ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS aula2

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1a Questão (Ref.: 
201601563461) 
Fórum de Dúvidas (6 de 26) Saiba 
(2 de 10) 
 
Marcos, gerente de Recursos Humanos, delineou um programa de 
Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) a ser implantado nos 
próximos três meses sem custos adicionais. O programa de QVT 
está centrado nos seguintes pontos-chave: I. definição de jornada 
de trabalho flexível; II. estabelecimento de normas e rotinas rígidas 
de trabalho; III. reestruturação do trabalho por meio do 
enriquecimento de tarefas dos colaboradores; IV. revisão do Plano 
de Cargos e Salários da Companhia e V. desenvolvimento de 
trabalho voluntário dos colaboradores junto a comunidades 
carentes. Estão corretos apenas os pontos: 
 
 II, III e IV. 
 I, II, III e V. 
 I, II e IV. 
 I, III e V. 
 III e IV. 
 
 
 
 
 
 2a Questão (Ref.: 
201602158908) 
Fórum de Dúvidas (7 de 26) Saiba 
(3 de 10) 
 
Leia as afirmativas a seguir sobre alguns dos objetivos da 
Administração de Recursos Humanos: I. Um dos objetivos da ARH é 
ajudar a organização a alcançar seus objetivos e realizar sua 
missão. II. A ARH tem por objetivo proporcionar à organização 
empregados bem treinados e bem motivados. III. A ARH busca a 
reduzir a competitividade da organização. A respeito das afirmativas 
anteriores, marque a opção CORRETA: 
 
 Somente as afirmativas I e III estão corretas. 
 Somente as afirmativas I e II estão corretas. 
 Somente a afirmativa II está correta. 
 As afirmativas I, II e III estão corretas. 
 Somente as afirmativas II e III estão corretas. 
 
Gabarito Comentado 
 
 
 
 
 3a Questão (Ref.: 
201602048373) 
Fórum de Dúvidas (8 de 26) Saiba 
(3 de 10) 
 
A empresa ABC deseja abrir uma filial na cidade de Miracema do 
Tocantins, no estado de Tocantins, por ser uma localização 
estratégica para o projeto de expansão na região norte. Qual deve 
ser a primeira ação da área de recrutamento e seleção para 
viabilizar essa filial? 
 
 Contratar empresa de recrutamento e seleção 
 Pesquisar a disponibilidade de mão-de-obra na região 
 Transferir pessoas de outras filiais 
 Colocar um anúncio no jornal local 
 Fazer uma pesquisa salarial no local 
 
Gabarito Comentado 
 
 
 
 
 4a Questão (Ref.: 
201602077757) 
Fórum de Dúvidas (6 de 26) Saiba 
(2 de 10) 
 
Todas as alternativas abaixo são desvantagens da rotatividade de 
pessoal, EXCETO: 
 
 Insegurança dos funcionários que ficam na organização 
 Perda de imagem da empresa junto ao mercado de trabalho 
 Retira parcialmente da empresa o ingresso de Know-how de 
outras empresas, a entrada de Pessoas com diferentes 
experiências e expertises 
 Indenizações desnecessárias 
 Perda de Produção 
 
Gabarito Comentado 
 
 
 
 
 5a Questão (Ref.: 
201602150891) 
Fórum de Dúvidas (7 de 26) Saiba 
(3 de 10) 
 
A avaliação da área de Recursos Humanos deve considerar as 
influências ambientais externas sobre os Processos de Gestão de 
Pessoas, como por exemplo: 
 
 Cultura organizacional 
 Missão da empresa 
 Natureza das tarefas 
 Condições sociais e culturais 
 Estilo de liderança 
 
Gabarito Comentado 
 
 
 
 
 6a Questão (Ref.: 
201602173494) 
Fórum de Dúvidas (6 de 26) Saiba 
(2 de 10) 
 
Na Gestão de Pessoas, existem técnicas aplicadas no ambiente 
interno e técnicas aplicadas no ambiente externo. É possível afirmar 
que são técnicas do ambiente INTERNO: 
 
 Relações com sindicatos e legislação trabalhista 
 Legislação trabalhista e treinamento 
 Pesquisa de Mercado de RH e treinamento 
 Higiene e segurança e recrutamento e seleção. 
 Treinamento e Higiene e segurança 
 
Gabarito Comentado 
 
 
 
 
 7a Questão (Ref.: 
201602173742) 
Fórum de Dúvidas (7 de 26) Saiba 
(3 de 10) 
 
Na administração de recursos humanos estão inseridos Missão, 
Visão e Objetivos. Quanto aos OBJETIVOS, é possível afirmar que: 
 
 Os objetivos não devem ser focalizados em resultados e sim 
em atitudes. 
 Definimos Meta como um objetivo a longo prazo 
 Os objetivos devem ser focalizados em processo e fases de 
implantação 
 Objetivo é o resultado desejado que se pretende alcançar, 
dentro de um determinado período de tempo. 
 Objetivo é o resultado do que foi feito, o desempenho que se 
pretende alcançar, dentro de um determinado período de 
tempo. 
 
Gabarito Comentado 
 
 
 
 
 8a Questão (Ref.: 
201601496077) 
Fórum de Dúvidas (1 de 26) Saiba 
(10) 
 
Processo em que a organização desmobiliza parte de seus recursos 
humanos em face da contenção de gastos: 
 
 seleção 
 nenhuma das respostas acima 
 recrutamento 
 demissão 
 avaliação de desempenho