DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO - AVALIANDO APRENDIZADO

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Aluno(a): FRANCISCO DA SILVA SAMPAIO Matrícula: 201401354361
Desempenho: 0,5 de 0,5 Data: 12/05/2017 22:07:27 (Finalizada)
  1a Questão (Ref.: 201401993567) Pontos: 0,1  / 0,1
[OAB­CESPE­Adaptada] No que diz respeito à representação processual na justiça do trabalho, assinale a opção
correta.
Se, por doença, o empregado não puder comparecer pessoalmente ao juízo, poderá ser representado
por outro empregado, cabendo a este transigir, confessar e desistir da ação se assim desejar.
O advogado com irregularidade administrativa perante a OAB não poderá representar o reclamante
perante a Vara do Trabalho.
Em regra, é possível, nas reclamações trabalhistas, o empregador ser representado por preposto,
mesmo que este não seja empregado do reclamado.
  O empregador de microempresas ou empresas de pequeno porte pode ser representado por terceiro
conhecedor dos fatos, ainda que este não faça parte do quadro de empregados dessas empresas.
O advogado pode, no mesmo processo em que esteja na condição de patrono do empregador, ser
também seu preposto.
  2a Questão (Ref.: 201401469652) Pontos: 0,1  / 0,1
(CESPE/OAB 2009.3) Assinale a opção correta acerca do procedimento sumaríssimo.
Estão excluídas desse tipo de procedimento as demandas em que seja parte a administração pública
direta, autárquica, fundacional ou sociedade de economia mista.
Tal procedimento é aplicável aos dissídios individuais e coletivos, desde que o valor da causa não
exceda quarenta vezes o salário mínimo vigente na data do seu ajuizamento.
  A ausência de pedido certo e determinado impõe, além do pagamento das custas sobre o valor da
causa, o arquivamento da reclamação.
No âmbito desse procedimento, não será possível a produção de prova técnica.
  3a Questão (Ref.: 201402159331) Pontos: 0,1  / 0,1
XIV EXAME DE ORDEM UNIFICADO Sandro Vieira ajuizou reclamação trabalhista contra a empresa Trianon
Bebidas e Energéticos Ltda. pleiteando o pagamento de horas extras, pois alegou trabalhar de 2ª feira a
sábado, das 9h às 19h, com intervalo de uma hora para refeição. Em defesa, a ré negou a jornada descrita na
petição inicial, mas não juntou os controles de ponto. Em audiência, ao ser interrogado, o preposto informou
que a ré possuía 18 empregados no estabelecimento. Diante da situação retratada, e considerando o
entendimento consolidado do TST, assinale a opção correta.
A falta de controle quando a empresa possui mais de 10 empregados é situação juridicamente
imperdoável, o que autoriza o indeferimento da oitiva das testemunhas da empresa porventura
presentes à audiência
Diante do impasse, e considerando que, com menos de 20 empregados, a empresa não é obrigada a
manter controle escrito dos horários de entrada e saída dos empregados, o juiz decidirá a quem
competirá o ônus da prova
Aplica­se a pena de confissão pela ausência de juntada dos controles, sendo então considerada
verdadeira a jornada da petição inicial, na qual o juiz irá se basear na condenação de horas extras
  Haverá inversão do ônus da prova, que passará a ser da empresa, prevalecendo a jornada da inicial se
dele não se desincumbir com sucesso
  4a Questão (Ref.: 201401592018) Pontos: 0,1  / 0,1
IX EXAME DE ORDEM UNIFICADO Na Justiça do Trabalho, segundo o entendimento sumulado pelo TST, é correto
afirmar­se que o jus postulandi
não tem mais aplicação na Justiça do Trabalho desde o advento da emenda constitucional 45.
aplica­se em todas as causas cujo valor seja inferior a 20 salários mínimos, porque, a partir deste
patamar, o advogado é indispensável.
  não se aplica à ação rescisória, à ação cautelar, ao mandado de segurança e aos recursos de
competência do TST.
aplica­se irrestritamente na seara trabalhista, em todas as esferas, instâncias e ações, sendo uma de
suas características marcantes.
  5a Questão (Ref.: 201401975666) Pontos: 0,1  / 0,1
Considerando as prescrições legais, as lições doutrinárias e a jurisprudência do Tribunal Superior do Trabalho
acerca dos atos, termos e prazos processuais trabalhistas, pode­se afirmar que
A contagem do quinquídio para apresentação dos originais de recurso interposto por intermédio de fac­
símile começa a fluir a partir do dia seguinte à interposição do recurso e não do término do prazo
recursal.
Intimação realizada na sexta­feira terá a contagem do prazo judicial iniciada na terça­feira;
Os prazos processuais podem ser livremente alterados pelo juiz do trabalho e pelas partes, segundo os
interesses particulares envolvidos;
  Em virtude do princípio da transcendência, as nulidades processuais trabalhistas somente serão
declaradas quando resultar dos atos manifesto prejuízo às partes litigantes;
Presume­se recebida a notificação citatória em 48 horas depois de sua postagem, estabelecendo­se
presunção absoluta de seu recebimento pelo reclamado destinatário;