EMPREGADOR E EMPREGADO

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20/10/2017 Conteúdo Interativo
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 FUNDAMENTOS DE DIREITO DO TRABAL. E PREVIDENCIÁRIO 3a aula
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Exercício: CCJ0139_EX_A3_201602090165_V2 Matrícula: 201602090165
Aluno(a): MARTA CORDEIRO DOS SANTOS Data: 20/08/2017 18:07:24 (Finalizada)
 
 1a Questão (Ref.: 201603042002) Fórum de Dúvidas (14) Saiba (0)
Manoel foi contratado pela empresa VCE Ltda. na modalidade de contrato de experiência. Questiona-se: Qual o
prazo máximo para este tipo de contrato:
 90 dias
180 dias
1 ano
2 anos
30 dias
 
 
 2a Questão (Ref.: 201603042132) Fórum de Dúvidas (14) Saiba (0)
Quanto ao contrato individual de trabalho, considere as assertivas abaixo. I - É imprescindível a determinação do
prazo. II - Sendo o contrato verbal, o trabalhador não terá seus direitos garantidos, tornando-se necessário o
ajuizamento de ação trabalhista para reivindicá-los. III - A CLT não exige forma à celebração do pacto laboral,
podendo o ajuste se dar tácita ou expressamente, sem prejuízo dos direitos previstos em lei. Quais são corretas?
I, II ,III e IV
Apenas I
 Apenas III
I, II e III
 Apenas I e III
 
 
 3a Questão (Ref.: 201603041527) Fórum de Dúvidas (14) Saiba (0)
Sobre o contrato individual de trabalho é correto afirmar que, EXCETO:
 o contrato de experiência não exige assinatura na CTPS do empregado.
o contrato de trabalho por prazo determinado é válido em se tratando de atividades empresariais de caráter
transitório;
o contrato individual de trabalho poderá ser acordado tácita ou expressamente, verbalmente ou por escrito
e por prazo determinado ou indeterminado;
Os contratos de trabalho assumem característica de adesão.
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Os contratos de trabalho são de execução sucessiva.
 
 
 4a Questão (Ref.: 201603041579) Fórum de Dúvidas (14) Saiba (0)
Sobre os contratos individuais do trabalho, de acordo com a legislação vigente:
o contrato de trabalho firmado de forma verbal se presume por prazo determinado
 o contrato de experiência é considerado um contrato de trabalho por prazo determinado de prazo máximo
de 90 dias.
a contratação irregular de trabalhador, mediante empresa interposta, gera vínculo de emprego com os
órgãos da administração pública direta, autarquica e fundacional, independentemente da aprovação em
concurso público.
não é admitido contrato de trabalho por prazo determinado no direito do trabalho.
o contrato de trabalho firmado de forma verbal não possui qualquer valor jurídico
 
 
 5a Questão (Ref.: 201603041333) Fórum de Dúvidas (14) Saiba (0)
É correto afirmar que:
I - O contrato de emprego só pode ser celebrado por escrito.
II - O contrato de emprego só pode ser celebrado verbalmente.
III - O contrato de emprego só pode ser celebrado por escrito ou verbalmente, não admitindo a forma tácita.
IV - O contrato de emprego pode ser celebrado por escrito, verbalmente ou tacitamente.
V - O contrato de trabalho nunca pode ser verbal.
 A opção IV é a única válida.
A opção I é a única válida.
A opção III é a única válida.
A opção II é a única válida.
A opção V é a única válida.
 
 
 6a Questão (Ref.: 201603042005) Fórum de Dúvidas (14) Saiba (0)
Manoel foi contratado na modalidade de adaptação, no período de 01 de Janeiro de 2015 até 01 de Abril de 2015,
pela Empresa Americana LTDA., exercendo a função de auxiliar administrativo, tendo como supervisor o Sr. Abílio
da Castro, laborando de segunda feira até sexta feira, no horário de 8.00 h as até 18.00 h, com um intervalo de
uma hora da refeição de descanso. Acontece que por descuido da Empresa o contrato de trabalho do empregado
Manoel ultrapassou a data pré determinada. Questiona-se: Qual o prazo legal para contratação do empregado
Manoel:
15 dias, no Contrato de Trabalho individual Determinado.
 90 dias, no Contrato de Trabalho individual de Experiência
90 dias, no Contrato de trabalho individual determinado de espécie Temporário.
30 dias, no Contrato de Trabalho individual Indeterminado.
2anos, no Contrato de trabalho individual determinado Especial.
 
 
 7a Questão (Ref.: 201603042490) Fórum de Dúvidas (14) Saiba (0)
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Para que a empresa possa receber o profissional com o perfil adequado, existe o recurso do contrato de
experiência, firmado pelo prazo máximo de 90 dias, para avaliar a performance do empregado na função. Sobre o
contrato de experiência, assinale a afirmativa correta.
A empresa pode contratar pessoal por meio de agências registradas no Ministério do Trabalho, limitando a
contratação às situações de acúmulo de serviço, férias ou aumento sazonal de trabalho.
A pessoa física exerce, habitualmente e por conta própria, atividade profissional remunerada, prestando
serviços de caráter eventual a uma ou mais pessoas ou empresas, sem relação de emprego.
Sua vigência depende de termo pré-fixado ou da execução de serviços especificados ou, ainda, da
realização de certo acontecimento susceptível de previsão aproximada.
 As partes devem respeitar o prazo estipulado no contrato, sendo que, ao seu término, não há obrigação de
continuidade.
Os estudantes exercem sua profissão enquanto estudam, com o objetivo de aperfeiçoar seus estudos,
ganhando mais experiência.
 
 
 8a Questão (Ref.: 201603041602) Fórum de Dúvidas (14) Saiba (0)
O contrato de trabalho por prazo determinado poderá ser celebrado novamente com o mesmo empregado desde
que observe as regras da renovação que é:
90 dias prorrogáveis por mais 90 dias;
 Poderá suceder dentro de 6 meses;
2 anos podendo ser renovado por mais 2 anos;
45 dias prorrogáveis por mais 45 dias;
 Passará para prazo indeterminado se não respeitar o prazo de 8 meses;