PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES

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	Avaliação: GST0574_AV_201210075521 » PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES
	Tipo de Avaliação: AV 
	Aluno: 
	Professor:
	ANA MARIA CARVALHO
	Turma: 9001/AA
	Nota da Prova: 8,0        Nota de Partic.: 2        Data: 26/02/2014 09:22:41 
	
	 1a Questão (Ref.: 201210092806)
	2a sem.: Inserção do psicólogo nas organizações
	Pontos: 0,5  / 0,5 
	O objetivo do diagnóstico organizacional é 
		
	
	Identificar a necessidade de Desenvolvimento Organizacional, que está ligado, diretamente à maneira como o colaborador PERCEBE a organização, como ele INTERPRETA tudo isso e como ele REAGE, positiva ou negativamente, a essa interpretação. 
	
	Indentificar o Clima organizacional, que é o sistema de significados compartilhados por todos os membros e que distingue uma organização das demais. Constitui o modo institucionalizado de pensar e agir que existe em uma organização. 
	
	Detectar as mudanças que ocorrem dentro de uma organização, pois as organizações devem se voltar totalmente as técnicas instrumentais e tecnológicas para uma maior capacidade de implantação de mudanças necessárias ao seu desenvolvimento. 
	
	Identificar a cultura, valores, formas de trabalho e lideranças, através de pesquisa, detectando possíveis fatores limitantes de sua eficácia, planejamento e treinamento dos recursos humanos, segundo as estratégias organizacionais. 
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201210092816)
	2a sem.: História da Psicologia
	Pontos: 0,5  / 0,5 
	Psicologia é a ciência do comportamento humano e (não humano), da cognição, da emoção e da motivação. Qual das áreas abaixo NÃO corresponde ao campo de atuação e conhecimento da psicologia? 
		
	
	A psicologia do Esporte, que compreende fatores motivacionais dos atletas de alto impacto.
	
	A psicologia geral, que estuda e compreende os fatores estruturantes e estruturais da sociedade humana.
	
	A psicologia do desenvolvimento, que compreende as diversas fases do desenvolvimento humano.
	
	A Psicologia Clínica lida com as desordens emocionais e problemas psicológicos.
	
	A psicologia Organizacional, que compreende e intervém em relação a fenômenos e processos relativos ao mundo do trabalho e das organizações.
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201210092511)
	4a sem.: PSICOLOGIA APLICADA AO ESPAÇO ORGANIZACIONAL -
	Pontos: 0,5  / 0,5 
	A Psicologia é uma ciência de fundamental importância para a Administração e para o seu bom funcionamento, uma vez que as organizações são formadas de pessoas e para pessoas. O psicólogo organizacional atua sobre os problemas organizacionais ligados à gestão de RH (ou gestão de pessoas). Com base na situação descrita, o que este profissional dentro da organização faz: I. Analisa, diagnostica e orienta casos na área da saúde do trabalhador. II. Sabe tudo sobre as pessoas e tem domínio sobre suas vidas. III. Norteia-se pelos preceitos da ciência e do código de ética da profissão. IV. Sua atuação profissional se restringe apenas às consultorias externas. V. Elabora, executa e avalia programas de treinamento e desenvolvimento técnico e comportamental. 
		
	
	I e II apenas. 
	
	I, II, III e V, apenas. 
	
	I, III e V, apenas.
	
	I e IV, apenas. 
	
	II e V, apenas.
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201210091877)
	3a sem.: Personalidade
	Pontos: 0,5  / 0,5 
	Pode-se mais corretamente falar sobre a personalidade que:
		
	
	de maneira geral, é resultado dos fatores ambientais e hereditários, moderados pelas condições situacionais.
	
	a hereditariedade determina o desenvolvimento psicológico
	
	o desenvolvimento psicológico é resultado exclusivo da ação dos fatores culturais
	
	as relações familiares e sociais são os determinantes do desenvolvimento psicológico
	
	os componentes genéticos é que são os determinantes no desenvolvimento psicológico
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201210127260)
	2a sem.: psicologia organizacional
	Pontos: 0,5  / 0,5 
	"(...) uma organização é uma coletividade com uma fronteira relativamente identificável, uma ordem normativa, escalas de autoridade, sistemas de comunicações e sistemas de coordenação de afiliação; essa coletividade existe numa base relativamente contínua em um ambiente e se engaja em atividades que estão relacionadas, usualmente, com um conjunto de objetivos" (Zanelli, 2002, p. 26 apud Hall, 1984). Em relação às organizações:
		
	
	c) Fábricas, escritórios de serviços, hospitais, escolas, organizações militares, igrejas, clubes de recreação, agências governamentais, sindicatos, lojas e comércio, clínicas médicas, restaurantes, associações de bairro são denominados organizações.
	
	e) É um sistema de atividades conscientemente coordenadas de uma pessoa. Ela sozinha é capaz sustentar uma organização.
	
