FUNDAMENTOS DO DIREITO

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1a Questão (Ref.: 943345)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Ficará caracterizada a relação de emprego, caso um trabalhador eventual substitua um empregado regular? Justifique sua resposta.
		
	
Resposta: É necessario que haja um contrato de prestação de serviço mesmo que seja por pouco tempo. Algum documento que fique registrado para que a empresa nao tenha nenhum transtorno mais pra frente. O trabalhador que substituira o outro tem que estar de acordo, estar ciente dos procedimentos e conocrdar. Tudo conforme a CLT
	
Gabarito: Sim. A jurisprudência considera que a prestação de serviços por trabalhador individual, em lugar de um trabalhador regular, caracteriza relação de emprego.
		
	
	 2a Questão (Ref.: 943035)
	Pontos: 0,5  / 1,0
	Quem são os participantes da convenção coletiva de trabalho?
		
	
Resposta: sindicato dos trabalhadores.
	
Gabarito: O aluno deverá abordar que participam da convenção coletiva de trabalho o sindicato dos trabalhadores e o sindicato patronal.
		
	
	 3a Questão (Ref.: 942548)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Assinale a alternativa CORRETA: considera-se empregado:
		
	
	A pessoa física prestadora de serviços eventuais a outra pessoa física sob dependência e mediante salário.
	 
	A pessoa física prestadora de serviços não eventuais, que o faz a outra pessoa física ou jurídica, mediante subordinação e recebimento de salário.
	
	A pessoa física ou jurídica que presta serviços de natureza eventual a outra pessoa física ou jurídica.
	
	A pessoa física prestadora de serviços não eventuais a outra pessoa física sem subordinação desta e mediante recebimento de salário.
	
	A pessoa jurídica prestadora de serviços a outra pessoa jurídica sob dependência e mediante salário.
		
	
	 4a Questão (Ref.: 942371)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Marque a opção correta relativa às características do contrato de trabalho:
		
	
	Nenhuma das respostas estão corretas.
	
	Unilateral, oneroso, comutativos e de trato sucessivo;
	
	Bilateral, consensual, oneroso, sinalagmático e de trato sucessivo.
	 
	Bilateral, consensual, oneroso, da classe dos comutativos e de trato sucessivo;
	
	Bilateral, gratuito, sinalagmático, real e de trato sucessivo;
		
	
	 5a Questão (Ref.: 942531)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	O empregado José Carlos foi contratado, através do contrato de trabalho individual indeterminado pelo empregador Manoel em 12/02/2012, para exercer a função de vendedor na loja Ponto Bom Limitada, sendo a jornada de trabalho de 8.00 h as 17.00 h, com uma hora de intervalo para refeição e descanso. Acontece que no dia 12/01/2014 o empregado teve que se afastar por motivo de doença, comprovada através de atestado médico por 10 dias. Questiona-se: O Contrato de trabalho do empregado José Carlos no período de afastamento ficou?
		
	
	Suspenso, sendo, desnecessário o pagamento pelo empregador dos dias de afastamento por doença.
	 
	Interrompido, sendo, necessário pagamento pelo empregador dos dias de afastamento por doença.
	
	foi extinto considerando-se demissão por justa causa por abandono de emprego
	
	Rescindido contratualmente por culpa recíproca
	
	Suspenso, sendo, necessário pagamento pelo empregador dos dias de afastamento por doença.
		
	
	 6a Questão (Ref.: 942313)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	O aviso prévio é devido ao trabalhador que:
		
	 
	For demitido sem justa causa;
	
	For demitido por justa causa;
	
	No término do contrato de trabalho por aposentadoria.
	
	Nenhuma das respostas estão corretas
	
	No término do contrato por prazo determinado;
		
	
	 7a Questão (Ref.: 943151)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	No que tange as convenções coletivas de trabalho, é VERDADEIRO dizer:
		
	
	Serão celebradas por escrito, sem emendas nem rasuras, em tantas vias quantos forem os Sindicatos convenentes ou as empresas acordantes, além de uma destinada a registro, não sendo permitido estipular duração superior a 3 (três) anos.
	
	Não podem ser prorrogadas, revistas, denunciadas ou revogadas total ou parcialmente.
	 
	Serão celebradas por escrito, sem emendas nem rasuras, em tantas vias quantos forem os Sindicatos convenentes ou as empresas acordantes, além de uma destinada a registro, não sendo permitido estipular duração superior a 2 (dois) anos.
	
	Podem ser prorrogadas, revistas, denunciadas ou revogadas total ou parcialmente mediante a aprovação da Diretoria dos Sindicatos convenentes ou partes acordantes.
	
	Podem ser celebradas verbalmente ou por escrito, sem emendas nem rasuras, em tantas vias quantos forem os Sindicatos convenentes ou as empresas acordantes, sem necessidade de serem levadas a registro, não sendo permitido estipular duração superior a 2 (dois) anos.
		
	
	 8a Questão (Ref.: 943013)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	No que tange o financiamento da seguridade social, na Constituição da República é VERDADEIRO afirmar que:
		
	 
	As contribuições sociais do empregador e da empresa incidentes sobre a folha de salários e demais rendimentos pagos ou creditados, a qualquer título, à pessoa física que lhe preste serviço, mesmo sem vínculo empregatício, poderão ter alíquotas ou bases de cálculo diferenciadas, em razão da atividade econômica, da utilização intensiva de mão de obra, do porte da empresa ou da condição estrutural do mercado de trabalho.
	
	A lei definirá os setores de atividade econômica para os quais as contribuições sociais sobre a receita de concursos de prognósticos e as do importador de bens ou serviços do exterior serão não-cumulativas.
	
	A lei definirá os critérios de transferência de recursos para o Sistema Único de Saúde e ações de assistência social da União para os Estados, o Distrito Federal e os Municípios, e dos Estados para os Municípios, dispensada a respectiva contrapartida de recursos.
	
	As contribuições sociais destinadas ao financiamento da seguridade social só poderão ser exigidas no exercício financeiro seguinte àquele em que haja sido publicada a lei que as instituiu ou aumentou, desde que decorridos noventa dias da data da publicação da lei.
	
	A pessoa jurídica em débito com o sistema da seguridade social não poderá contratar com o Poder Público, mas dele poderá receber incentivos fiscais ou creditícios, com vistas à sua recuperação financeira, nas hipóteses previstas em lei.
		
	
	 9a Questão (Ref.: 943023)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	Com relação aos segurados facultativos, à luz da legislação previdenciária vigente, assinale a opção correta:
		
	
	Pode ser menor de 14 anos.
	
	Pode ser segurado contribuinte individual.
	 
	Pode ser aquele que deixou de ser segurado obrigatório da Previdência Social.
	
	Pode ser segurado especial.
	 
	Pode ser segurado empregado.
		
	
	 10a Questão (Ref.: 942231)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	Samuel possui contrato de trabalho com prazo indeterminado com a empresa Day by Day desde 23.05.2005. Em maio de 2010, ele recebeu do empregador a primeira parcela do 13º salário no valor de R$ 500,00 (quinhentos reais). Qual deveria ser o valor da segunda parcela do 13º salário, tendo em vista que de janeiro a outubro Samuel percebeu um salário de R$ 1.000,00/mensal, aumentado para R$ 1.500,00/mensal nos meses de novembro e dezembro?
		
	
	R$ 1.987,65
	 
	R$ 1.000,00
	 
	R$ 583,33
	
	R$ 500,00
	
	R$ 584,00