Avaliação Parcial 1 Técnicas de Seleção

Prévia do material em texto

TÉCNICAS DE SELEÇÃO
	
	
	Avaiação Parcial: GST0531_SM_201701021072 V.1 
	 
	Aluno(a): CRISTIANE MACHADO DA FONSECA
	Matrícula: 201701021072
	Acertos: 10,0 de 10,0
	Data: 02/10/2017 20:34:44 (Finalizada)
	�
	 1a Questão (Ref.: 201701728448)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Com orientação voltada para a abordagem da autora Maria Odete Rabaglio, assinale a questão correta, conforme a ordenação de palavras: "_______________ é um termo muito utilizado pelo(a) _________________ e as empresas só estão admitindo pessoas que tenham o _________________________ para o(a) __________ que vai ocupar".
	
	
	Habilidade, empresa, perfil de competências, cargo
	
	Habilidade, mercado de trabalho, perfil de competências, vaga
	
	Competência, empresa, perfil de competências, cargo
	
	Competência, empresa, perfil de competências, vaga
	 
	Competência, mercado de trabalho, perfil de competências, cargo
	� Gabarito Comentado.�
	
	�
	 2a Questão (Ref.: 201701726094)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Muito se fala sobre a necessidade do profissional atual em atender às demandas mas, também é preciso que se desenvolva um olhar voltado para a empregabilidade sustentável, já que todos estamos inseridos em uma sociedade do conhecimento que, por essência, valoriza a capacidade intelectual dos seus recursos humanos. Partindo desta premissa, assinale a opção de resposta que reproduz corretamente, o termo/a expressão que tem sido usada pelo mercado como uma representação daquele elemento (algo mais) que possa distinguir um profissional do outro, de forma positiva e favorável
	
	 
	Diferencial competitivo
	
	Diferencial
	
	Distinção competitiva
	
	Destaque
	
	Destaque especial
	� Gabarito Comentado.�
	
	�
	 3a Questão (Ref.: 201701073385)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	A responsabilidade pela admissão é:
	
	 
	Do requisitante da vaga após entrevista com os possíveis admissíveis;
	
	Da área responsável pelo Recrutamento;
	
	Da área responsável pela Seleção;
	
	Do Serviço Médico que aprova o candidato na última etapa do processo de seleção;
	
	Do gerente da área de RH.
	� Gabarito Comentado.�
	
	�
	 4a Questão (Ref.: 201701034384)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Você contratou um aluno do curso de Gestão de Recursos Humanos como Estagiário para auxiliá-lo nos processos de Recrutamento e Seleção de sua empresa. É preciso instruí-lo para realizar a etapa de triagem dos candidatos. Neste caso, você:
	
	
	Pede a ele a elaboração de modelos de ficha de solicitação de pessoal.
	
	Deve motivá-lo a aplicar dinâmicas de grupo que tenham como objetivo conhecer o comportamento dos candidatos em situações semelhantes às encontradas no ambiente de trabalho.
	 
	Fornece as informações necessárias para que ele faça uma análise dos currículos recebidos e realize uma breve entrevista para verificar se os candidatos possuem os requisitos básicos do cargo.
	
	Instrui como fazer a separação de currículos colocando inicialmente os que já são funcionários e os indicados por eles.
	
	Solicita a ele que faça a escolha dos modelos de anúncio de emprego que serão publicados no jornal e sites especializados.
	� Gabarito Comentado.�
	
	�
	 5a Questão (Ref.: 201701870334)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Para mapear as competências necessárias para o sucesso da organização, Gramigna (2007, p.) propõe algumas premissas básicas de sua estrutura sendo elas: I) Cada tipo de negócio necessita de pessoas com perfis específicos. II) Cada posto de trabalho existente na empresa tem características próprias e deve ser ocupado por profissionais que apresentem um determinado perfil de competências. III) Aqueles que ocupam funções gerenciais são responsáveis pela oferta de oportunidades que permitam o desenvolvimento e aquisição de novas competências pelas pessoas de sua equipe. IV) Sempre haverá a demanda para o desenvolvimento de novas competências, pois outras exigências podem surgir. Estão corretos, apenas, os itens
	
	
	(A) I, II, III
	
	(B) I, II
	
	(E) Nenhuma das respostas
	 
	(D) I, II, III ,IV
	
	(C) I, III, IV
	
	
	�
	 6a Questão (Ref.: 201701728443)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Os itens Entrevista de Seleção, Provas de conhecimentos, Testes psicométricos, Testes de personalidade e Técnicas de simulação dizem respeito à(ao):
	
	
	Recrutamento
	
	Triagem
	
	Dinâmica de grupo
	 
	Seleção
	
	Entrevista por Competência
	� Gabarito Comentado.�
� Gabarito Comentado.�
	
	�
	 7a Questão (Ref.: 201701693109)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Podemos identificar que para o entrevistador realizar uma entrevista devemos considerar três momentos:
	
	
	Planejamento, apresentação e execução.
	 
	Planejamento, execução e avaliação.
	
	Planejamento, abertura e encerramento.
	
	Planejamento, abertura e avaliação.
	
	Planejamento, execução e encerramento.
	� Gabarito Comentado.�
� Gabarito Comentado.�
	
	�
	 8a Questão (Ref.: 201701693045)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	O entrevistador ao final da entrevista deve fazer uma avaliação da condução da entrevista e verificar se cumpriu com seu objetivo de levantar informações que possibilitem uma avaliação criteriosa do candidato. Segundo os autores, essa afirmação é:
	
	
	Verdadeira, porque depois ele vai ter que prestar contas ao RH.
	
	Falsa, porque o bom entrevistador sabe ao final da entrevista o trabalho que realizou.
	 
	Verdadeira, porque esse é um procedimento fundamental para todos os entrevistadores.
	
	Verdadeira, porque a experiência tem mostrado que a maioria dos entrevistadores já faz essa verificação.
	
	Falsa, porque o entrevistador experiente vai ao longo da entrevista fazendo verificando se está tudo bem.
	
	
	�
	 9a Questão (Ref.: 201701053044)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	São elementos que auxiliam a conhecer mais o candidato a emprego (TODOS, MENOS UM):
	
	
	referências
	
	currículo
	
	ficha de pedido de emprego
	 
	clube de preferência
	
	provas
	� Gabarito Comentado.�
	
	�
	 10a Questão (Ref.: 201701666234)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	A entrevista é uma das técnicas utilizadas para a seleção de pessoal, objetivando conhecer o perfil dos candidatos e verificar se este perfil atende às especificidades do cargo. Marque a alternativa que relaciona técnicas para perguntas comportamentais.
	
	
	Perguntas para investigação de competências gerais e com verbos de ação no presente.
	
	Perguntas fechadas e abertas, com verbos de ação no presente.
	 
	Perguntas abertas, situacionais, para investigação de competências específicas, com verbos no passado.
	
	Perguntas fechadas, situacionais, com verbos de ação no presente.
	
	Perguntas fechadas e situacionais para investigação de competências gerais, com verbos de ação no futuro.
	� Gabarito Comentado.�
� Gabarito Comentado.