AULA 04 DT

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DIREITO DO TRABALHO I
Prof. Paulo Cesar Arantes
AULA 04 
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PRINCÍPIO DA IRRENUNCIABILIDADE
DEFINIÇÃO
Impossibilidade jurídica de privar-se voluntariamente de uma ou mais vantagens concedidas pelo Direito Trabalhista em benefício próprio.
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PRINCÍPIO DA IRRENUNCIABILIDADE
DEFINIÇÃO 
Ninguém pode privar-se das possibilidades ou vantagens estabelecidas em seu proveito próprio, ao contrário de outros ramos do Direito.
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PRINCÍPIO DA IRRENUNCIABILIDADE
FUNDAMENTOS
Princípio da indisponibilidade;
Princípio da imperatividade das normas trabalhistas;
Princípio do caráter de ordem pública;
Princípio da limitação a autonomia da vontade.
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PRINCÍPIO DA IRRENUNCIABILIDADE
 PRINCÍPIO DA INDISPONIBILIDADE
Implica a nulidade da renúncia pelo trabalhador, dos benefícios estabelecidos por normas de direito inderrogável;
A indisponibilidade assume as modalidades da irrenunciabilidade e intransigibilidade. 
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PRINCÍPIO DA IRRENUNCIABILIDADE
PRINCÍPIO DA IMPERATIVIDADE DAS NORMAS TRABALHISTAS
Baseia-se no interesse e na necessidade de organizar a economia e de proteger os hipossuficientes.
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PRINCÍPIO DA IRRENUNCIABILIDADE
PRINCÍPIO DO CARÁTER DE ORDEM PÚBLICA
As partes não podem regulamentar sua conduta, de maneira diversa da que tenha estabelecido o legislador;
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PRINCÍPIO DA LIMITAÇÃO A AUTONOMIA DA VONTADE
Transcendem a esfera individual daqueles que atuam como sujeitos das relações de trabalho, para interessar a sociedade em geral;
Protege-se o trabalho, a liberdade e a dignidade do trabalhador.
PRINCÍPIO DA IRRENUNCIABILIDADE
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PRINCÍPIO DA IRRENUNCIABILIDADE
PROIBIÇÃO DE RENÚNCIA
Resulta de um ato unilateral, na qual o titular de um direito dele se despoja;
Difere-se da transação, pois nesta as partes fazem concessões recíprocas. Extinguem obrigações litigiosas ou duvidosas.
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PRINCÍPIO DA IRRENUNCIABILIDADE
ALGUMAS VARIEDADES DE RENÚNCIA
Expressa e tácita;
Anterior ou posterior ao Direito;
Durante ou posterior ao contrato;
Efetuadas por meio de convenções coletivas.
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PRINCÍPIO DA IRRENUNCIABILIDADE
EXPRESSA E TÁCITA
A primeira exterioriza de forma clara a vontade de desligar-se de um direito;
A segunda pode ser deduzida de certos comportamentos do trabalhador, que evidenciem o propósito de privar-se de certos direitos.
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PRINCÍPIO DA IRRENUNCIABILIDADE
ANTERIOR OU POSTERIOR AO DIREITO
A primeira é nula de pleno direito, salvo se a própria lei a admitir;
A segunda é permitida por entender-se que os direitos já confirmados se convertem em verdadeiros direitos de crédito.
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PRINCÍPIO DA IRRENUNCIABILIDADE
DURANTE OU POSTERIOR AO CONTRATO
Nega-se veementemente a possibilidade das renúncias durante a vigência do contrato;
Admite-se a possibilidade de renúncia após a vigência da relação trabalhista.
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PRINCÍPIO DA IRRENUNCIABILIDADE
EFETUADAS POR MEIO DE CONVENÇÕES COLETIVAS
São válidas desde que: 
a) modifiquem direitos procedentes de anterior convenção; 
b) que se estipule a possibilidade de renúncia a direito emergentes das convenções.
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PRINCÍPIO DA IRRENUNCIABILIDADE
DIREITOS IRRENUNCIÁVEIS
direitos legais;
direitos subjetivos, ou seja, outorgados pela lei ao renunciante;
direitos que beneficiem o trabalhador, com algumas exceções.
