I AVALIANDO GESTÃO ESTRATÉGICAS DE PESSOAS

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 Questão 
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"Quando usamos dados para entender os comportamentos dentro do ambiente de trabalho 
que tornam as pessoas eficientes, felizes, criativas, especialistas, líderes, seguidores, enfim, 
estamos usando o People Analytics". 
Ben Waber, CEO da Humanize 
Sobre o People Analytics, avalie as asserções a seguir: 
I. É uma abordagem de análise de dados sobre os recursos humanos, que possibilitam 
indentificar padrões e tendências de comportamentos. 
II. É uma aborgdagem estratégicas que serve para responder a perguntas tais como: porque 
as pessoas não estão engajadas na minha organização, porque eu não consigo reter 
talentos? Ajuda e definir que pessoas devo contratar, demitir, treinar e como equalizar 
times. 
III. Com o People Analytics, as decisões tomadas com base na opinião do gestor. 
IV. O People Analytics caracteriza-se por ser um grande quadro que reúne todas as métricas 
de RH. O tratamento posterior dos dados é feito por outro software. 
A respeito das asserções, é correto o que se afirma 
 
 
 
nas opções I, II e III. 
 
em todas as opções. 
 
nas opções I, II e IV. 
 nas opções I e II. 
 
apenas na opção I. 
Respondido em 28/09/2021 12:28:21 
 
 
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 Questão 
Acerto: 0,1 / 0,1 
 
 
A administração de recursos humanos no Brasil apresentou fases evolutivas, dentre elas, a 
atual fase que é marcada pela introdução dos primeiros programas de planejamento 
estratégico de recursos humanos, atrelados ao planejamento estratégico central das 
organizações. Surgem as primeiras preocupações de longo prazo das empresas em relação 
aos seus trabalhadores. 
Assinale a alternativa que apresenta esta fase: 
 
 
Legal. 
 Estratégica. 
 
Administrativa. 
 
Contábil. 
 
Tecnicista. 
Respondido em 28/09/2021 12:30:48 
 
 
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 Questão 
Acerto: 0,1 / 0,1 
 
 
As organizações são complexas em suas atividades produtivas desde o desenho do produto, 
seu processo de fabricação, estocagem, venda até o pós-venda. Assim, é preciso ter 
gestores sensíveis em reconhecer a relevância de cada colaborador para o sucesso da 
empresa. Possibilitar o acesso igualitário à empresa por meio de critérios de Recrutamento e 
Seleção estritos à qualificação profissional do candidato e não nos aspectos de etnias, idade, 
gênero, religião e posicionamento político. 
Podemos afirmar que as Gestões das Diversidades são: 
 
 
Implementadas para atender a legislação vigente. 
 Realizadas nas práticas inclusivas no local de trabalho. 
 
Aplicadas nas Ações de Diversidades sem indicação de precisão de 
mudanças na estrutura da empresa frente à inclusão. 
 
Avaliadas somente pelo fator de custo operacional do procedimento. 
 
Redirecionadas aos postos de trabalho da empresa com baixa produção. 
Respondido em 28/09/2021 12:32:39 
 
 
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 Questão 
Acerto: 0,0 / 0,1 
 
 
Comecemos pelo recrutamento, que é "o processo de identificação e atração de um grupo 
de candidatos, entre os quais serão escolhidos alguns para, posteriormente, serem 
contratados para o emprego" (MILKOVICH e BORDREAU, 2000). Note que a palavra-chave 
desta definição é identificação, pois recrutar não pode ser entendido como sinônimo de atrair 
pessoas e ponto; ao contrário, a função do recrutamento é suprir as necessidades da 
organização, ou melhor, "abastecer adequadamente o processo de seleção" (CHIAVENATO, 
1997). 
ARAUJO, Luiz César G.de; GARCIA, Adriana Amadeu. Gestão de Pessoas: Estratégias e 
integração organizacional. 2. ed. São Paulo: Atlas, 2009. P.15. 
 
I. O processo de recrutamento é uma das etapas desenvolvidas pelas organizações quando 
abrem um processo seletivo para preenchimento de vagas. É a iniciativa de buscar pessoas 
interessadas a se candidatar, divulgando a oportunidade em locais de concentração do 
público que se quer atingir. 
 
PORTANTO, 
 
II. Há várias formas de se realizar o processo de recrutamento e dentre elas 
estão: recrutamento dentro da empresa; validação de instrumentos de medida para acessar 
o conhecimento e as habilidades do candidato; headhunters(caça-talentos); internet 
e recomendação. 
 
A respeito dessas asserções, assinale a opção correta. 
 
 As asserções I e II são proposições verdadeiras e a II é uma 
complementação correta da I. 
 
As asserções I e II são proposições falsas. 
 
As asserções I e II são proposições verdadeiras mas a II não é uma 
complementação correta da I. 
 A asserção I e uma proposição verdadeira e a II é uma proposição 
falsa. 
 
A asserção I é uma proposição falsa e a II é uma proposição 
verdadeira. 
Respondido em 28/09/2021 12:36:42 
 
 
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 Questão 
Acerto: 0,0 / 0,1 
 
 
O processo de atração de candidatos discorre com a divulgação da vaga que depende do tipo de 
recrutamento escolhido. Caso a opção seja para o recrutamento interno, as fontes de divulgação 
poderão ser: comunicado pela intranet e cartazes em zonas de aviso da empresa. 
Como fonte do recrutamento externo, pode-se escolher: anúncios de emprego em jornais, revistas 
ou rádios; agências de recrutamento, recomendações de funcionários, escolas e universidades, 
sindicatos e associações, arquivo de antigos candidatos ou, ainda, contatos com outras 
organizações. Em se tratando de cargos executivos, os headhunters, ou seja, os caçadores de 
talentos, ganham espaço, mesmo sendo esta uma fonte de custo elevado. Nos contextos citados, 
se faz necessário ponderar o público alvo, para escolha mais adequada da fonte a ser escolhida. 
Disponível em https://administradores.com.br/artigos/como-organizar-um-processo-de-
recrutamento-e-selecao. Acesso em 14/03/21. 
 
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 EMPRESA DO RAMO DA SAÚDE CONTRATA 
 Biomédicos(a) 04 vagas 
 Desejável experiência em Bioquímica, Hamato, Uroanálise; Micro; dentre outras. 
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 Interessados enviar CV para: recrutamento.oportunidade@gmail.com 
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 Pereira
, Cláudio L. (2021) 
Assinale a alternativa que representa o tipo de anúncio na divulgação da vaga acima. 
 
 Anúncio semiaberto. 
 
Anúncio aberto. 
 
Anúncio semifechado. 
 Anúncio fechado. 
 
Anúncio incompleto. 
Respondido em 28/09/2021 12:40:23 
 
 
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