Gestão de Pessoas: Comunicação e Seleção

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Questão 1/5 - Gestão de Pessoas 
Ter consciência que os indivíduos são diferentes, buscar aumentar o grau de percepção 
de si mesmo, desenvolver o autoconhecimento, conhecer melhor a realidade do 
indivíduo com o qual você se relaciona, podem facilitar o processo! 
 
O texto acima, define uma forma de: 
Marque a alternativa correta 
Nota: 20.0 
 A 
Diminiur os conflitos de comunicação 
Você acertou! 
Rota 3 - tema - os indivíduos e a comunicação 
 B Maximizar a estrutura de seleção 
 C Diminuir o custo de recrutamento e seleção 
 D Maximizar o conteúdo dos processos de treinamento 
 E Efetivar os testes operacionais 
 
Questão 2/5 - Gestão de Pessoas 
É uma palavra inglesa que significa “retroalimentar”; conceito fundamental no processo 
de comunicação. Trata-se da realimentação de um sistema. É uma informação que nos 
permite saber se estamos, ou não, no rumo adequado, se necessitamos mudar nosso 
comportamento. Todos precisam saber se suas ações, se são ou não eficazes, só assim é 
possível reforçar as ações desejadas ou corrigir as indesejadas. 
Assinale a alternativa que corresponde, corretamente, à descrição citada acima. 
Nota: 20.0 
 A 
Feedback. 
Você acertou! 
Gestão de Pessoas e Talentos cap. 4 p. 111), 
 B Avaliação de desempenho. 
 C Segurança do trabalho. 
 D Descrição de cargos. 
 
 
 
 
 
 
 
Questão 3/5 - Gestão de Pessoas 
Após a fase inicial devem ser aplicadas as técnicas de seleção. Cada processo seletivo 
possui uma necessidade, sendo possível aplicar apenas uma das técnicas ou a 
combinação de algumas delas, sempre se levando em conta as características do cargo 
em questão. As técnicas de seleção mais utilizadas são: 
Marque a alternativa incorreta 
Nota: 20.0 
 A Entrevistas; 
 B Provas situacionais 
 C Dinâmicas de grupo; 
 D Provas técnicas 
 E 
Análise de curriculo 
Você acertou! 
 
Questão 4/5 - Gestão de Pessoas 
É a comunicação franca e aberta de opiniões e sentimentos, com um tom moderado, de 
maneira adequada, que evita constrangimento, mas por meio da qual diz o que deve ser 
dito. É dizer “sim” quando quer dizer “sim” e “não” quando se quer dizer “não”; falar 
dos próprios sentimentos sem monopolizar e também expressar elogios sinceros. É uma 
resposta verbal sobre sentimentos e opiniões que respeite o ouvinte. 
Analisando o parágrafo anterior, responda a qual tipo de COMUNICAÇÃO ele se 
refere. 
Nota: 20.0 
 A 
Comunicação assertiva. 
Você acertou! 
Gestão de Pessoas e Talentos - Cap. 4 p. 123 
 B Comunicação oral. 
 C Comunicação escrita. 
 D Comunicação verbal. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Questão 5/5 - Gestão de Pessoas 
Depois de atrair candidatos com potencial para ocupar as vagas em aberto (processo de 
recrutamento) é necessário fazer um filtro para a escolha do profissional mais adequado. 
Assim, de acordo com Knapik (2011), a seleção é o processo para filtrar e identificar os 
candidatos que reúnem as qualificações e as capacidades exigidas para ocupar um cargo 
oferecido pela empresa. 
Considerando a definição acima e os processos de seleção de talentos podemos arfirmar 
que: 
Selecione a alternativa correta 
Nota: 20.0 
 A A seleção tem início no recrutamento; 
 B Não existe seleção de talentos sem recrutamento; 
 C 
A seleção tem início no processo de triagem de curriculos. 
Você acertou! 
Rota 4 - Seleção, slide 1 
 D 
A maior parte das empresas não relaciona as informações contidas nos 
curriculos com as características da vaga. 
 E O processo de preenchimento de uma vaga não requer um processo de seleção