Avaliando Aprendizado de Gestão Estratégica de Pessoas

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1a Questão (Ref.: 201708997148)
	Pontos: 0,0  / 0,1
	Os "Benefícios" precisam ser classificados. Baseado nesta premissa, assinale a alternativa que define corretamente a classificação quanto aos objetivos dos Benefícios.
		
	
	Não Monetária.
	 
	Assistenciais e Supletivos (de apoio).
	
	O conjunto das respostas atende ao enunciado.
	
	Monetária.
	 
	Assistenciais, Recreativos e Supletivos.
		
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201708997232)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	Quando mencionamos o processo de Treinamento, podemos subdividi-lo em fases. Assinale-as:
		
	
	Levantamento de alternativas; Programação e Planejamento do Treinamento; Execução do Treinamento; e Avaliação dos resultados do Treinamento
	
	Levantamento das Necessidades de Treinamento; Programação e Planejamento do Treinamento; Execução do Treinamento; e Análise de Projetos
	
	Levantamento de opções e registros; Programação e Planejamento do Treinamento; Execução do Treinamento; e Avaliação dos resultados do Treinamento
	 
	Levantamento das Necessidades de Treinamento; Programação e o Planejamento do Treinamento; Execução do Programa de Treinamento; e Avaliação dos Resultados do Treinamento.
	
	Levantamento das Necessidades de Treinamento; Programação e Planejamento do Treinamento; Execução de meios operacionais; e Avaliação dos resultados do Treinamento.
		
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201708997503)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	Estabelecer as funções e remunerar os recursos humanos, buscando um equilíbrio com o mercado, é tarefa do subsistema da gerência de RH:
		
	
	Relações Trabalhistas e Sindicais
	
	Treinamento e Desenvolvimento
	 
	Administração de Cargos e Salários
	
	Recrutamento e Seleção
	
	Administração de Benefícios
		
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201708997284)
	Pontos: 0,0  / 0,1
	A empresa que opta pela Gestão de Pessoas certamente obterá resultados benéficos para a organização, aumentando sua produtividade. É fato que os modelos de gestão de pessoas atuais focam:
		
	 
	Mais competências individuais e menos competências organizacionais.
	
	Menos nas competências organizacionais e mais nos cargos.
	 
	Mais competências individuais e menos nos cargos.
	
	Menos nos cargos e mais nas competências organizacionais.
	
	Mais nos cargos e menos nas competências individuais.
		
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201708997153)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	Ao dizer que a Empresa pratica a flexibilização daquilo que ela oferece aos funcionários, entende-se que é a personalização, a customização dos benefícios. Assinale a alternativa que apresenta a melhor definição para esta prática, de forma concreta.
		
	
	A empresa só atende ao que for determinado pelo sindicato (resultante de acordo coletivo).
	
	A empresa permite que cada funcionário estabeleça o seu próprio pacote de benefícios.
	
	A empresa oferece um pacote específico de benefícios e o funcionário terá de aceitá-los.
	 
	A empresa permite que cada funcionário estabeleça o seu próprio pacote de benefícios dentre aqueles por ela oferecidos.
	
	A empresa só cumpre o que for definido como obrigatoriedade em lei.