av 1 de RH

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LUIZ CARLOS MOREIRA NETO
201702067009       EAD TERESÓPOLIS - RJ
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Disciplina:  GESTÃO INTEGRADA DE RH
Avaliação:  GST1070_AV_201702067009 (AG)  Data: 16/06/2017 18:37:10 (F)      Critério: AV
Aluno: 201702067009 - LUIZ CARLOS MOREIRA NETO 
Nota Prova: 8,0 de 8,0      Nota Partic.: 0,0 Av. Parcial.: 2,0 Nota SIA: 10,0 pts
ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS I
1a Questão (Ref.: 844828) Pontos: 1,0  / 1,0
A ARH possui diversos subsistemas diferentes, porém que se complementam. Entre eles, temos  alguns, tais como: 
Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento. Que precisam continuamente estarem integrados. Por 
que essa integração faz-se necessária?
Resposta: Para poder diminur gastos e tempo da empresa, visto que quanto melhor for a seleção e o recrutamento, 
menos tempo se perder com o treinamento, ou diminuiu o tempo do mesmo, podendo aproveitar melhor o 
funcionário e sua qualificações.
Gabarito: Porque de nada adianta um subsistema funcionar bem se os demais não derem continuidade. Por ex. 
Selecionamos um bom Colaborador, ele é admitido. Porém, se não investirmos em seu Treinamento, ele ficará com 
potencial perdido na organização.
2a Questão (Ref.: 820661) Pontos: 1,0  / 1,0
Segurança do trabalho é o estudo e execução de medidas que visam a remoção das condiçoes inseguras, dos atos 
inseguros e dos riscos de trabalho, a fim de eliminar ou reduzir o número e /ou a gravidade dos acidentes de 
trabalhos e/ou doencas ocupacionais. Defina acidente de trabalho:
Resposta: Acidente de trabalho é quando um funcionário sofre um lesão na sua saúde no ambiente de trabalho.
Gabarito: É o acidente que decorre do exercício do trabalho, a serviço do empregador, ou no trajeto de ida e volta 
do emprego, provocando lesão corporal, perturbação funcional ou doença que cause a morte, a perda ou a redução, 
permanente ou temporária, da capacidade para o trabalho.
3a Questão (Ref.: 233963) Pontos: 1,0  / 1,0
A Área de RH é uma atividade meio e não uma atividade fim. Ou seja, cria condições para que as metas e objetivos 
sejam atingidos. É uma das áreas da organização que lida com alta complexidade . Por que ?
Porque seus processos são complexos e mudam frequentemente.
Porque lida com verbas de todas as áreas da empresa.
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Porque lida com pessoas e pessoas são instáveis, ganham e perdem motivação, não há como controlar o 
comportamento das pessoas. 
Porque atende clientes internos e externos.
Porque tem dificuldade em estabelecer metas e objetivos.
Gabarito Comentado.
4a Questão (Ref.: 42105) Pontos: 1,0  / 1,0
Assinale a alternativa INCORRETA sobre o processo de Análise Organizacional: 
Desenvolve um processo descentralizado de planejamento.
Está relacionado com a identificação de problemas organizacionais e com as suas soluções. 
Propicia o esforço coordenado e maximiza o impacto de recursos limitados.
Transforma a organização proativa em reativa. 
Possibilita o comportamento sinérgico das áreas funcionais da organização. 
5a Questão (Ref.: 592400) Pontos: 1,0  / 1,0
(FGV - 2013 - TCE-BA) Chiavenato (1999) destaca seis processos básicos da Gestão de Pessoas: os Processos de 
Agregar Pessoas (que são os processos de incluir novas pessoas), os Processos de Aplicar Pessoas (que são os 
processos que modelam as atividades que os funcionários irão realizar na organização, acompanhar e orientar seu 
desempenho), os Processos de Recompensar Pessoas (que motivam e incentivam as pessoas a satisfazer suas 
necessidades individuas), os Processos de Desenvolver Pessoas (usados para capacitar, treinar e desenvolver 
pessoas), os Processos de Manter Pessoas e os Processos de Monitorar Pessoas (usados para acompanhar e 
controlar o trabalho dos funcionários e analisar os resultados). O Treinamento e os Sistemas de Informações 
gerenciais fazem parte respectivamente dos processos de: 
agregar pessoas e monitorar pessoas. 
aplicar pessoas e desenvolver pessoas. 
recompensar pessoas e monitorar pessoas.
recompensar pessoas e desenvolver pessoas. 
desenvolver pessoas e monitorar pessoas. 
Gabarito Comentado.
6a Questão (Ref.: 668867) Pontos: 1,0  / 1,0
O recrutamento para uma organização pode ser realizado interna ou externamente. É uma desvantagem do 
recrutamento externo: 
ter a possibilidade de gerar conflito interno e frustração. 
contribuir para interação da empresa com o mercado de recursos humanos.
ser um processo mais caro e demorado. 
limitar as escolhas aos trabalhadores atuais da organização. 
inibir a mudança e a inovação na organização. 
Gabarito Comentado.
7a Questão (Ref.: 251211) Pontos: 0,5  / 0,5
Sobre o processo de Integração das pessoas nas organizações, analise as afirmativas a seguir: I- Quando do 
ingresso de um novo colaborador na empresa, cabe ao RH realizar o que chamamos de ¿ambientação¿, ou seja, 
apresentá-lo à empresa, contribuindo assim para sua integração à equipe. II- Cabe ao superior imediato apresentar 
o novo empregado aos seus novos colegas, ao seu novo trabalho, bem como às suas novas instalações. III- 
Aspectos da cultura da empresa não devem ser mencionados neste momento, para evitar conflitos de valores que 
podem leva-lo a deixar a organização, por dificuldade de adaptação. 
Somente a afirmação II está correta.
As afirmações I, II e III estão corretas.
Somente as afirmações I e II estão corretas.
Somente a afirmação I está correta.
Somente as afirmações II e III estão corretas.
Gabarito Comentado.
8a Questão (Ref.: 569414) Pontos: 0,5  / 0,5
Em relação à Administração de Recursos Humanos, assinale a seguir a alternativa que NÃO se relaciona com 
TREINAMENTO.
O Treinamento pode ser conduzido pelas próprias empresas ou por empresas especializadas. 
O Treinamento prepara um indivíduo para uma tarefa ou cargo. 
O Treinamento pode ser institucionalizado ou não. 
O treinamento pode ter objetivos mais imediatos e mais restritos. 
O Treinamento resolve todos os problemas das organizações.
Gabarito Comentado.
9a Questão (Ref.: 726008) Pontos: 0,5  / 0,5
Marque a alternativa em que não encontramos um dos objetivos específicos da administração de cargos e salários:
atrair candidatos ao emprego
recompensar os funcionários pelos trabalhos prestados
gerar competição entre os colaboradores
incentivar desempenhos
Mobilizar ou comprometer os funcionários para que eles alcancem determinados resultados esperados pela 
empresa
Gabarito Comentado.
10a Questão (Ref.: 179339) Pontos: 0,5  / 0,5
"Doenças ocupacionais podem ser contraídas no ambiente de trabalho POR ISSO os EPIs podem 
ser deixados de ser usados pelos empregados em ambientes insalubres". Sobre as duas frases interligadas 
pela palavra "POR ISSO", responda: 
A primeira frase está incorreta e a segunda está correta
As duas frases estão corretas e a segunda frase justifica a primeira frase.
A primeira frase está correta e a segunda está incorreta.
As duas frases estão corretas e a primeira frase justifica a segunda frase.
As duas afirmativas estão incorretas.
Gabarito Comentado.
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