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PRINCÍPIOS DO DIREITO DO TRABALHO
Princípio da Irrenunciabilidade de Direitos:
O empregado não pode dispor dos direitos que lhe são conferidos, ou seja, seus direitos são irrenunciáveis (ver artigo 9º, CLT)
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artigo 9º, CLT
Serão nulos de pleno direito os atos praticados com o objetivo de desvirtuar, impedir ou fraudar a aplicação dos preceitos contidos na presente Consolidação.
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PRINCÍPIOS DO DIREITO DO TRABALHO
Princípio da Continuidade das Relações de Emprego: 
A regra é que os contratos de trabalho devem ser por prazo indeterminado, salvo em alguns casos pontuais onde o contrato será por prazo determinado, matéria que será estudada posteriormente.
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PRINCÍPIO DE CONTINUIDADE
FUNDAMENTO
Visa não apenas dar segurança ao trabalhador, como também trazer benefícios a própria empresa;
Contribui para aumentar o lucro e melhorar o clima social das relações de trabalho.
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PRINCÍPIO DE CONTINUIDADE
ALCANCE
Existe preferência pelos contratos de duração indeterminada.
Justifica-se: 
a) maior tendência a durar; 
b) o contrato de duração limitada prescinde da indenização por despedida e obriga mais o trabalhador, pois não existe possibilidade de denúncia.
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PRINCÍPIO DE CONTINUIDADE
CONSEQUÊNCIAS PRÁTICAS
Nada constando, presume-se que o contrato é de duração indefinida;
Quando for de duração determinada, caso prorrogado, converte-se em indeterminado;
Ocorrendo a sucessão ininterrupta de contrato determinado, configura-se em indefinido. 
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PRINCÍPIO DE CONTINUIDADE
CARACTERÍSTICAS
Permanência apesar da existência de cláusulas nulas;
Permanência apesar da existência de violações;
A despedida como anomalia jurídica;
Estabilidade.
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PRINCÍPIO DE CONTINUIDADE
PERMANÊNCIA APESAR DA EXISTÊNCIA DE CLÁUSULAS NULAS 
Existindo cláusulas contrárias ao ordenamento jurídico, será preservado a relação, substituindo-se a cláusula viciada;
Reconhece-se todos os direitos ainda que nascidos de um trabalho ilícito.
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PRINCÍPIO DE CONTINUIDADE
PERMANÊNCIA APESAR DA EXISTÊNCIA DE VIOLAÇÕES
Existindo inadimplemento ou violação por parte do empregador, cabe ao trabalhador optar pela continuidade do contrato ou pretender a caracterização da despedida indireta, invocando a culpa patronal.
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PRINCÍPIO DE CONTINUIDADE
DESPEDIDA COMO ANOMALIA JURÍDICA
Principal expressão deste princípio;
Consiste na resistência a que o empregador possa romper o contrato por sua vontade exclusiva.
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PRINCÍPIO DE CONTINUIDADE
ESTABILIDADE
Consiste no direito de não ser despedido arbitrariamente. 
O empregador não tem o direito de despedir senão quando haja causa justificada.
 
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PRINCÍPIO DE CONTINUIDADE
CLASSIFICAÇÃO DA ESTABILIDADE
Absoluta: determina a ineficácia da despedida e garante a reintegração efetiva;
Relativa: subdivide-se em própria e imprópria.
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PRINCÍPIO DE CONTINUIDADE
ESTABILIDADE RELATIVA
Própria: considera nulo o ato da despedida, permanecendo intacta a relação contratual;
Imprópria: não afeta a eficácia da despedida. Sanciona o inadimplemento contratual com indenizações administrativas.
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PRINCÍPIOS DO DIREITO DO TRABALHO
Princípio da Primazia da Realidade: 
Para o Direito do Trabalho a realidade dos fatos prepondera sobre qualquer realidade contratual, formal, sobre qualquer situação imposta para fins de fraudar a relação trabalhista.
