TÉCNICAS DE SELEÇÃO

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TÉCNICAS DE SELEÇÃO
	
	Exercício: GST0531_EX_A2_201307004083 
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	Aluno(a): CLAUDIA FERREIRA DA SILVA
	Matrícula: 201307004083 
	
	Data: 07/03/2014 10:49:05 (Finalizada)
	
	 1a Questão (Ref.: 201307238728)
	sem. N/A: Processo de Seleção
	
	A respeito do início de um processo de recrutamento e seleção, leia as afirmações a seguir: I. A requisição de pessoal deve ser preenchida com informações fornecidas pela área de Recursos Humanos. II. A requisição de pessoal deve conter as competências necessárias ao cargo em questão. III. O selecionador deve reunir-se com o requisitante da vaga para levantar as informações que julgar serem importantes para otimização do processo de busca pelo candidato. IV. Não interessa ao gestor nesse momento, saber o estilo de liderança e a dinâmica de funcionamento do setor onde atua o requisitante da vaga. V. Características desejáveis no candidato são aquelas que tornam-se um diferencial para o mesmo, mas não o excluí do processo de seleção caso não as possua. Assinale a alternativa onde todas as afirmativas são incorretas: 
		
	
	II, III e V
	
	I, II, III, IV e V
	
	I e IV
	
	II e V 
	
	I, II e V
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201307054697)
	2a sem.: Seleção
	
	A responsabilidade pela admissão é:
		
	
	Do Serviço Médico que aprova o candidato na última etapa do processo de seleção;
	
	Da área responsável pela Seleção;
	
	Do gerente da área de RH.
	
	Do requisitante da vaga após entrevista com os possíveis admissíveis;
	
	Da área responsável pelo Recrutamento;
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201307234520)
	sem. N/A: O INÍCIO DO PROCESSO DE SELEÇÃO
	
	A requisição de pessoal é um documento que deve ser preenchido e assinado pelo responsável da área requisitante para preencher uma vaga. Por sua vez, Milkovich, George T. (2000), afirma que as etapas do processo de recrutamento de pessoal partem do planejamento (determinação das necessidades de pessoal) e esse que deve ser o primeiro passo para a realização do processo. A seguir, é processada a Solicitação de Pessoal, pelos gerentes dos departamentos que realizam o levantamento das necessidades de pessoal e passam para a área de gestão de pessoas, que por sua vez, providencia o processo que começa com a análise de mercado de trabalho. Esse instrumento constitui um poderoso aliado no processo seletivo porque I. A abertura da vaga é formalizada através da preparação e aprovação da requisição de pessoal realizada pelo requisitante, onde as informações referentes ao perfil da vaga serão destacadas para facilitar o entendimento do perfil de competências do profissional a ser contratado. II. O processo de escolha requer qualquer conhecimento das técnicas de seleção empregadas no mercado e da correlação das melhores ferramentas com o escopo de um cargo. III. O selecionador deverá reunir-se com o superior mediato e levantar todas as informações que julgar serem importantes para a otimização do processo de busca no mercado. IV. O entendimento do perfil é considerado um fator chave para a correta condução do processo seletivo, ajudando a abordagem assertiva do selecionador e a correlação adequada ao perfil solicitado pelo requisitante. V. Após entendimento do perfil a ser identificado, o requisitante partirá para a escolha das técnicas de seleção mais adequadas ao propósito de contratação, de forma a ser mais assertivo em sua busca. É correto o que se afirma em 
		
	
	I, II e III.
	
	II, apenas.
	
	II e III, apenas.
	
	I e IV, apenas.
	
	I, apenas.