REMUNERAÇÃO ESTRATÉGICA 05

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19/10/2017 BDQ: Teste de Conhecimento
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GST0528_A5_201502235811_V1
 
 
Como é chamada a forma de concessão de benefícos em que a empresa seleciona um conjunto de
benefícios que serão concedidos a todos os empregados?
Os pacotes de benefícios são utilizados como complemento da remuneração, classificados também como
remuneração indireta e devem ser administrados com os cuidados necessários, a fim de evitar riscos de
aumento em seu custos. Qual dos itens abaixo relacionados NÃO pode ser considerado como integrante
de um pacote de benefícios?
Na forma mais tradicional, os benefícios são oferecidos em pacotes previamente estabelecidos pela
empresa, variando principalmente pelo nível hierárquico do funcionário. Dentro desse contexto, como
ocorre a mudança para um pacote com mais benefícios dentro da mesma empresa?
REMUNERAÇÃO ESTRATÉGICA
 GST0528_A5_201502235811_V1
 
 Lupa 
Vídeo
 
PPT
 
MP3
 
Aluno: VINICIUS PAULINO DE OLIVEIRA Matrícula: 201502235811
Disciplina: GST0528 - REMUNERAÇÃO.ESTR Período Acad.: 2017.3 EAD (GT) / EX
 
 
Prezado (a) Aluno(a),
 
Você fará agora seu EXERCÍCIO DE FIXAÇÃO! Lembre-se que este exercício é opcional, mas não valerá ponto para sua avaliação. O
mesmo será composto de questões de múltipla escolha (3).
Após a finalização do exercício, você terá acesso ao gabarito. Aproveite para se familiarizar com este modelo de questões que será usado na
sua AV e AVS.
 
1.
 Tradicional
Flexibilização Parcial
Menu de Opções
Escolha Livre
Modular
 Gabarito Comentado
2.
Auxílio Farmácia.
Assistência Odontológica.
Assitência Médica.
 Participação nos lucros e resultados.
Auxilio Moradia.
3.
Solicitar ao presidente da empresa da empresa
 Ser promovido para um nível hierárquico superior
Mudar de empresa
 Solicitar a área de RH, comprovando a necessidade
Solicitar ao superior imediato, com a devida justificativa
19/10/2017 BDQ: Teste de Conhecimento
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Conforme observado em REMUNERAÇÃO ESTRATÉGICA, muitas são as formas, alternativas ou
programas de remuneração indireta. Segundo Picarelli Filho e Wood Jr, autores do material didático, o
salário indireto representa um componente importante do pacote de remuneração de uma organização.
Encontram-se entre tais programas, de acordo com tais autores:
Um funcionário ao ser admitido é informado sobre as seguintes condições de concessão dos benefícios:
O conjunto de benefícios é igual para todos os funcionários da empresa. O contexto descrito corresponde
a qual forma de concessão de benefícios?
A empresa disponibiliza uma relação de benefícios a serem escolhidos pelos profissionais segundo suas
necessidades e preferências pessoais, limitados por determinado critério por pontos. Neste modelo, a
empresa determina o custo do plano e o funcionário define como o pacote de benefício deve ser
composto. Qual dos modelos abaixo corresponde à referida definição?
Por não existir um modelo único para adoção de um plano de flexibilização de benefícios, as empresas
precisam analisar o seu contexto e também definir:
Qual é a forma de concessão em que a empresa seleciona um conjunto de benefícios que serão
concedidos a todos os profissionais da empresa?
4.
Auxílio aluguel de residência, auxílio creche, remunração por habilidade, remuneração por competências e
incentivos financeiros de longo prazo;
 Assistência médico-hospitalar, seguro de vida em grupo (SVG), previdência privada ou auxílio alimentação;
Remuneração variável, assistência odontológica, previdência privada e auxílio refeição;
Auxílio refeição, adicional por tempo de serviço, salário e bonificações;
Previdência privada, auxílio reclusão, complemento por auxílio doença, gratificação por desempenho e participação
nos lucros ou resultados;
 Gabarito Comentado
5.
Flexibilização parcial
Modular
 Tradicional
Menu de opções
Escolha livre
6.
 Menu de opções, situação na qual o empregado pode dispor de um leque de opções de benefícios;
Escolha livre. Neste modelo o empregado pode aplicar seus recursos financeiros nos benefícios que julgar
conveniente, limitado ao total de pontos do seu cargo. Neste modelo o empregado é livre para aderir ou não aos
programas existentes, não podendo realizar escolhas.
Modular, situação em que os benefícios estão organizados por nível hierárquico, indepenentemente da necessidade
dos empregados e gestores em geral;
Flexibilização Parcial, modelo em que os empregados podem contratar benefícios diretamente do mercado, desde
que 50% dos custos sejam pagos pela organização, parcialmente;
Tradicional, condição em que os benefícios são definidos por cargo, nível hierárquico ou padrão salarial. Neste
modelo não há liberdade de escolha;
 Gabarito Comentado
7.
Avaliação externa do produto.
 Aspetos jurídicos.
 O perfil dos seus funcionários.
A estrutura organizacional.
O custo de implantação.
8.
 Tradicional
19/10/2017 BDQ: Teste de Conhecimento
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Modular
Flexibilização parcial
Escolha livre
Menu de opções
 Gabarito Comentado
Legenda: Questão não respondida Questão não gravada Questão gravada
Exercício inciado em 19/10/2017 14:35:35.