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PRINCÍPIO DA PRIMAZIA DA REALIDADE 
CARACTERÍSTICAS
Estabelece a primazia dos fatos sobre as formas, as formalidades ou aparências;
Entre o que ocorre no mundo real dos fatos efetivos e o mundo formal dos documentos deve prevalecer o primeiro;
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PRINCÍPIO DA PRIMAZIA DA REALIDADE
FUNDAMENTAÇÃO
A) Princípio da Exigência de boa fé;
B) Princípio da Dignidade da pessoa humana;
C) Princípio da Desigualdade das partes;
D) Princípio da Interpretação racional da vontade das partes.
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PRINCÍPIO DA PRIMAZIA DA REALIDADE
PRINCÍPIO DA EXIGÊNCIA DE BOA-FÉ
A realidade reflete sempre e necessariamente a verdade;
A documentação pode refletir a realidade, porém por vezes a dissimula;
A boa-fé representa exigência indispensável a idéia de justiça.
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PRINCÍPIO DA PRIMAZIA DA REALIDADE
PRINCÍPIO DA DIGNIDADE DA ATIVIDADE HUMANA
O Direito do Trabalho regula o trabalho, isto é, a atividade, não o documento;
Havendo divergência entre ambos os planos, interessa o real e não o formal.
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PRINCÍPIO DA PRIMAZIA DA REALIDADE
PRINCÍPIO DA DESIGUALDADE DAS PARTES
Devido a distância econômica e cultural entre as partes o Direito do Trabalho procura compensar com desigualdade jurídica a desigualdade
econômica inicial. 
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PRINCÍPIO DA PRIMAZIA DA REALIDADE
PRINCÍPIO DA INTERPRETAÇÃO RACIONAL DA VONTADE DAS PARTES
Os fatos revelam a vontade real das partes;
Os atos posteriores ao contrato servirão para explicar a verdadeira intenção das partes ao celebrá-lo. 
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PRINCÍPIO DA INALTERABILIDADE CONTRATUAL LESIVA
Segundo o artigo 468 da CLT, somente é permitida a alteração contratual por mútuo consentimento das partes, sendo proibida a alteração que venha a causar prejuízos ao trabalhador.
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Art. 468 - Nos contratos individuais de trabalho só é lícita a alteração das respectivas condições por mútuo consentimento, e ainda assim desde que não resultem, direta ou indiretamente, prejuízos ao empregado, sob pena de nulidade da cláusula infringente desta garantia.
Parágrafo único - Não se considera alteração unilateral a determinação do empregador para que o respectivo empregado reverta ao cargo efetivo, anteriormente ocupado, deixando o exercício de função de confiança.
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PRINCÍPIOS DA INTANGIBILIDADE SALARIAL
 - Este princípio deriva do princípio da irredutibilidade salarial, o qual assegura a impossibilidade de redução de salários. Porém este tem maior amplitude, visto que proíbe condutas abusivas do próprio empregador, de possíveis credores. 
Vale frisar que é permitida, por exceção, a redução temporária de salários por acordo coletivo.
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PRINCÍPIO DA RAZOABILIDADE
DEFINIÇÃO
 
Consiste na afirmação de que o ser humano deve proceder conforme a razão;
A premissa é que o homem age razoavelmente e não arbitrariamente.
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PRINCÍPIO DA RAZOABILIDADE
FORMAS DE APLICAÇÃO
Necessidade de analisar, em concreto, cada caso em que esse critério se aplica;
O enfoque flexível e elástico com que deve ser manejado; 
Necessidade de uma certa proporcionalidade entre a ação e a reação.
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PRINCÍPIO DA BOA-FÉ
DEFINIÇÃO
Constitui um ingrediente de ordem moral indispensável para o adequado cumprimento das relações trabalhistas;
Suposição de que ambas as partes devem cumprir lealmente suas obrigações.
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PRINCÍPIO DA BOA-FÉ
FORMAS DE MANIFESTAÇÃO POR PARTE DO EMPREGADO
impedido de revelar segredos;
abster-se de fazer concorrência desleal;
evitar todas as formas de corrupção;
reservar ao empregador todo o tempo ajustado
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BIBLIOGRAFIA
MARTINS, Sergio Pinto. Direito do Trabalho. 28. ed. São Paulo: Atlas, 2012;
DELGADO, Mauricio Godinho. Curso de Direito do Trabalho. 11. ed. São Paulo: LTR, 2012;
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