	b) Existem para cumprir objetivos individuais.
	
	d) Organização é um organismo social vivo, estático e não sujeito a mudanças.
	
	a) Permitem satisfazer necessidades somente lucrativas. 
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201210091651)
	6a sem.: OS PROCESSOS DE SELECIONAR E TREINAR
	Pontos: 0,5  / 0,5 
	Os métodos de treinamento costumam ser classificados como formais, planejado com antecedência e com formato estruturado. Informais, não estruturado, não planejado e facilmente adaptável às situações e aos indivíduos. No trabalho o treinamento inclui rodízio de tarefas, programas de aprendizagem etc. Fora do trabalho são as palestras ao vivo, seminários, congressos etc. Contudo, é preciso ponderar as vantagens e desvantagens nas formas de treinamento. Mas, pesquisas já evidenciam que tipo de treinamento é mais viável para as organizações (ROBBINS, 2005). De acordo com a abordagem acima, é correto afirmar que as organizações investem mais em:
		
	
	Treinamento formal 
	
	Treinamento formal e fora do trabalho 
	
	Treinamento informal. 
	
	Treinamento fora do trabalho 
	
	Treinamento no trabalho 
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201210097464)
	6a sem.: Recrutamento e Seleção
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	A empresa CLC está realizando um processo seletivo para um cargo na empresa. Os critérios para a definição das técnicas usadas na Seleção de Pessoal fundamentam-se: 
		
	
	na análise e especificação do cargo.
	
	na determinação das chefias.
	
	nas tendências do mercado de trabalho.
	
	na competência dos selecionadores.
	
	nas características dos candidatos.
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201210127270)
	9a sem.: comportamento organizacional
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	"Um grupo é uma reunião de pessoas que interagem umas com as outras trabalhando em um propósito comum, e percebendo que são um grupo" (Dubrin, 2003, p. 234). A afirmativa que melhor explica a citação é:
		
	
	a) As pessoas conseguem viver isoladas. 
	
	b) O aspecto grupal não se mostra fundamental num contexto em que as pessoas convivem umas com as outras, como, por exemplo, as organizações.
	
	e) O comportamento dos indivíduos não é afetado pelo comportamento de outras pessoas em seu ambiente de trabalho. 
	
	c) As pessoas não precisam interagir para atingir os objetivos dentro das organizações.
	
	d) Trabalhar em grupo de maneira produtiva e eficaz tem sido o grande diferencial que pode levar a organização a posições de maior destaque.
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201210140635)
	2a sem.: História
	Pontos: 1,5  / 1,5 
	Uma redefinição do modo de encarar o trabalho e um aumento das atividades justificaram a mudança do termo Psicologia Industrial para Psicologia Organizacional.
1) A Psicologia da Indústria e a Psicologia Organizacional não se substituem, se complementam. Qual é a diferença básica entre elas? É possível encontrarmos hoje resquícios da Psicologia da Indústria? Em quais aspectos?Resposta: Psicologia industrial foi a primeira nomeclatura para o estudo da psicologia dentro das organizações com influencia Taylorista que visa a seleção, treinamento, avaliação de desempenho visando atingir o maximo da produtividade. Psicologia Organizacional amplia o foco do estudo, pois valoriza o bem está dos colaboradores na organização. A produtividade ainda é preocupação em função do capitalismo.
	
Gabarito: 
O aluno em sua resposta deverá indicar que:
 
A Psicologia Industrial foi a primeira nomenclatura utilizada para o estudo da psicologia dentro das organizações. Ela era fortemente influenciada por uma visão taylorista de alta produtividade, tendo como pressupostos a seleção, o treinamento, a avaliação de desempenho, ou seja, adequar o indivíduo ao cargo para ele atingir o máximo da produtividade.
Já a Psicologia Organizacional foi influenciada pelo movimento das relações humanas no trabalho e amplia o foco de estudo, pois valoriza o bem estar dos colaboradores dentro das organizações.
A Psicologia Organizacional ainda realiza trabalhos de seleção, treinamento. A produtividade ainda é uma preocupação em função do capitalismo.
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201210255202)
	10a sem.: Grupos
	Pontos: 1,5  / 1,5 
	As relações interpessoais constituem a base para a formação de grupos e são de extrema importância para a produção de trabalho. Quando é que a Psicologia considera que existe um grupo social?
		
	
Resposta: Quando esta grupo interege havendo propositos comuns a todos. já que trabalhando de maneira produtiva e eficaz tem levado a organização a posições de maior destaque. Os grupos podem Formais ou informais e existem em 03 fases.
	
Gabarito: Os grupos sociais são dessa forma avalizados quando as pessoas se reconhecem participando dos mesmos e com um papel específico a desempenhar. Entendem, ainda, que devem atuar em coletividade de tal modo que exista valor agregado para indivíduos e grupo.
	
	
	Período de não visualização da prova: desde 26/02/2014 até 18/03/2014.
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