Planejamento de recursos humanos

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1a Questão (Ref.: 201602544516)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Considerando o planejamento estratégico em longo prazo faz-se a previsão de: I - diversas situações e possibilidades de mudanças de cenário; II - soluções dos problemas operacionais do dia-a-dia; III - novas habilidades e competências; IV - eliminação das dificuldades de treinamento e desenvolvimento de pessoal; V - busca de alternativas hoje para suprir essas discrepâncias futuras de talentos. Estão corretas as afirmações:
		
	 
	Um; três e cinco
	
	Dois; quatro e cinco
	
	Três; quatro e cinco
	
	Dois; três e quatro
	
	Um; dois e três
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201603136524)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	A estrategia de Recursos Humanos tem como principais objetivos:
		
	
	Preparar o colaborador para o mercado de trabalho, para ocupar cargos futuros
	
	Promover o empregado e dar a ele subsidio para uma boa carreira
	
	Remunerar os empregados acima da media de mercado para que os mesmos possam desenvolver um bom trabalho
	
	Todas as alternativas
	 
	Atrair, motivar e manter os empregados necessarios a organizaçao
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201602544618)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Quando do estudo de cenários diversos fatores são analisados. Aquele que leva em consideração: regulamentação governamental; políticas públicas ¿ tributária, fiscal, educacional, salarial, etc.; legislação trabalhista é o fator:
		
	
	Aspectos Sociais
	
	Ações da Concorrência
	
	Tendências econômicas
	 
	Exigências legais
	
	Desenvolvimento de Tecnologias
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201602544620)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Quando do estudo de cenários diversos fatores são analisados. Aquele que leva em consideração: perspectivas; equipamentos; qualificação profissional; desenvolvimento de produtos e serviços é o fator:
		
	
	Tendências econômicas
	
	Ações da Concorrência
	
	Exigências legais
	 
	Desenvolvimento de Tecnologias
	
	Aspectos Sociais
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201602544810)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	As estratégias organizacionais são _______________a cultura organizacional e irá influenciar decisivamente nas capacidades; projetos e atitudes que serão decididas pela organização. Completa a lacuna:
		
	
	Parâmetros
	 
	Subjacentes
	
	Competitivas
	
	Superiores
	
	Indicadores
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201603163650)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Por conta da competitividade uma empresa precisa mudar o foco de sua estratégia de liderança de custos para estratégia de diferenciação de seus produtos ou serviços. Certamente haverá mudança em sua Cultura Organizacional, porque sairá do foco de custos para diferenciação, isto é, haverá geração de valor para o cliente. Que ação o RH pode recomendar neste caso?
		
	
	Intensificar o foco apenas em melhoria de processos.
	
	Intensificar apenas cuidados com custos.
	 
	Preparar e estimular os colaboradores na identificação de oportunidades de inovação com desempenho de excelência.
	
	Focar em preço baixo.
	
	Desenvolver cultura de eficiência e níveis de qualidade aceitáveis.
		
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201602717473)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Dentre as alternativas abaixo que a organização pode utilizar para configurar o seu quadro de pessoal qual NÃO é regida pela Legislação Trabalhista (CLT)?
		
	
	Terceirização
	
	Trainee
	
	Empregados
	
	Chefias e supervisão em geral
	 
	Estagiários
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201602544920)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	O programa em que a organização utiliza estudantes de nível médio e superior visando prepará-los para atuar como profissional e não é considerada uma relação trabalhista sendo, portanto, regido por Lei específica é chamado de:
		
	
	Empregado
	
	Trainee
	
	Celetista
	
	Terceirizado
	 
	Estágio
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201603163887)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Quando uma empresa decide implantar um programa de Estágio, ele pode ter certas vantagens em relação à gestão do desempenho de tal candidato a futuro cargo da empresa. Diante do exposto, a maior vantagem é:
		
	
	O programa permitirá que o estagiário receba bolsa de estudos.
	
	Algumas vezes o estagiário nem remunerado é, trazendo larga vantagem para a organização.
	 
	O desenvolvimento do potencial de aprendizagem, conhecimentos e a troca de experiências, com o estagiário trazendo a visão atual teórica da área e a empresa ensinando a parte prática.
	
	A relação de Estágio não gera encargos para a organização, é barato manter estagiário.
	
	A vantagem é que a empresa terá mão de obra barata.
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201603163889)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Qual é o objetivo de um programa de Estágio?
		
	
	Seguir à Lei do Estágio e meramente cumprir um papel social.
	
	Ter pessoas trabalhando na empresa com a comodidade de um contrato semelhante ao celetista.
	 
	Capacitar e desenvolver os estagiários, aliar a formação acadêmica às práticas supervisionadas de atividades de sua área de atuação, identificar potenciais talentos e desenvolvê-los para o futuro da organização.
	
	Aplicar candidatos a desenvolverem tarefas desafiantes, as quais eles desejam, até fora da área de atuação
	
	Capacitar os Estagiários desembolsando pouco com uma mão de obra mais em conta.