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04/06/2016 BDQ Prova
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   ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS II
Simulado: GST0028_SM_200001175583 V.1 
Aluno(a): ANTONIO AUGUSTO BRASIL DA ROCHA JUNIOR Matrícula: 200001175583
Desempenho: 0,4 de 0,5 Data: 26/05/2016 14:22:29 (Finalizada)
  1a Questão (Ref.: 200001333597) Pontos: 0,1  / 0,1
As empresas para adotarrm uma programa tradicional de Cargos e Salários precisam adota as seguintes
etapas: I ­ levantamento de dados II ­ avaliação/classificação de cargos III ­ descrição de cargos IV ­ análise e
identificação de cargos V ­ estrutura salarial VI ­ pesquisa salarial VII ­ implantação Qual das opções abaixo
retrata a sequência correta?
I, III, II, IV, V, VI, VII
I, II, III, V, IV, VI, VII
I, III, II, IV, V, VII, VI
I, II, IV, V, III. VI, VII
  I, IV, III, II, VI, V, VII
 Gabarito Comentado.
  2a Questão (Ref.: 200001971668) Pontos: 0,0  / 0,1
Relacionado às relações trabalhistas e sindicais é um tipo de relação trabalhista participativa praticada pela
empresa:
Reivindicações são resolvidas direta e exclusivamente entre sindicados e direção da organização.
  Estabelecimento de pacto, e o sindicato responde pelo cumprimento das cláusulas acordadas, pelos
empregados.
Geração da Reciprocidade de interesses.
  Consenso entre as partes estritamente preventiva e não corretiva, visando a antecipação dos
problemas.
Pouquíssima participação do sindicado e trabalhadores, gerando desconfiança e quebra de acordo.
  3a Questão (Ref.: 200001333466) Pontos: 0,1  / 0,1
As empresas cada vez mais precisam ter um área de RH ­ denominada atualmente de Gente pelas empresas
mais modernas ­ que tenham bem políticas bem definidas de benefícios sociais. Nesse sentido, eles são
classificados em três tipos, quais são eles?
  quanto a sua exigência, quanto a sua natureza e quanto a seus objetivos.
quanto a sua origem, quanto ao seu tipo de ação e quanto a seus objetivos.
quanto a sua origem, quanto a sua exigência e quanto a sua natreuza.
quanto a seus objetivo, quanto a sua atuação e quanto ao seu destino.
quanto a sua aplicação, quanto a suas metas e quanto a sua natureza.
04/06/2016 BDQ Prova
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  4a Questão (Ref.: 200001369950) Pontos: 0,1  / 0,1
Entre os cuidados com certos aspectos na convivência das pessoas dentro da empresa, podemos citar que a
área de RH deve buscar minimizar os possíveis conflitos dos novos colaboradores com alguns valores da
empresa. Esta afirmação refere­se:
à adaptação à cultura da empresa, referente à área de Treinamento de pessoas;
ao engajamento do novo colaborador, desde o Recrutamento e a Seleção;
à área trabalhista, com possível demissão por justa causa.
ao fato de que o novo colaborador deverá mudar seus valores para se adaptar à empresa.
  à adaptação à cultura da empresa, realizada no subsistema de Socialização;
 Gabarito Comentado.
  5a Questão (Ref.: 200001963066) Pontos: 0,1  / 0,1
Uma mudança que tem como objetivo ampliar o sistema decisório estrutura abaixo, até o menor nível possível na
pirâmide organizacional, dando aos grupos de trabalho poder e autonomia de como¿realizarsuastarefas,reforçando­
oscomcredibilidadeeencorajandosuacriatividade.Esteconcei→éumatécnicadeμdança:
Desenvolvimento organizacional.
Aprendizagem organizacional;
Campos de força de trabalho;
  Empowerment;
Trabalho em equipe;