TÉCNICAS DE SELEÇÃO TESTE DE CONHECIMENTO 4

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Exercício: GST0531_EX_A2_201701033097_V2 
	Matrícula: 201701033097
	
	
	
	 1a Questão (Ref.: 201701110013)
	
	
	Das afirmativas a seguir disponibilizadas, assinale aquela que explica com clareza, o significado da expressão ¿Facilitador¿ para o papel do Selecionador
		
	
	Fazer intervenções, tirando as dúvidas dos candidatos
	
	Orientar os candidatos
	
	Fornecer as informações importantes para a execução da atividade proposta
	
	O conjunto das alternativas propostas, atendem ao enunciado da questão
	
	Esclarecer e orientar sobre as tarefas da atividade
	
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201701741651)
	
	
	Em relação ao atendimento do candidato no processo seletivo, marque V (VERDADEIRO) ou F (FALSO): 
( ) Preparar o ambiente para recebê-lo de forma organizada;
( ) Atender o candidato na hora exata que foi agendado; 
( ) Preparar toda a documentação necessária para o momento; 
( ) Ser facilitador de uma interação negativa; 
( ) Confirmar se as condições oferecidas pela vaga estão de acordo com a expectativa do candidato; 
( ) Posicionar o candidato sobre as próximas etapas do processo seletivo; 
( ) Fornecer ao candidato poucas informações sobre a empresa, o cargo, as atividades, o local de trabalho, os horários etc.;
( ) Ter alguma forma de retorno planejada e não prometer nada que não possa ser cumprido; 
( ) Usar empatia na interação com todos os candidatos, independentemente de terem ou não o perfil para o cargo; 
( ) Dar ao candidato a chance para perguntar e tirar somente algumas dúvidas. 
 
Marque a sequência correta:
		
	
	FFFVVFVVFV 
	
	VVVFFVVFVV 
	
	FVVFFVVFVV
	
	VVVFVVFVVF 
	
	VVFVFFVFFV 
	
	
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201701679712)
	
	
	No final do século XX e início do atual, expressões como tecnologia, globalização, vantagem competitiva e competências tornaram-se corriqueiras no mundo dos negócios. Mais do que entrarem no vocabulário organizacional, é preciso analisar as mudanças na cultura das empresas e, consequentemente, nas pessoas que nelas trabalham. A Gestão de Pessoas assume papel fundamental nesses novos tempos e o processo seletivo é um componente vital para o enfrentamento dos desafios atuais. Com base nisso, analise as assertivas abaixo: 
I. Recrutamento e seleção são atividades interligadas, apesar de possuírem resultados finais distintos. 
II. O processo é chamado de seletivo, pois tem como objetivo suprir as necessidades de mão de obra da organização. 
III. No recrutamento são selecionados os candidatos adequados, ou seja, deve- se escolher os candidatos que mais se adequarem à realidade e demandas da empresa. 
IV. Pode-se destacar como vantagem do recrutamento e seleção internos a motivação das pessoas. 
É correto o que se afirma em: 
		
	
	I, II e IV, apenas.
	
	II e III, apenas.
	
	I e IV, apenas
	
	II e IV, apenas. 
	
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201701736618)
	
	
	A respeito do início de um processo de recrutamento e seleção, leia as afirmações que seguem: 
I - A requisição de pessoal deve ser preenchida com informações fornecidas pela área de Recursos Humanos. 
II - A requisição de pessoal deve conter as competências necessárias ao cargo em questão. 
III - O selecionador deve reunir-se com o requisitante da vaga para levantar as informações que julgar serem importantes para otimização do processo de busca pelo candidato. 
IV - Não interessa ao gestor, nesse momento, saber o estilo de liderança e a dinâmica de funcionamento do setor onde atua o requisitante da vaga. 
V - Características desejáveis no candidato são aquelas que tornam-se um diferencial para o mesmo, mas não o excluí do processo de seleção caso não as possua.
Assinale a alternativa que aponta apenas afirmativas incorretas: 
		
	
	I, II, III, IV e V
	
	II e V 
	
	I, II e V
	
	II, III e V
	
	I e IV
	
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201701679717)
	
	
	Quando se trata do início do Processo Seletivo, analise: 
I. O perfil profissiográfico contempla a descrição do cargo, análise e especificações do cargo. 
II. As competências imprescindíveis são aquelas que o candidato deverá possuir; caso contrário será eliminado. 
III. Um das primeiras fases do processo refere-se a preparar e aprovar a requisição de pessoal, realizada pelo requisitante. 
IV. As competências desejáveis são aquelas não excluirão o candidato, caso não possua tais competência, mas serão diferenciais. 
Assinale: 
		
	
	Apenas as alternativas II, III e IV são verdadeiras.
	
	Apenas a alternativa IV é verdadeira.
	
	Todas as alternativas são verdadeiras.
	
	Apenas a alternativas II e IV são verdadeiras.
	
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201701707912)
	
	
	O selecionador deve reunir-se com o requisitante da vaga a ser preenchida para levantar todas as informações que julgar importantes para a otimização do processo de buscar no mercado. Assinale a opção INCORRETA.
		
	
	Pesquisa dos conhecimentos, habilidades e atitudes desejáveis ao cargo
	
	Levantamento dos aspectos da Cultura Organizacional
	
	Pesquisa das competências necessárias ao cargo
	
	Levantamento dos aspectos apenas imprescindíveis
	
	Sondagem das expectativas com a nova contratação.
	
	
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201701086612)
	
	
	A responsabilidade pela admissão é:
		
	
	Do gerente da área de RH.
	
	Do requisitante da vaga após entrevista com os possíveis admissíveis;
	
	Do Serviço Médico que aprova o candidato na última etapa do processo de seleção;
	
	Da área responsável pelo Recrutamento;
	
	Da área responsável pela Seleção;
	
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201701677499)
	
	
	A seleção visa a atender a adequação da pessoa ao cargo; pois, a inadequação do candidato ao cargo pode trazer diversos transtornos à empresa, dentre eles a própria insatisfação do funcionário.
		
	
	A primeira frase é verdadeira e a segunda é falsa.
	
	As duas frases são verdadeiras e a segunda justifica a primeira.
	
	As duas frases são falsas.
	
	A primeira frase é falsa e a segunda é verdadeira.
	
	As duas frases são verdadeiras e a segunda não justifica a primeira.