GESTÃO INTEGRADA DE RH - AVAL. PARCIAL

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GESTÃO INTEGRADA DE RH
	
	Avaiação Parcial: GST1070_SM_201707085064 V.1 
	 
	
	
	
	
	
	 1a Questão (Ref.: 201707349365)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	São características da Administração de Recursos Humanos:
		
	
	É atividade meio
	
	Seus profissionais atuam em diversos ramos
	 
	Todas as afirmativas estão corretas
	
	Uma atividade de contatos intensos e exposta
	
	É considerada contingencial
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201707349358)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	É papel da área de Gestão de Pessoas, EXCETO:
		
	
	Alcançar a eficiência e eficácia por meio dos recursos humanos disponíveis.
	
	Desenvolver um contingente de recursos humanos com habilidade e motivação para realizar os objetivos da organização.
	 
	Realizar todas as entrevistas de demissão dos funcionários, sem a necessidade do contato prévio da chefia imediata com o funcionário que será desligado.
	
	Criar, manter e desenvolver condições organizacionais de aplicação, desenvolvimento e satisfação plena dos recursos humanos e alcance dos objetivos individuais.
	
	Criar e manter um contingente de recursos humanos com habilidade e motivação para realizar os objetivos da organização.
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201707871354)
	Acerto: 0,0  / 1,0
	A ARH utiliza algumas técnicas no ambiente interno e externo. São técnicas do ambiente interno:
		
	
	Treinamento, Pesquisa de Salários e Benefícios e Pesquisa de Mercado de RH.
	 
	Recrutamento e Seleção, Treinamento e Avaliação de Desempenho.
	
	Recrutamento e Seleção, Pesquisa de Mercado de RH e Relações com Sindicatos.
	 
	Treinamento, Plano de Carreiras e Avaliação de Desempenho.
	
	Higiene e Segurança, Avaliação de Cargos e Relações com Sindicatos.
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201707785110)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Existem várias técnicas aplicadas pela ARH na Gestão de pessoas de uma organização. Algumas são utilizadas no ambiente interno , outras no ambiente externo. Das opções abaixo, assinale a única que se refere ao ambiente INTERNO:
		
	
	Pesquisa de salários e benefícios
	
	Legislação trabalhista
	
	relação com os sindicatos
	 
	Treinamento e desenvolvimento
	
	Recrutamento e seleção
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201707107522)
	Acerto: 0,0  / 1,0
	A fase probatória na empresa está relacionada a quando o recém-admitido deverá demonstrar sua capacidade de adaptar-se ao ambiente da organização e às tarefas de seu cargo:
		
	 
	período de experiência
	
	treinamento
	 
	avaliação de desempenho
	
	admissão
	
	promoção
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201707759297)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Qual das opções abaixo NÃO representa uma das características da área de Administração de Recursos Humanos?
		
	
	Atividade meio
	
	Contingencial
	 
	Possui pouca exposição e contatos intensos, tanto internos quanto externos
	
	Interdisciplinar
	
	Seus profissionais atuam em diversos ramos e atividades
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201707336835)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Documento necessário para uma avaliação preliminar de possibilidade de emprego :
		
	
	desligamento
	
	entrevista
	
	referências
	 
	currículo
	
	cartão de visita
		
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201707272907)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	1)      Analise abaixo as diversas definições de "Métodos de Treinamento":
I - Programas de duração entre um a dois anos. Tem como principal objetivo a contratação profissionais com alto potencial.
II - Método individualizado pelo qual o empregado passa a ter na figura de seu gestor imediato um conselheiro de carreira.
III - Método individualizado que funciona como um rodízio de funções.
IV - Método de treinamento em grupo voltado para o treinamento de decisões em nível gerencial.
Agora, assinale abaixo a sequência correta, identificando os nomes dos métodos descritos:
		
	
	Visitas Técnicas, Entrevista, Congresso, Encontro entre profissionais afins
	
	Curso, Interinidade, Demonstração, Brainstorming
	
	E-learning, Mentoring, Estágio, Seminário
	
	Workshop, Benchmarking, Instrução Programada, Role palying
	 
	Programa de Trainee, Coaching, Job Rotation, Jogo de Negócios
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201707789880)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Qual item abaixo não atende ao que se considera como objetivo da integração social?
		
	
	Minimizar as antipatias gratuitas existentes no ambiente de trabalho.
	
	Trabalhar as relações interpessoais.
	
	Quebrar aridez do ritmo dos negócios.
	
	Humanizar a empresa.
	 
	Afastar as pessoas para uma percepção diferenciada.
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201707789884)
	Acerto: 0,0  / 1,0
	É importante que cada setor reconheça os papéis dos outros setores da empresa. É igualmente importante que cada setor saiba o que os demais estão fazendo. É importante que cada setor conheça também os resultados financeiros e operacionais da empresa. Que tipo de integração justifica a afirmação acima?
		
	 
	Integração de todos os colaboradores.
	
	Integração final.
	
	Integração parcial.
	 
	Integração funcional.
	
	Integração social .
		 Gabarito Comentado.