ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANO GST0614 EX A3 201601438176 V1

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ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS 
HUMANOS 
3a aula 
 
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Exercício: 
GST0614_EX_A3_201601438176_V1 
Matrícula: 201601438176 
 
Data: 31/08/2017 17:12:32 
(Finalizada) 
 
 
 1a Questão (Ref.: 
201601670305) 
Fórum de Dúvidas (3 de 8) Saiba 
(1 de 2) 
 
O método de desenvolvimento de pessoas no qual a pessoa se 
defronta com uma descrição escrita de um problema organizacional 
para ser analisado e resolvido é: 
 
 rotação de cargos 
 participação em seminários 
 jogos de empresas 
 Coaching 
 estudo de casos 
 
 
 
 
 
 2a Questão (Ref.: 
201602255002) 
Fórum de Dúvidas (3 de 8) Saiba 
(1 de 2) 
 
Os critérios de criação e desenvolvimento das condições físicas 
ambientais de higiene e segurança que envolvem os cargos dizem 
respeito a que política de recursos humanos? 
 
 Treinamento de RH 
 Manutenção de RH 
 Monitoração de RH 
 Desenvolvimento de RH 
 Aplicação de RH 
 
 
 
 
 
 3a Questão (Ref.: 
201602056680) 
Fórum de Dúvidas (1 de 8) Saiba 
(2) 
 
Em um mundo de negócios caracterizado pela explosão da inovação 
tecnológica e pela forte competição do mercado, as organizações 
precisam ser rápidas, ágeis e eficazes em custos. São características 
adicionais da nova Administração de Recursos Humanos, exceto: 
 
 Traduzir os resultados da área em desempenho financeiro 
 Atuar como assessoria junto ao gerentes na administração 
das políticas de Recursos Humanos. 
 Estar alinhada com os objetivos organizacionais 
 Ser inflexível 
 Criar estratégias para tornar os colaboradores mais 
competitivos 
 
Gabarito Comentado 
 
 
 
 
 4a Questão (Ref.: 
201602090464) 
Fórum de Dúvidas (3 de 8) Saiba 
(1 de 2) 
 
De acordo com Luz (2008), a Administração de Recursos Humanos é 
composta por diversos subsistemas. Marque, dentre as questões 
abaixo, qual NÃO FAZ PARTE desses subsistemas: 
 
 Administração de Benefícios. 
 Segurança e Medicina do Trabalho. 
 Administração de Cargos e Salários. 
 Seleção de Fornecedores. 
 Recrutamento e Seleção de Pessoal. 
 
Gabarito Comentado 
 
 
 
 
 5a Questão (Ref.: 
201601524231) 
Fórum de Dúvidas (3 de 8) Saiba 
(1 de 2) 
 
Qual o principal objetivo do Recrutamento e Seleção? Assinale a 
resposta que melhor define a expectativa de resultado deste 
subsistema: 
 
 Recrutar profissionais que possam ajudar um pouco mais nas 
melhorias da empresa. 
 Recrutar profissionais excelentes para a organização lucrar mais. 
 Recrutar profissionais excelentes para a organização ganhar 
competitividade. 
 Recrutar potenciais candidatos que serão selecionados para as 
vagas em aberto dentro da empresa, no menor tempo e melhor 
qualidade possível e com menor custo. 
 Recrutar potenciais candidatos para que eles não fiquem 
disponíveis no mercado e possam ir para o concorrente. 
 
Gabarito Comentado 
 
 
 
 
 6a Questão (Ref.: 
201601494172) 
Fórum de Dúvidas (3 de 8) Saiba 
(1 de 2) 
 
Na Gestão de Pessoas podem ser identificados 6 processos básicos. 
Dentre eles está o Treinamento. Assinale a alternativa que 
corresponde a um dos objetivos desse processo. 
 
 Estimar a demanda futura de pessoal e gerenciar as carreiras. 
 Qualificar o indivíduo a ocupar determinados cargos e alavancar 
o seu desempenho. 
 Escolher os profissionais mais adequados para ocupar cargos na 
organização. 
 Manter uma remuneração compatível com as atividades 
desempenhadas pelo indivíduo na organização e com o 
mercado. 
 Familiarizar os novos colaboradores com os usos e costumes 
internos (cultura organizacional). 
 
Gabarito Comentado 
 
 
 
 
 7a Questão (Ref.: 
201601658822) 
Fórum de Dúvidas (1 de 8) Saiba 
(2) 
 
A Seleção de pessoas que preencherão vagas nos cargos do setor 
público deve atender a princípios, requisitos e legislação própria. 
Sobre esse tema, é correto que: 
 
 deve ocorrer por meio de concurso público, a fim de criar uma fila 
que deverá ser atendida na medida em que as vagas vão sendo 
preenchidas; 
 trata-se de um processo de integração, procurando prover a 
administração pública de funcionários bem alinhados com os 
valores de suas organizações; 
 atenderá sempre ao caráter da regionalização, a fim de que os 
cargos sejam preenchidos de acordo com o município ou estado 
de residência dos candidatos selecionados; 
 é um processo de Recrutamento, a fim de atender aos requisitos 
do gestor de área, seja por meio do concurso público ou pela 
terceirização de serviços; 
 é um processo de Recrutamento de pessoas que deverá atender 
aos critérios da meritocracia e da regionalização. 
 
Gabarito Comentado 
 
 
 
 
 8a Questão (Ref.: 
201601657816) 
Fórum de Dúvidas (3 de 8) Saiba 
(1 de 2) 
 
Diz-se que as pessoas são o maior patrimônio das organizações, 
trazendo para elas o que têm de melhor, na forma de ativos 
intangíveis. Entretanto, em uma concepção ainda sistêmica e até 
mesmo tradicional, a ARH conta com os diferentes subsistemas para 
gerir estas pessoas, dentre os quais podemos citar o Subsistema de 
Recrutamento e Seleção. Considerando esse contexto, assinale a 
alternativa que NÃO apresenta um Subsistema da ARH: 
 
 Admnistração de Cargos e Salários 
 Treinamento e Desenvolvimento 
 Segurança e Medicina do Trabalho 
 Relações Trabalhistas e Sindicais 
 Administração Patrimonial 
 
Gabarito Comentado