte do mesmo implica em dispensa por justa causa
	
	 Gabarito Comentado
	 Gabarito Comentado
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201603034052)
	 Fórum de Dúvidas (2 de 3)       Saiba  (1 de 1)
	
	Quando se aborda o tema de adicional noturno, ele
		
	
	Será de 25% para os urbanos e 20% para o rural
	
	Não tem acréscimo se for rural
	
	Varia conforme o serviço executado
	
	Será sempre de 20%
	 
	Será de 20% para os urbanos e 25% para o rural
	
	 Gabarito Comentado
	 Gabarito Comentado
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201603801364)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 3)       Saiba  (1)
	
	(FCC - 2011 - TRT - 20ª REGIÃO (SE) - Analista Judiciário - Execução de Mandados) Vivi e Duda são irmãs e empregadas da empresa X. Hoje, faleceu o marido de Vivi. Neste caso, de acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho,
		
	
	apenas Vivi poderá deixar de comparecer ao serviço por até três dias consecutivos, tratando-se de caso de interrupção do contrato de trabalho.
	
	Vivi e Duda poderão deixar de comparecer ao serviço por até três dias consecutivos, tratando-se de caso de interrupção do contrato de trabalho.
	
	apenas Vivi poderá deixar de comparecer ao serviço por até cinco dias consecutivos, tratando-se de caso de suspensão do contrato de trabalho.
	 
	apenas Vivi poderá deixar de comparecer ao serviço por até dois dias consecutivos, tratando-se de caso de interrupção do contrato de trabalho.
	
	Vivi e Duda poderão deixar de comparecer ao serviço por até dois dias consecutivos, tratando-se de caso de suspensão do contrato de trabalho.
	
	
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201603766044)
	 Fórum de Dúvidas (2 de 3)       Saiba  (1 de 1)
	
	(FCC - 2013 - 9ª Região) Com fundamento na CLT - Consolidação das Leis do Trabalho e na CF - Constituição Federal, as horas extraordinárias NÃO podem exceder de
		
	
	três e devem ser pagas com adicional de, no mínimo, 50% superior à hora normal.
	 
	duas e devem ser pagas com adicional de, no mínimo, 50% superior à hora normal.
	
	duas e devem ser pagas com adicional de, no mínimo, 25% superior à hora normal.
	
	seis e devem ser pagas com adicional de, no mínimo, 50% superior à hora normal.
	
	três e devem ser pagas com adicional de, no mínimo, 25% superior à hora normal.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201603798311)
	 Fórum de Dúvidas (3)       Saiba  (1)
	
	De acordo com a Legislação Trabalhisa vigente, em regra, não terá direito a férias o empregado que, no curso do período aquisitivo
		
	
	deixar de trabalhar, com percepção do salário, por mais de 15 dias, em virtude de paralisação parcial ou total dos serviços da empresa.
	 
	permanecer em gozo de licença, com percepção de salários, por mais de 30 dias.
	
	deixar o emprego por iniciativa do empregador e não for readmitido dentro de 30 dias subsequentes à sua saída.
	
	tiver percebido da Previdência Social prestações de acidente de trabalho ou de auxílio-doença por mais de 5 meses, embora descontínuos.
	
	tiver percebido da Previdência Social prestações de acidente de trabalho ou de auxílio-doença por mais de 3 meses, embora descontínuos.
	
	
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201603869937)
	 Fórum de Dúvidas (3)       Saiba  (1)
	
	Segundo o Artigo 135 da Consolidação da Leis Trabalhistas, a concessão das férias deverá ser comunicada ao funcionário, por escrito, com antecedência mínima de:
		
	
	14 dias
	
	20 dias
	 
	30 dias
	
	7 dias
	
	10 dias
	
	
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201603281649)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 3)       Saiba  (1)
	
	Considerando os seus efeitos sobre o contrato de trabalho, é correto afirmar que a aposentadoria por invalidez:
		
	
	Extingue o contrato de trabalho.
	
	Mantém inalterado o contrato de trabalho.
	
	Interrompe o contrato de trabalho.
	 
	Suspende o contrato de trabalho.
	
	Altera o contrato de trabalho.