Direito do Trabalho - Estabilidades

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Direito do Trabalho
Resumo: Estabilidade
Empregado Sindicalizado ou associado:
	- do registro da candidatura até 1 ano após o fim do mandato
	- tem a estabilidade mesmo se a comunicação for feita fora do prazo de 24hs, desde que a ciência do empregador ocorra na vigência do contrato de trabalho.
	- serão 7 dirigente e 7 suplentes
	- registro da candidatura no aviso prévio NÃO gera estabilidade
	- demissão: por falta grave apurado em inquérito judicial (somente após o inquérito se resultar procedente a acusação). Até lá ele fica suspenso
Membro do Conselho Fiscal de Sindicato:
	- NÃO tem estabilidade provisória
Delegado Sindical
	- NÃO tem estabilidade provisória
	- SOMENTE diretos de Cooperativas possuem
CIPA
	- titulares e suplentes = tem estabilidade até 1 ano após o fim do mandato
	- demissão por falta
	- mandato de 1 ano podendo ser reeleito UMA VEZ
	- o empregador indica o Presidente e os empregados elegem por voto secreto, o Vice Presidente.
Acidente de trabalho
	- estabilidade: 12 meses após o fim do auxílio doença
	- independente do recebimento do mesmo
	- contrato por prazo DETERMINADO tem estabilidade por acidente de trabalho
Servidor Público
	- tem estabilidade após 3 anos de efetivo exercício
Membros do CNPS – titulares e suplentes
	- tem estabilidade da nomeação até 1 ano após o mandato.