AV2 Recrutamento, seleção e socialização

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- Recrutamento, Seleção e Socialização - 20211.C AV2
Pergunta 1
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Por meio do uso das técnicas de recrutamento e seleção, os profissionais recrutadores identificam, com precisão, quem são os candidatos mais qualificados e alinhados à cultura organizacional da empresa. 
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Quanto às técnicas de recrutamento, é correto o que se afirma na alternativa:
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A internet não é um meio viável de recrutamento, pois existem muitos problemas de segurança.
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Uma das técnicas mais eficazes de recrutamento na atualidade é a divulgação em periódicos de grande circulação.
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Headhunters são profissionais que saem em busca de pessoas com o perfil desejado e já fazem uma filtragem para o processo de seleção.
. Resposta correta
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A rede de relacionamento profissional consegue atender a demandas específicas de recrutamento, pois limita-se a uma área de atuação, apenas.
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Organizações de grande porte preferem transferir a responsabilidade de recrutamento para agências especializadas.
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Pergunta 2
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O recrutamento e seleção é um processo complexo, que tem a intenção de identificar competências técnicas, comportamentais e valores dos candidatos, avaliando, consequentemente, o melhor profissional para o preenchimento de um cargo. Ele exige planejamento e combinação de diferentes métodos para ser eficaz.
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Disponível em: <https://www.rhportal.com.br/artigos-rh/a-importncia-da-psicologia-organizacional/>. Acesso em: 08 set. 2020.
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Quanto às técnicas de recrutamento, assinale a alternativa que não apresenta uma técnica utilizada para recrutar profissionais externos à organização.
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12. 
Internet.
12. 
12. 
Network.
12. 
12. 
Contato com sindicatos e associações de classe.
12. 
12. 
Indicação do setor contratante da organização.
12. Resposta correta
12. 
Agência de empregos.
12. 
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Pergunta 3
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Diferentemente do que acontecia no final do século XX, a área de RH passou de um simples departamento de pessoas para um dos grandes motivos de sucesso das organizações, o que fez com que acontecessem mudanças ao longo desse período. Uma das principais mudanças que a internet trouxe para o Recrutamento e Seleção é a troca de poder do entrevistador para o entrevistado, ou seja, da empresa para o candidato.
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Hoje, graças à internet, o candidato já vem para um processo seletivo munido de informações.
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Disponível em: <https://kenoby.com/blog/recrutamento-e-selecao/>. Acesso em: 10 set. 2020.
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Com base no texto apresentado, e no que se refere à condição legal do processo de recrutamento e seleção, assinale a alternativa que apresenta uma informação que pode ser solicitada pelo recrutador na entrevista da seleção.
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20. 
Altura e peso corporal.
20. 
20. 
Número de filhos.
20. Resposta correta
20. 
Cor da pele.
20. 
20. 
Quantas vezes foi casado.
20. 
20. 
Religião.
20. 
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Pergunta 4
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/0,6
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Para a seleção de candidatos, os critérios para definição das técnicas devem basear-se na:
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25. 
tendência do mercado.
25. 
25. 
especificação da chefia.
25. 
25. 
personalidade do candidato.
25. 
25. 
análise e especificação do cargo.
25. Resposta correta
25. 
característica de liderança.
25. 
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Pergunta 5
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Analisar com transparência e justiça a performance dos colaboradores é uma das formas mais eficazes de fazer com que eles estejam alinhados aos objetivos. Também ajuda a desenvolver as pessoas que trabalham na organização, promovendo a motivação e o engajamento delas.
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Para isso, é preciso que seja realizada uma gestão de desempenho, com práticas que ofereçam aos colaboradores feedback sobre sua atuação de forma contínua, direcionando o trabalho rumo ao sucesso do negócio.
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Disponível em: <https://www.gupy.io/blog/tipos-de-avaliacao-de-desempenho>. Acesso em: 07 set. 2020.
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A partir das informações apresentadas no texto, e sobre os métodos de avaliação de desempenho, é possível concluir que:
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34. 
A avaliação de desempenho visa o acompanhamento individual, por isso não existem avaliações direcionadas para grupos.
34. 
34. 
A autoavaliação é um método no qual o próprio colaborador é incentivado a listar suas fraquezas e pontos fortes.
34. Resposta correta
34. 
Todo processo avaliativo obedece às instruções da área estratégica da organização.
34. 
34. 
As organizações possuem diferenças na aplicação da avaliação de desempenho devido à sua estrutura gerencial.
34. 
34. 
Métodos como avaliação 360 graus e avaliação por competências não são mais eficazes em avaliações modernas.
34. 
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Pergunta 6
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Existem diversos tipos de ferramentas que são utilizadas em um processo de seleção de pessoal quando uma empresa busca o candidato ideal para uma vaga de trabalho.Além da tradicional entrevista de emprego que o empregador realiza aos diversos candidatos, há diversos tipos de provas que podem oferecer informações bem valiosas.Uma ferramenta possível é o teste de conhecimento, este que pode ser utilizado durante o processo de seleção para medir o conhecimento de um candidato sobre uma área específica. /teste-de-conhecimento.
