APRESENTACAO DA AULA 5

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Aula 5: O PROCESSO DE INTEGRAÇÃO DOS RECURSOS HUMANOS 
GST1135 – TREINAMENTO, DESENV. E EDUCAÇÃO CORPORATIVA 
ADMINISTRAÇÃO COMERCIAL OPERACIONAL 
 
MERCADO 
(Clientes) 
FORNECEDORES 
C
O
N
C
O
R
R
E
N
T
E
S 
G
O
V
E
R
N
O 
GST1135 – Treinamento, Desenv. e Educação Corporativa 
AULA 5: O Processo de Integração dos recursos humanos 
ORGANIZAÇÃO 
Sistema de Atividades Coordenadas 
a) Comunicação 
b) Ação conjunta 
c) Objetivo comum 
Sacrifício Pessoal 
Contribuições 
a) Instável 
b) Variável 
Diferenças Individuais 
Recompensas 
CRESCIMENTO 
Pessoas/Recursos 
Níveis Hierárquicos 
DISTANCIAMENTO 
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AULA 5: O Processo de Integração dos recursos humanos 
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AULA 5: O Processo de Integração dos recursos humanos 
a) Globalização 
 
b) Mercados Emergentes 
 
c) Desregulamentação 
 
d) Política 
 
e) Economia 
 
f) Tecnologia 
 
g) Questões Sociais e Culturais 
Impulsionadores das “mudanças” 
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AULA 5: O Processo de Integração dos recursos humanos 
MAS, O QUE É TREINAMENTO, AFINAL? 
Toda e qualquer atividade que vise a qualificação, formação ou 
aperfeiçoamento dos funcionários, assim como sua integração à 
filosofia da Empresa e sua motivação para o trabalho em grupo. 
• Eliminação dos erros 
• Maior controle de qualidade 
• Redução dos custos 
• Aumento da produtividade 
• Melhoria nos processos 
• Redução do tempo 
• Satisfação do cliente 
MUDANÇA DE 
COMPORTAMENTO 
RESULTADOS 
TREINAR? POR QUÊ? E, PARA QUÊ? 
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AULA 5: O Processo de Integração dos recursos humanos 
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AULA 5: O Processo de Integração dos recursos humanos 
• Processo de socialização; 
 
• Integrar e acolher os novos 
colaboradores; 
 
• Apresentar a empresa ao novo 
empregado; 
O papel do RH na integração das 
pessoas nas organizações 
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AULA 5: O Processo de Integração dos recursos humanos 
• Apresentar a História da Empresa; 
• Refletir sobre a Cultura Organizacional; 
• Informar sobre a Estrutura Organizacional 
(Organograma); 
• Destacar a posição no Mercado atual/futuro; 
• Descrever os produtos/serviços que oferece 
• Apresentar os parceiros (Fornecedores, 
Stakeholders...); 
• Falar sobre os clientes atuais/potenciais; 
• Orientar sobre os procedimentos de SMS 
(Segurança); 
• Detalhar os “direitos” e “deveres”; 
• Enfatizar os “Benefícios” oferecidos. 
Conteúdo do programa de integração 
Unidade/Objetivo Comum = COMPETITIVIDADE 
Gestão e Supervisão = Responsáveis (também) 
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AULA 5: O Processo de Integração dos recursos humanos 
INTEGRAR: FUNCIONÁRIOS ANTIGOS E NOVOS 
Treinamento e Desenvolvimento 
+ 
Outras Ações 
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VAMOS AOS PRÓXIMOS PASSOS? 
 
 
O PROCESSO DE TREINAMENTO 
E DESENVOLVIMENTO.