EMPREGADOR E EMPREGADO

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20/10/2017 Conteúdo Interativo
http://estacio.webaula.com.br/Classroom/index.html?id=1800416&classId=803635&topicId=2589630&p0=03c7c0ace395d80182db07ae2c30f034… 1/3
 
 
FUNDAMENTOS DE DIREITO DO TRABAL. E PREVIDENCIÁRIO
 3a aula
 Lupa 
Vídeo
 
PPT
 
MP3
 
 
Exercício: CCJ0139_EX_A3_201602090165_V1 Matrícula: 201602090165
Aluno(a): MARTA CORDEIRO DOS SANTOS Data: 20/08/2017 18:02:00 (Finalizada)
 
 1a Questão (Ref.: 201603041546) Fórum de Dúvidas (14) Saiba (0)
- É correto afirmar que o contrato de experiência não poderá exceder de:
Nenhuma das respostas estão corretas
3 (três) meses;
 60 dias;
2 (dois) meses.
 90 dias;
 
 
 2a Questão (Ref.: 201603041727) Fórum de Dúvidas (14) Saiba (0)
O contrato de experiência é uma modalidade do contrato de trabalho:
 Por prazo determinado de, no máximo, 90 dias, admitindo-se, uma única prorrogação, desde que observado
o prazo máximo.
Por prazo determinado de, no máximo, 90 dias, não admitindo, em nenhuma hipótese prorrogação.
Por prazo indeterminado.
Por prazo determinado de, no máximo, 180 dias.
Por prazo determinado de, no máximo, 90 dias podendo ser prorrogado por mais 90 dias.
 
 
 3a Questão (Ref.: 201603041955) Fórum de Dúvidas (14) Saiba (0)
Quanto a duração dos contratos de trabalhos eles se classificam como:
por prazo determinado sempre.
sempre indeterminados.
não há prazo estabelecido no direito do trabalho.
indeterminados somente.
 Prazo determinado ou indeterminado.
 
 
20/10/2017 Conteúdo Interativo
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 4a Questão (Ref.: 201603041929) Fórum de Dúvidas (14) Saiba (0)
João Carlos procura a loja Flores Brasil e se oferece para fazer as entregas com sua bicicleta, passando a fazê-lo
diariamente, no horário de funcionamento da loja, recebendo orientações e semanalmente uma determinada
importância por liberalidade da proprietária da floricultura. No tocante a estes fatos podemos dizer que estamos
diante de um contrato de trabalho. Se sim, qual a sua forma. Assinale a alternativa correta.
 A um vínculo empregatício entre as partes, sendo o contrato na forma tácita;
Nenhuma alternativa está correta;
 A um vinculo empregatício entre as partes, sendo o contrato na forma verbal;
Não há nenhum vínculo entre as partes, e se houvesse o contrato de trabalho seria verbal;
Não há nenhum vínculo entre as partes, e se houvesse o contrato de trabalho seria tácito;
 
 
 5a Questão (Ref.: 201603041528) Fórum de Dúvidas (14) Saiba (0)
Determinada senhora foi admitida há cinco anos como cozinheira para trabalhar em escritório de advocacia
constituído como pessoa jurídica, de 2ª a 5ª feira. Suas funções consistiam em cuidar da cozinha e da copa da casa
em que funcionava o escritório, fazer compras e servir refeições para os advogados e estagiários. A vinculação
existente entre a tal senhora e o tomador de serviços era de:
Contrato de trabalho, não deve obedecer todos os termos da Consolidação das Leis do Trabalho
 Trabalho doméstico, nos termos da Lei nº 5.859, de 11/12/1972 ;
 Contrato de trabalho, nos termos da Consolidação das Leis do Trabalho
Contrato de prestação de serviços, não regulado pela legislação do trabalho.
Trabalho autônomo, porque não era cumprida a semana integral, de 2ª a 6ª feira, equiparando-se à
situação ao trabalho da empregada diarista ;
 
 
 6a Questão (Ref.: 201603041370) Fórum de Dúvidas (14) Saiba (0)
A legislação preconiza que o contrato de experiência não poderá exceder de
 90 (noventa) dias
02 (dois) meses
03 (três) meses
02 (dois) anos
60 (sessenta) dias
 
 
 7a Questão (Ref.: 201603041311) Fórum de Dúvidas (14) Saiba (0)
São considerados elementos fundamentais para a configuração do vínculo trabalhista:
 Não eventualidade - Hierarquia/subordinação - Pessoalidade - Contra-prestação pecuniária.
Não eventualidade - Hierarquia/subordinação - Pessoalidade - Estabilidade Funcional.
 Eventualidade - Hierarquia/subordinação - Pessoalidade - Estabilidade Funcional.
Não eventualidade - Hierarquia/subordinação - Impessoalidade - Contra-prestação pecuniária.
Eventualidade - Hierarquia/subordinação - Impessoalidade - Contra-prestação pecuniária.
 
 
20/10/2017 Conteúdo Interativo
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 8a Questão (Ref.: 201603042008) Fórum de Dúvidas (14) Saiba (0)
Marília deseja fazer uma reforma em sua casa e contratou um arquiteto, profissional liberal, para fazer um projeto.
Marília informou o que objetivava em sua obra e a partir do seu desejo, o profissional desenvolveu o trabalho. Foi
pactuado um contrato de prestação de serviços, sendo, estabelecido, um prazo para conclusão do trabalho e um
valor de pagamento. Neste caso hipotético, o trabalhador caracteriza-se como :
Voluntário
Gratuito
 Autônomo
Empregado
Empregador