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Dessa forma, analise as afirmativas a seguir sobre testes de conhecimento e coloque (V) para verdadeiro ou (F) para falso.
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( ) Os testes de conhecimento são provas que avaliam o nível de conhecimento e da capacidade técnica do candidato.
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( ) Os testes de conhecimento são utilizados somente para seleção de executivos.
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( ) Os testes de conhecimento podem ser aplicados de forma oral, escrita ou prática.
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A sequência correta é:
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44. 
FVV
44. 
44. 
VVV
44. 
44. 
VFV
44. Resposta correta
44. 
FFF
44. 
44. 
VFF
44. 
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Pergunta 7
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. 
O setor de Recursos Humanos vem ganhando espaço e mostrando que nos dias de hoje o grande diferencial no resultado final é a pessoa. As expressões utilizadas, como concorrência acirrada, globalização e instabilidade, tornaram-se vivas no mundo dos negócios. Entende-se que a empresa deve estar mais preparada e com funcionários capacitados para enfrentar as mudanças ambientais.
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Disponível em: <https://www.rhportal.com.br/artigos-rh/recrutamento-e-selecao-pratica/>. Acesso em: 28 fev. 2021.
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Com base no perfil do profissional selecionador, é correto o que se afirma em:
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Ocultar opções de resposta 
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51. 
O selecionador, por atuar com recursos humanos, deve ser um profissional formado nas áreas de administração ou gerência de projetos.   
51. 
51. 
O selecionador é responsável por relacionar as exigências do cargo com as respectivas competências dos candidatos. 
51. Resposta correta
51. Incorreta: 
É do profissional selecionador a responsabilidade sobre a eficiência do candidato selecionado para a vaga. 
51. 
51. 
É tarefa do selecionador apresentar o plano de captação de recurso para aplicação do processo seletivo. 
51. 
51. 
Quando as vagas a serem preenchidas são informadas pela gerência da organização, não é necessária a análise do cargo pelo selecionador.
51. 
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Pergunta 8
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A área de recrutamento e seleção faz parte do setor de recursos humanos de uma empresa e tem como principal atribuição realizar a contratação de colaboradores. Logo, a equipe de recrutamento e seleção tem a responsabilidade de formar o quadro de funcionários de uma organização analisando qual é o perfil de profissional ideal para cada tipo de vaga ofertada.
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Disponível em: <https://www.sbcoaching.com.br/blog/recrutamento-selecao/>. Acesso em: 08 set. 2020.
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Analise as afirmativas a seguir sobre recrutamento e seleção:
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I. A seleção se encarrega de realizar a triagem e filtrar os currículos que realmente se encaixam no perfil descrito.
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II. A seleção é responsável por realizar todos os trâmites burocráticos para contratar o profissional.
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III. É na etapa de seleção que o profissional tem o primeiro contato com as informações do cargo proposto.
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É correto o que se afirma em:
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62. 
I eII, apenas.
62. Resposta correta
62. 
II e III, apenas.
62. 
62. 
III, apenas.
62. 
62. 
I e III, apenas.
62. 
62. 
II, apenas.
62. 
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Pergunta 9
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/0,6
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(TJ-SC - 2011 - TJ-SC - Analista Administrativo)
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O processo de recrutar e selecionar pessoas em uma organização começa com a definição e a compreensão do cargo a ser preenchido. Sobre o recrutamento de pessoas pode-se afirmar:
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I. Entende-se por recrutamento todos os esforços de uma organização em trazer para si novos colaboradores.
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II. O recrutamento é um esforço que varia conforme a organização.
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III. É uma ação convidativa e aliciadora no sentido de atrair as pessoas e estimulá-las a ingressar na organização.
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IV. As fontes do recrutamento são as áreas de mercado dos recursos humanos, ou seja, o recrutamento interno e o recrutamento externo.
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V. O recrutamento é uma ação da organização para servir-se do mercado de trabalho e dele obter os candidatos de que necessita para suprir as suas lacunas.
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73. 
Somente as proposições I, IV e V estão corretas.
73. 
73. 
Somente as proposições I, III e IV estão corretas.
73. 
73. 
Somente as proposições II, III e IV estão corretas.
73. 
73. 
Todas as proposições estão corretas.
73. Resposta correta
73. 
Somente as proposições I, II e V estão corretas.
73. 
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Pergunta 10
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O recrutamento é o meio onde as organizações buscam atrair seus candidatos, dentre ao quais serão selecionados os futuros participantes da empresa. O recrutamento é feito a partir das necessidades presentes e futuras de recursos humanos da organização.
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A partir das informações apresentadas no texto, qual alternativa apresenta a etapa de recrutamento responsável por detalhar o perfil de cargo e reunir informações sobre o mercado de trabalho?
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79. 
Estruturação.
79. 
79. 
Desenvolvimento.
79. 
79. 
Execução.
79. 
79. 
Coleta de dados.
79. Resposta correta
79. 
Monitoramento.
79.